两份企业文件走红：涨薪25%、5点后算加班、允许“带娃上班”、奖励子女升学……

近日

有两份企业文件在社交平台走红

浙江一企业宣布

全员涨薪、高温补贴

五点后算加班并允许“带娃上班”

广东东莞一企业则明确

奖励员工子女升学

发放额外出差补贴……

“职场人看了想原地投简历！”

一起来看！

浙江一企业加班通知走红

近日

因公司下半年订单激增

浙江一企业发出一份加班通知

该文件说明了

加班制度、全员加薪、发放高温补贴

并允许员工“带娃上班”

经济保障

• 全员工资上调25%

• 高温补贴每人800元

• 下午5点后加班计入加班费

生活关怀

• 后勤部门每日三次发放冰镇饮料

家庭支持

• 允许员工“带娃上班”，将二楼会议室设为儿童活动区，开放空调与电视，由清洁阿姨协助照看

该文件被传到社交平台后走红

公司法定代表人、董事长罗先生回应称

网络上传播的“红头文件”属实

“是我签发的，因为下半年订单多，

员工加班工作辛苦，不容易，

所以我这样做也是应该的。”

文件以直白质朴的语言

勾勒出对员工的细致关照

对此，罗先生表示：

“这个通知是我先把大概意思说了，员工写好打印出来，我再签发的。主要是希望员工看得懂、听得进去。我平时也会直接跟员工聊天，听意见，所以很多员工反而更愿意配合工作，大家心里舒服，效率自然高。”

该公司员工杨女士表示：

“我们公司的员工不太多，但福利待遇确实做得比较到位。像暑期有员工孩子没人带，公司也理解，就安排了会议室开空调、电视（方便大家带娃上班）。”

杨女士强调

通知中提到的

涨薪、高温补贴、饮品发放等安排

都不是“画饼”

“是真实存在的，员工确实都拿得到的，大家对公司都挺满意的，对老板评价也挺好。”

不少网友点评

该通知“通俗易懂”

并称赞公司此举有“人情味”

东莞一公司设多项福利奖励

近日

东莞一公司发布通告称

员工结婚生育、

员工子女中高考被相关学校录取的

可以领取现金奖励

结婚生育奖励

• 结婚、生育可领取不低于800元的现金红包

出差额外补贴

• 省外出差每日额外补贴40元，省内30元，随当月工资发放

职工子女升学奖励

• 员工子女中考被东莞11大校录取可获1000-2000元奖金

• 员工子女高考考入清华北大奖励1万元，985/211院校分别奖励5000元、3000元

图源网络

8月19日

该公司总经理谭先生对此回应道

网传截图属实

“昨天早上我才发在公司群里面，没想到传到网上了。的确是有这个事情，包括我公司也有员工的小孩考了海南大学。”

谭先生对一些细则补充解释道

关于中高考的相关奖励机制

还会进一步优化

“因为我上面只写了东莞市内的，但我很多员工的小孩不一定在东莞上学。（高考）会改成双一流，或者是其他（高校）都会有奖励的。”

通告里的“出差补贴”是指

差旅费、住宿费，吃饭等

应报销除外的额外补贴

“我们模具厂经常有人在外面出差，有时候可能一出差就是半个月，甚至两个月。这些师傅在外出差，孩子却在东莞这边，有些人在外面出差久了难免想回来，我想着大家都是为了赚钱，有一些补贴的话，他们可能就不会这么想这件事情。我一般会提前预支钱给他们，不会让他们自己掏钱的。”

谈及出台这些福利政策的缘由

谭先生表示

“我没有过多地去考虑，能力有限，尽可能为工厂员工提供一些福利。我对教育这一块还是比较看重的，我也是希望厂里面这些员工能够安心干活，没有太多的后顾之忧。”

除东莞该企业外

不少企业也推出

针对员工子女的升学关怀政策

比如京东

今年7月就针对物流一线员工

推出了暖心举措

物流一线员工子女考上大学

即有机会喜提奖金+3天带薪假

不少网友也分享自家企业的相似政策

并称赞该公司老板“有格局”

两份通知走红的背后

展现了中小企业柔性管理的创新尝试

更是公众对 “有温度的职场” 的集体期待

当企业愿意为员工的幸福 “买单”

员工自然会以更饱满的热情回馈企业

这种双向奔赴的默契

或许正是 “企业温度” 最珍贵的价值

喜欢本文请点击“在看” 让 更多人看到

来源：羊城晚报、九派新闻、上游新闻、广东省总工会

编辑：雷彬