国央企的女孩子，已经具备了“上嫁”的基本门槛

作为一枚女性职场博主，经常也有女性读者想让我聊一聊感情的事儿。

所以今天就用一篇旧文，来聊聊国央企女孩子的婚恋选择。

对女孩子来说，婚恋市场上存在一条鄙视链：公务员>事业编>国央企>外企>民企。

在老一辈和观念传统的男同胞眼里，女孩子挣多少钱并不重要，重要的是工作稳不稳定、能不能有时间精力照顾家庭当“贤妻良母”，

因此：拥有世俗眼中“稳定体面”工作的国央企女孩，在婚恋市场上其实已经具备了“上嫁”的基本门槛。

01

以我工作过的国央企为例，女同事们的另一半主要分为几种：

第一种，做生意，经济条件比较好的。

一个负责家庭经济建设，一个负责稳定大后方，是国央企、体制内常见的一种“黄金搭配”。

选择这种搭配的女同胞，是国央企中最有松弛感的一批人。

她们通常会选择工作比较清闲的职能部门，工资待遇、升职加薪什么的都无所谓，收入只要能养活自己就行。

经常开着与自己收入完全不相称的车、背着与收入完全不匹配的包上班，说话、做事也比较有底气，不似一般打工人唯唯诺诺、对领导既敬又畏。

这样的女同胞，你们身边应该都会有那么几个。

第二种，民企、外企、国央企的中高层。

与第一种类似，经济基础比较扎实，但不一定有第一类那么雄厚。

她们大多是陪老公从年轻时一路奋斗、白手起家的“贤内助”，工作上与另一半齐头并进，现在自己也跻身中层甚至中高层；或是退居闲职岗位的贤妻良母；

也有另一半年轻时忙工作耽误了个人问题，发迹后“抱得美人归”的“小娇妻”，但 这种情况在我工作过的国央企很少见到。

第三种，国央企、体制内的同龄男性。

这类女同事选择的是和自己年龄相当的“潜力股”，随着年龄的增长，通过晋升提拔成长或有望成长为“绩优股”。

她们可能没有前两类那么好的经济条件，但夫妻俩工作稳定，也算是衣食无忧。

她们工作踏实、上进，小俩口一起努力，日子也过得蒸蒸日上。

02

国央企女同胞，大多都选择了比自己条件更好、至少条件相当的另一半。

一方面，她们自己工作、学历各方面都不错，接触的圈子也相当，就算是相亲，别人也不会介绍相差太远的；

另一方面，慕强是女性的本能，女生天生就会被能带给自己安全感、崇拜感的男生所吸引。

出于母性的本能，女孩子也更愿意能找一个能给自己的孩子遮风挡雨的另一半。

03

当然，并不是所有的国央企女孩都能成功“上嫁”。

闺蜜单位就有一位女同事，和另一半从高中起“校园恋”，但对方最后只考上了大专，毕业后工作也不顺利，一直在小民企跳来跳去，挣得还没这位女同事多。

双方原生家庭都是农村的，还要靠他们养老，

家庭的经济 压力全压在了女同事身上，十分操劳，三十五岁不到的年纪看上去像四十岁，和丈夫的感情也陷入三天一小吵、五天一大吵的境地。

同样，也有“上嫁”后被出轨、被离婚的例子。

博主也曾经有一位女同事，和另一半相识于微时，结果男方创业成功之后出轨自己的女助理，最后抛妻弃子和助理走到一起。

04

都说“婚姻是女人的第二次投胎”，找了不同的人结婚，就是选择了不同的命运。

婚 姻中感情当然很重要，没有感情的人，相看两厌，过不到一块儿去。

但女孩子们，看重感情的同时，别忘了考察他的人品、性格、责任心。

你可以和他一起奋斗、陪他吃苦，

但和缺乏责任心、上进心的人在一起，苦只会越吃越多， 日子像一团烂泥般没有盼头；

婚姻是现实的，买房装修、生儿育女、柴米油盐...每一件事都很具体，

光有感情、经济太差，贫贱夫妻百事哀，感情也会在一桩桩一件件的鸡毛蒜皮中被消磨、被折损。

你也可以一步到位找个经济条件好的，

但他若 人品欠奉，就算成功了，享受成果的那个人也不一定是你。

所以大家在选择另一半时一定要擦亮眼睛，不要只看感情，也不能一味盯着外在条件，最重要的是选择一个能滋养你、托举你的人。

否则，你 经济独立、思想独立， 就算一个人过，也好过在不健康的关系里消耗生命。

当然，男孩子也请记得，一定要珍惜年轻时陪在你身边的那个姑娘，因为她年轻的时候，一定有更多选择。

记住：

永远不要为结婚而结婚，要为幸福而结婚。

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