求职 | 高才续签率54%，香港“亏了”？

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随着首批高才通签证陆续到期，一个声音开始流传：高才通仅有一半的续签率否意味着香港吸引力下降，抑或是人才计划的失败？

事实上，当我们细分数据就会发现关键并非“是否续签”，而是“谁在续签”——A类高才申请率远超半数，B、C 类却明显偏低。

而当我们清楚了解到“谁在续签”后，你就会发现香港并不亏，反而实现了 “精准留才” 的隐性目标。

A/B/C类高才续签率差异悬殊，

原因何在？

截至2025年7月底，「高端人才通行证计划（高才通计划）」一共收到约14万份的申请，约11万份审批通过，超9万名高才到港，约1.4万名高才的逗留时间到期。

按规定， 高才续签的时候，得证明自己有稳定工作、稳定收入，或者已经在港开公司、参与业务。

据悉香港入境处一共收到7,394名高才提交的续签申请，续签申请率大概是54%。

如果把签证还有三个月就到期、提前申请续签的情况也算上，香港入境处一共收到9,699份续签申请。

在已经处理完的9,044份申请里，有8,511份通过，获批率差不多94%。

这也意味着，只要愿意申请续签，且能满足基本要求，几乎都能通过。

不过我们再拆开看，高才通计划细分的三个类别，续签申请率似乎都不太一样：

A类（过去一年全年收入达到250万港元以上）：续签申请率77%；

B类（毕业于百强名校，过去5年里至少有3年工作经验）：续签申请率50%；

C类（最近五年内毕业于百强名校，经验少于3年）：续签申请率40%。

那为什么三个类别的高才续签意愿会差这么多？

核心原因藏在他们的“身份特质”和“香港生存需求”的匹配度里。

图源：香港人才办

A类高才签证

首先看A类，能年入250万港元以上的，要么是企业高管、资深专业人士（比如律师、金融精英），要么是自有业务的创业者，他们来香港前，大多已经和香港的产业有关联：

可能是公司派驻香港拓展业务，可能是来港对接国际资源，甚至本身就在香港有合作项目。

图源：网络

对他们来说，“稳定收入”根本不是问题，“为香港经济做贡献”也不是硬性任务，而是日常工作的一部分。

加上这类人群经济实力强，能轻松应对香港的高住房、高消费成本，续签对他们而言是“顺理成章的选择”，自然而言的意愿最高。

图源：网络

B类高才签证

再看看B类，这群人有“名校背景+工作经验”的双重优势，但也面临“双向选择的纠结”。

他们大多在30岁左右，可能在内地已经有不错的工作（比如互联网、金融行业的中层），来香港更多是“尝试新机会”，有的想体验国际职场环境，有的想借香港跳板对接海外业务。

但这种“尝试”的不确定性很高——如果在香港没找到比内地更好的岗位，或者说找不到工作就容易打退堂鼓，不续签了。

此外，B类高才要在两年内落实香港的工作，这在时间层面就颇具难度。

办理香港身份证与解决租房就需耗时3到6个月，而要找到合适的工作，所需等待的时间则更为漫长。

图源：网络

在上海做新能源汽车产品规划的一位港漂，靠B类高才签证来香港。

他本来的行业在香港机会不多，所以想换条路：要么找 IT、电脑软件相关的工作，要么干脆在香港自己创业。

他说前半年有不少金融和投资公司在招人，但他投了简历基本没下文，面试机会少得可怜。

他还觉得香港肯定有适合自己的机会，但也坦言，可能得降低点对工资和岗位的期待才行。

图源：香港经济日报

C类高才签证

C类这群“刚毕业不久的百强名校生”，续签率低的核心是“不确定性太高”。

他们申请高才通时，大多还没确定长期职业方向：

有的是想先拿签证，试试香港的岗位；有的是把香港当作“过渡”，计划先工作几年再去海外深造；还有的甚至只是“先占个名额”。

而香港的续签要求“稳定收入或业务”，这就对刚毕业不久的年轻人来说并不容易：

一方面，香港应届生岗位竞争激烈，尤其是金融、科技等热门行业，很多C类高才迟迟找不到合适的工作；

另一方面，他们经济基础薄弱，面对香港动辄上万的房租、高昂的日常消费，自然不会申请续签。

图源：网络

在香港读书、拿IANG签证的港漂都说「应届生（在香港）活不下来」，根本存不下钱，每个月工资都花光了，妥妥的月光族。

连他们都这样，就更别说那些刚拿C类高才签证来香港找工作的人了，日子只会更紧巴。

图源：香港01

OK，从这个角度看，高才通计划54%的续签率不是“亏损”的证明，反而恰恰体现了香港引才逻辑的成熟。

不盲目追求数字，而是精准捕捉真正能扎根、能贡献的人才，同时以开放的姿态接纳人才的多元选择。

这种“留精且不排他”的模式，远比“全员留下”的表面繁荣更有长远价值。

还有一个细节也值得我们的注意：

申请续签的高才里，95%来自中国内地，5%来自其他国家或地区，和整体申请人比例一致。

这说明，无论哪类人群，内地人才都是高才通计划的主力。

续签率的差异，其实是不同阶段的内地人才对香港发展机会的“自主筛选”。

这并不是香港吸引力下降，而是人才的选择更理性了：

有稳定高收入、明确发展方向的A类人才，自然愿意留下；

而还在试错、犹豫的B类和C类人才，会根据实际情况选择更适合自己的路。

因此，高才通计划目前54%的续签申请率，完全在正常区间内，甚至可以说表现稳健。

这绝非政策吸引力不足或失败的信号，而是人才与城市双向选择过程中再自然不过的现象。

图源：网络

选择留下的“半边天”，

到底给香港带来了什么？

首先是真金白银的贡献。

据估算，高才通计划每年为香港直接注入340亿港元的经济活力，相当于香港GDP的1.2%。

这可不是小数目，实实在在驱动着香港的经济增长。

其次是关键领域的生力军，他们正为香港金融、贸易、科创三大核心引擎持续加力。

从就业分布来看：

◆ 23%高才在商业及贸易打拼；

◆ 19%支撑着香港引以为傲的金融服务业；

◆ 17%投身科创前沿；

◆ 11%在保险领域，不乏是精算师和管理层；

◆ 还有从事建筑测量、教学科研、公关等行业……

以及留下的高才中，月薪中位数约4万港元。

顶尖1%月入超30万港元，10%在12万港元以上，25%达到8万港元左右，还有月薪为2万至3万港元的占比约有四成。

这较高的收入不仅意味着高才自身具备较强的消费能力，更能为香港带来税收。

图源：网络

更重要的是续签高才中，有53%是40岁以下的青年才俊，他们处于职业发展黄金期，具备长期扎根香港、持续创造价值的潜力。

还有近一半人带着配偶或孩子来港，平均每人带1.7名子女）。

这些随迁子女也正逐渐融入，成为香港新一代，为缓解香港人口老龄化提供长远助力。

无论是填补核心产业人才缺口，还是为城市注入年轻活力，这批“半边天”都在用实际行动证明：

高才通计划不是“短期噱头”，而是推动香港可持续发展的“长效引擎”。

同时，不难看出，香港正以开放的姿态吸纳高才，也为各类人才提供了广阔的发展空间。

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资料来源：

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https://mp.weixin.qq.com/s/ZX7yJCOg_vSRG-aW66nApw

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