农行宁夏分行匠心打造“职工之家”

“宿舍里热水器、洗衣机一应俱全，食堂每天换着花样做热乎饭，下班还能去活动室打场乒乓球……现在的工作环境，就像在家里一样舒心!”谈及“职工之家”带来的变化，农行宁夏吴忠分行员工吕杰的话语里满是暖意。这温暖的背后，是农行宁夏分行以“家”为纽带凝聚人心、以关爱为支点激发活力的生动实践。

作为服务宁夏经济社会发展的重要金融力量，农行宁夏分行下辖23家经营行、178个营业网点，3400余名员工中近半数扎根县域及乡镇。长期以来，基层员工面临着生活设施简陋、业余活动匮乏等现实难题，如何让员工在艰苦环境中安身、安心、安业，成为分行党委亟待破解的课题。“员工是企业发展的根基，只有把‘家’建好，让大家感受到归属感，才能凝聚起干事创业的合力。”农行宁夏分行负责人的话，道出了“职工之家”建设的初衷。

建设“职工之家”，不是简单的硬件堆砌，而是要真正贴合员工需求。2024年-2025年初，分行工会组建专项调研组，历时一个月深入23家经营行、73个网点，与员工面对面座谈，收集到“希望解决午餐问题”“需要简易健身设施”“想有安静的学习空间”等12类300余条诉求。基于调研结果，分行明确了“分层建设、精准施策”的思路：经营行打造集就餐、住宿、健身、学习、娱乐于一体的综合性“职工之家”，营业网点建设满足基本生活与休闲需求的“职工小家”。为确保建设质量，分行选取营业部、吴忠分行、平罗支行等6家单位作为试点，从功能布局到设施配置全程跟踪指导，形成了可复制、可推广的建设模板。

为让“建家”工作有章可循，分行印发职工之家建设工作方案，将“节俭为本、实用为先、暖心为上”作为基本原则，细化职工书屋、健身室、心理解压室、休闲娱乐室、女员工关爱室、劳模创新工作室等6类功能区域的建设标准。例如，职工书屋要求藏书要涵盖党建、金融、文学、法律等领域；女员工关爱室需设置私密空间，配备休息床、哺乳设施等；健身室则根据场地大小配置跑步机、哑铃等器材，让每一分投入都用在刀刃上。

“以前在乡镇网点，午餐要么啃面包，要么跑老远找餐馆，现在食堂每天三菜一汤，热乎又实惠!”这是农行宁夏西吉将台堡支行员工蒲振兴的真切感受。而这样的改变，源于农行宁夏分行实打实的投入与执行力。

针对基层“职工之家”建设历史欠账多、资金缺口大的问题，农行宁夏分行在2024至2025年度专项划拨356.9万元经费，重点支持各职工之家功能区域内各类设备及运动耗材支出。为确保建设进度，分行建立“周通报、月督导”机制，工会专人分片跟踪，及时协调解决施工中遇到的难题。

如今走进农行宁夏分行的各个基层网点，“家”的气息扑面而来：职工食堂窗明几净，消毒柜、留样柜等设施齐全，每周菜单提前公示，兼顾南北口味；员工宿舍按标准间配置，单人床、衣柜等生活用品一应俱全，部分网点还配备了洗衣机、热水器；活动室里，乒乓球桌、动感单车与书架相映成趣，午休时间常有员工在此健身或阅读；女员工关爱室、心理解压室的设置，更让特殊需求得到贴心关照。

农行宁夏隆德联财支行的“小菜园”成了员工口中的“网红打卡地”。后院200余平方米的土地上，玉米亭亭玉立，番茄挂满枝头，杏树、桃树硕果累累。“下班后种种菜，既能放松心情，收获的蔬菜还能端上食堂餐桌，大家都觉得特别有成就感。”支行行长笑着说。这个充满生活气息的角落，正是“职工之家”温度的生动注脚。

“职工之家”的建设，不仅改善了员工的工作生活环境，更悄然改变着团队的精神面貌。数据显示，随着“职工之家”“职工小家”陆续建成，农行宁夏分行员工满意度在系统内排名前移18位，一股“以行为家、爱岗敬业”的暖流在全行涌动。

环境的改善转化为业务发展的动力。隆德联财支行在“家园文化”的浸润下，团队凝聚力显著增强，2024年，该网点存贷款、中间业务收入等核心指标均超额完成任务，从“后进网点”跃变为全行标杆；农行宁夏平罗支行依托“职工书屋”开展技能培训，员工持证上岗率提升至98%，客户满意度同比提高15个百分点。

截至2025年8月末，农行宁夏分行已建成职工食堂79个，彻底解决基层员工“吃饭难”；建成员工周转宿舍153间、午休室163个，620名员工告别“住宿愁”；职工活动室、阅览室、心理解压室等功能区域实现县域网点全覆盖，让“家”的温暖延伸至每一个角落。

从一餐热饭、一张暖床的民生小事，到凝聚人心、激发活力的发展大事，农行宁夏分行以“职工之家”建设为抓手，用真心换真情，用实干聚合力。在这片充满希望的土地上，3400余名农行人正以更饱满的热情扎根基层、服务群众，共同谱写着金融助力地方发展的新篇章。

来源：农行宁夏分行