为什么明明35岁以上的员工更稳定,招聘时不要,被裁的也是他们?
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老板私下说:“35岁以上的不敢裁,但更不敢招。”
招进来,薪资要比新人高30%,家庭琐事多请假多,万一跟不上新业务,辞退成本还高。
可他们忘了,这些人少了跳槽心,多了责任感,项目交给他们比交给应届生稳十倍。
同学36岁被裁那天,在楼梯间抽了半包烟。
他在公司干了12年,没出过差错,带的团队年年拿奖,可裁员名单第一个就是他。
HR找谈话时说:“年轻人性价比更高。” 合着稳定成了原罪?经验不如便宜值钱?
现在他投了50份简历,全卡在“35岁以下”。35岁到底犯了什么错?
到底是年龄歧视,还是企业太精于算计
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