取消视同缴费，机关事退和企退养老金差距就会缩小吗？是否合理？

取消视同缴费年限，机关事退人员和企退人员的养老金差距，是不是就会缩小呢？合理吗？

在近段时间，对于机关事退和企退人员的养老金差距，一直是大家比较关注的话题，特别是在2025年的养老金调整之后，虽然会对中低收入群体倾斜了，但这个差距却依然还是存在。

因此就有人建议，为了缩小机关事退和企退人员的养老金差距，如果取消视同缴费年限的话，这种差距是不是就缩小了呢？那这种建议要是否合理呢？

咱们都知道，之所以会有视同缴费年限，就是对养老保险改革之前参加工作人员的一种肯定，把之前的工作工龄视同缴费，以计算过渡性养老金的方式，来为这些人的工作工龄做出肯定。

而对于机关事退和企退人员，可认定的视同缴费年限相差的是比较大的，毕竟两者养老保险开始缴费的时间是不同的。

机关事退人员是从2014年10月以后才开始缴费的，而企业单位退休人员开始缴费的时间大多都是在1992年到1996年的，这之间就相差了将近22年。

而在2025年办理退休的人员，如果同样工龄为40年的话，机关事退人员能够认定将近30年的视同缴费，而企退人员视同缴费大多都是在10年以内。

进而计算出来的过渡性养老金就有一定的差距了。

而咱们从这一点来分析的话，取消视同缴费年限，乍一看似乎是对养老金的差距有一定的积极作用，但是事实却并非如此。

取消视同缴费年限，首先就是对养老保险缴费之前的工作工龄，没有给予一定的肯定了，那这部分工龄还有意义吗？所以对于这部分人员来说，很显然是不公平的，也是不合理的。

其次咱们从养老金的差距来分析，这个差距的形成不单单只是视同缴费年限的，这种看法是比较片面的。

造成养老金差距的原因还有缴费基数，对于机关事业单位退休人员来说，一般缴费基数都是比较高的，毕竟他是严格按照本人的实际工资来核定缴费基数的。

而大部分企业单位为在岗职工缴费时，则多是按照最低的基数来缴纳的，以至于大部分企退人员，退休时的平均缴费指数是指在0.6左右的。

所以因为缴费基数的差异，同样也会导致机关事退和企退人员的养老金差距。

造成差距的原因还有年金待遇，虽然企业单位也有企业年金，但因为不是强制性缴纳的，所以大多数企业单位并没有为在岗职工建立企业年金。

而机关事业单位的职业年金却是强制性缴纳的，所以每一位退休人员都是会有职业年金的。

那在办理退休手续之后，有了职业年金的加持，整体的退休待遇也是会提高不少的，这一点也是造成两者退休待遇差距的原因。

所以咱们来看，对于机关事退和企退人员的养老金差距，原因虽然也有视同缴费年限这一点，但是并不是决定性的。

还有缴费基数，年金待遇，养老金计发基数等因素的影响。

因此咱们从多个角度来分析的话，取消视同缴费年限，是并不合理的，同样机关事业单位退休人员和企业单位退休人员的养老金差距，也不会因此而大幅度缩小的。

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