全国首例！一个天津女人的复仇，被性侵后，拒200万和解告赢公司

女性勇敢维权究竟能带来多大价值？

天津崔丽丽女士用113万元赔偿金和全国首例职场性侵工伤认定案例，向所有人证明：触碰法律与道德红线的行为，必将付出沉重代价。

来自天津的崔女士担任某汽车零部件公司市场销售总监职务。

2023年，她接受公司指派，陪同企业负责人前往杭州进行商务洽谈。

行程中，公司领导反复强调该客户的战略意义，明确要求崔女士必须成功"攻克"对方。

鉴于崔女士一贯严谨的工作作风，她立即投入准备工作，不仅精心制定接待方案，还提前预订了餐厅包间，准备通过商务宴请推进合作。

在正式宴请过程中，双方交流气氛良好，然而突发状况随之而来——公司领导突然要求崔女士陪同客户饮酒。

这个提议令崔女士陷入两难境地。尽管作为销售岗位人员，但她的酒量并不出众，过往与客户应酬时通常都有男同事协助挡酒。

考虑到此前领导多次强调客户重要性的特殊背景，甚至在用餐期间持续发送信息要求其务必做好接待工作，崔女士最终选择接受这个艰难任务。

随着酒局持续进行，崔女士逐渐感到身体不适。但在领导持续劝酒的压力下，最终失去意识陷入昏迷。

意识稍有恢复时，崔女士惊恐地发现自己赤身裸体地躺在领导房间的床上。。。。。

由于醉酒状态和疲惫感的影响，她当时未能立即采取行动，迷迷糊糊返回自己房间休息。

次日清晨清醒后，崔女士才真正意识到事态严重性，愤怒地向领导寻求解释，但对方却诡称是其醉酒后自行脱衣所致。

面对记忆缺失的困境，崔女士只能带着满腹疑惑暂时作罢。

回到家中，崔女士始终无法释怀，怀疑自己遭遇了严重侵犯，遂将整件事情告知丈夫。

令人欣慰的是，丈夫并未责怪，而是坚定地站在妻子身后，全力支持她追寻真相。

当崔女士再次找到涉事领导要求说法时，对方不仅矢口否认，反而对崔女士进行言语侮辱。

这种态度令崔女士既愤怒又无助，毕竟她不愿轻易失去这份高薪工作...

随着时间推移，崔女士的心理创伤日益显现，最终被诊断为创伤后应激障碍。

这个诊断结果促使她意识到，唯有直面伤痛才能真正走出阴影。

经过深思熟虑，崔女士以遗失物品为由，协同警方调取了酒店监控录像，并走访了前台、安保等工作人员，最终拼凑出完整事件经过。

尽管案件进入司法程序，被告仍坚持无罪辩护，声称是崔女士清醒状态下主动示好，这给案件审理带来极大阻碍。

转机出现在隔壁房间住客提供的录音证据上，结合其他服务人员的证词，形成完整证据链，彻底击溃了被告的狡辩。

法院最终判决被告四年有期徒刑，并支付3000元民事赔偿。

正当所有人认为事件告一段落时，意想不到的打击接踵而至。

事发一个月后，崔女士突然被移出所有工作群组，工资发放也戛然而止，公司明显在采取强制离职措施。

更荒谬的是，公司随后通知称崔女士处理此事期间虽提交请假申请但未经批准，构成旷工事实，决定予以辞退。

这种牵强的借口明显是刻意刁难。

崔女士果断维权，要求公司补发事发至判决期间的六个月工资。

同时主张若解除劳动关系，必须支付解约赔偿及工伤赔偿，合计相当于18个月工资的补偿。

面对诉求，公司提出200万元赔偿方案，但前提是必须否认该事件的工伤属性。

崔女士不为金钱诱惑所动，坚持通过法律途径维权，主动向人社局申报工伤认定。

这项工作异常艰难，连专业律师都坦言成功率不足0.1%。

但崔女士展现出惊人毅力，连续12次主动陈述经历，最终在精神医疗机构取得关键诊断证明。

凭借这份证明材料，崔女士得以启动劳动仲裁程序。

她提交了包含刑事判决书、医疗记录、出差审批单据在内的232页证据材料，最终促使人社局认定创伤后应激障碍与性侵事件存在直接关联，正式出具《认定工伤决定书》。

法院最终裁定公司违法解除劳动合同，须支付总计113万元赔偿金。

公司不服判决提起上诉，但被上级法院驳回，2025年8月11日判决正式生效。

崔女士由此创下国内首例职场性侵获工伤认定的先例，不仅获得应有赔偿，还将恢复原职，实现了全面胜利。

这个具有里程碑意义的案例，为无数遭受职场骚扰的女性树立了维权典范，激励更多受害者勇敢面对困境，坚定维护自身权益！

参考信源：

澎湃新闻 国内首例！女子出差时遭领导性侵，被认定为工伤

红星新闻 国内首例！女子出差时被领导性侵，认定工伤后获赔110万，她说：遭遇侵害不耻辱，沉默才会让施暴者更猖狂

新晚报 年入百万女高管出差遭老板性侵案最新进展：认定工伤，原公司支付赔偿111万余元

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