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一项最新欧洲研究显示，到2035年，希腊将需要超过200万名劳动力，其中64.6万个岗位要求高度专业化。这一预测揭示了希腊经济在未来十年面临的“双重挑战与机遇”。
研究指出，劳动力需求主要来自两方面：一是大规模退休潮，二是新岗位的持续创造。专家警告称，如果劳动力短缺问题得不到解决，可能对经济增长构成严重制约。他们呼吁采取综合政策，推动女性与年长群体更广泛地参与就业市场，同时吸引移民和海外希腊人回流，并通过培训和技能提升弥补结构性缺口。
“岗位空缺与失业并存，意味着GDP和人力资本的浪费。”希腊劳动部劳动关系总司长康斯坦蒂诺斯·阿格拉皮达斯表示。他强调，填补这些岗位不仅能提升收入、消费、生产力和出口，还将减轻公共财政和养老金体系的负担。
尽管失业率持续下降，但短缺现象却波及所有行业和技能层次。阿格拉皮达斯指出，这一问题反映了希腊人力资本的深层次失衡，包括技能不足、人口老龄化以及学历与岗位需求的不匹配。企业界代表甚至估计，实际劳动力需求可能比官方数据高出20万人。
根据欧洲职业培训发展中心（Cedefop）的预测，2025年至2035年间，希腊将新增64.6万个高技能岗位，集中在科技领域，如数据科学家、机器学习专家、人工智能伦理专家、用户体验设计师、自动化技术员和软件工程师。
与此同时，其他行业也将持续扩张：个人服务业将新增33.7万个岗位，教育业12.2万个，医疗行业11.9万个，个人护理业5.6万个。报告指出，培训、再培训以及更广泛的劳动力参与将成为应对之道。
阿格拉皮达斯强调，高技能岗位的填补对经济增长尤为关键，因为其薪酬水平更高，能显著增强竞争力。他呼吁加大力度吸引海外希腊人回流，留住本土人才，推动国家生产模式转型。
与此同时，中低技能岗位——尤其在旅游、贸易、医疗和教育领域——依然不可或缺。若能通过政策吸引青年、女性、年长劳动力及技能型移民加入，至少可填补10万个岗位，从而推动GDP增长至少1%。（蔡玲）
图源：Kathimerini
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