潼关县人社局：四维发力，助力就业见习落地生花

就业是最大的民生。就业见习作为连接校园与职场的“桥梁”，既是稳就业、保民生的“及时雨”，也是优化就业结构、帮助高校毕业生等青年群体强技能、拓路径的关键抓手。潼关县人社局聚焦“岗位、服务、管理、政策”四大核心环节，以“四强化”推动就业见习工作走深走实，实现个人成长、企业发展、社会稳定三方共赢。

一是强化岗位开发，拓展就业机会空间。岗位是就业见习的基础。潼关县人社局主动靠前，一方面加大与政府部门、重点企业的对接频次，通过政策宣讲会、上门指导等方式，详细解读就业见习基地申报条件、补贴政策，推动县域内符合条件的单位“应申尽申、能建尽建”；另一方面联合规上企业、事业单位及社会组织，建立“见习基地名录库”，引导企业结合生产经营需求按需设岗——既挖掘技术型、管理型、服务型等多元化岗位，更优先开发与高校毕业生专业匹配的岗位，让见习岗位有数量、更有质量。截至2025年，全县已募集就业见习单位43家，提供涵盖制造、文秘行政、公共服务等领域的见习岗位200余个，为青年群体搭建起广阔的见习平台。

潼关县见习工作人员赴祥顺见习基地检查见习工作开展情况

二是强化服务对接，精准匹配见习供需。充分利用“春风行动”“人社工作进园区”等活动载体，与零工市场、零工驿站深度合作，举办高校毕业生就业见习专场招聘会，现场解读政策、答疑解惑，让政策红利直达供需双方。严把岗位质量，明确见习岗位的工作内容、技能要求、见习期限、补贴标准，从源头杜绝“挂名见习”“无效见习”。建立高校毕业生信息数据库，动态跟踪监测毕业生就业状态，实时掌握毕业生就业现状，针对离校未就业高校毕业生、失业青年等重点群体，实行“1131”服务，建立“一人一档”见习需求台账，2025年，有见习意愿的重点群体对接率达100%。同时，设立见习对接服务工作群，及时回应企业与见习人员的咨询诉求，动态调整岗位推荐策略，让“人岗匹配”更高效。

三是强化过程管理，切实保障见习成效。要求见习基地制定专项培训计划，设置带教老师，确保见习有方向、成长有指导。建立见习人员跟踪管理机制，每月通过“电话回访+实地走访+线上问卷”的“线上+线下”组合方式，核查岗位适配度、待遇落实、安全保障等重点问题，对存在违规行为的见习基地下达整改通知书，整改不到位的直接取消基地资格。见习期满前，人才交流中心和见习基地联合对见习人员进行考核，了解见习人员状态表现、特长秉性，后续针对性推荐就业岗位，力促“见习—就业”无缝衔接。

2025年郭家城尾矿库新进就业见习人员合影

四是强化政策激励，提升社会参与热情。加大企业扶持力度，对认定的见习基地，按规定给予见习岗位补贴，有效降低企业用人成本。从就业补助资金中列支专项经费，为全体见习人员统一购买人身意外伤害保险，同时明确见习人员基本生活补助由见习基地与政府共同承担，政府补贴部分做到“及时拨付、足额到账”，消除青年见习“后顾之忧”。加大优秀见习基地案例和见习人员见习心得宣传力度，讲好“见习蜕变”故事，让就业见习从“政策名词”变成“群众共识”，进一步提升社会认知度与参与度。

潼关县通过“四维发力”的系统性举措，让就业见习工作从“落地”走向“生根”再到“开花”，不仅帮助一批青年掌握了职场技能、实现了稳定就业，也为企业输送了适配人才，更为县域经济高质量发展注入了青春动能。未来，潼关县人社局将继续优化见习工作机制，让就业见习成为稳就业、育人才的重要支撑。

供稿：党茹