北京
晋城市城区锚定“人才强区”战略，针对民营企业占市场主体99.5%的突出特点，创新实施“精准引才、系统育才、用心留才”三大工程，构建全链条人才服务生态，为民营经济高质量发展注入强劲人才动能。
精准引才，靶向破解企业用工与创新瓶颈。聚焦民营企业“用工荒”与技术升级痛点，创新“微型招聘+校地协同”双模式。将“零工市场”“家门口招聘”等延伸至社区、园区一线，近三年累计举办专场活动50余场，吸引300余家企业参与，达成就业意向1万余人次；深化校地合作，组织16家区内骨干企业赴中国矿业大学等知名高校交流，举办十余场人才宣介活动；推动天巨重工与中国矿业大学签署技术研究协议，辉昊煤安依托河南理工大学建立博士工作站，绿洁环保与长沙环保职院达成人才联合培养合作。
系统育才，激活本土人才供给内生动力。以“链主”企业为牵引，推动组建创新联合体，构建“龙头带训、校企共育”模式。依托祥达集团等行业龙头企业，联合太原科技大学、山西科技学院等高校共建技能服务人才培养基地，重点面向乡村劳动力和退役军人群体开展定向培训，累计带动7000余名城乡群众就业，形成“培育—就业—成长”良性循环。
用心留才，全链条释放人才价值与产业效能。落实省、市各项人才政策，以真金白银托举人才安居乐业；常态化开展入企服务，为山西暗石电子协调融资难题、指导政策申报，助力龙谷仓面粉厂引入智能设备并拓展“线上+直播”营销渠道；定期组织开展人才座谈会，推动人才价值与产业升级深度融合，持续优化留才用才生态。 (郑璐 黄慧)
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