2025年村换届正热,村主任支书年龄限制成焦点。全国31省数据摆着,27个地区卡60岁,3个卡62岁,1个卡65岁。
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“60岁离任”听着硬,35%地区留了例外——经验足、有本事的能延。法律没卡死年龄线,《村民委员会组织法》只说程序,没写具体岁数。
但真干不动了咋办?身体跟不上、耽误村发展,换人是迟早的事。
为啥要卡年龄?头一条,干部得年轻。2025年村干部平均48.
7岁,比2020年降了2.3岁。年轻有啥好?
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脑子活、学历高。
35岁以下村干部,大专以上学历占78.3%,是60岁以上的3.7倍。
村里活不轻松,2024年村干部每天干10.
3小时,周末无休,60岁往上扛着累。可政策再严,有些村难招人。24.
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7%行政村人才外流,偏远村找个合适的难。咋办?2025年政策松了点,穷村、偏村能适当放宽年龄限制。
浙江龙泉试过“头雁回巢”,引了36个高学历青年,平均38.
7岁,队伍一下精神了。江苏更严,村支书主任卡58岁,比全国线还低2岁。
政策灵活是好事,可有人犯嘀咕:卡太死会不会丢了“老把式”?老支书带新人,经验值千金。35%的例外,就是给“老把式”留的机会。
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2024年数据也说了,50岁以上村干部占42.
6%,他们手里攥着村情“活地图”。年龄是道槛,能力才是秤。能带着村民赚钱的,年龄大点又何妨?
有些村闹矛盾:年轻人有想法没经验,老支书有经验没精力。
选干部像种庄稼,得看土性。
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有的地适合嫩苗,有的地得留老根。
想知道你们村换届有啥新变化?
点关注不迷路。
具体政策以当地文件为准,有疑问找村委会问问更踏实。
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