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智通财经APP获悉，在人工智能兴起与用工成本上升导致就业机会锐减的双重影响下，英国首次求职者正面临自新冠疫情最严重时期以来最严峻的招聘寒冬。
此外，在薪资税成本上升后，雇主持续从招聘全职员工转向兼职员工。自4月更高最低工资标准与增税政策实施以来，合同工岗位数量增长22%，而全职岗位数量同期下降9%。
求职网站Adzuna的数据显示，截至7月的一个月内，毕业生岗位、学徒岗位及无需学位的初级岗位数量下降4.5%，至略低于21万个。目前，入门级岗位仅占所有职位空缺的五分之一，远低于2022-2024年期间27%的平均水平，也是2020年10月(当时经济受疫情管控影响)以来的最低占比。
英国劳动力市场放缓的冲击正集中体现在首次求职者身上，他们也是最易受招聘冻结影响的群体。为应对工党政府推出的260亿英镑(约合350亿美元)薪资税上调政策及新的更高最低工资标准，雇主正全面暂停招聘。在截至6月的三个月里，英国青年失业率升至14.1%，较疫情前水平高出2个百分点。
该报告进一步印证了“人工智能正重塑企业招聘计划”的趋势。Adzuna的数据显示，通常涉及文档筛选、演示文稿制作等“AI适配型任务”的毕业生岗位，过去一年减少28%，降幅几乎是入门级岗位的4倍。
“企业的招聘意愿明显分化，”Adzuna联合创始人安德鲁·亨特表示。
报告还显示，7月英国整体职位空缺数小幅下降至近86.5万个，环比减少1.2%。入门级岗位招聘放缓及医疗行业岗位减少的影响，部分被建筑业岗位两位数的增长所抵消。
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