河南
关键词：#企业 #单位 #经济 #合同
劳动合同相关立法的核心思想，就是通过规范劳动合同的签订、履行、终止等相关条款的具体内容，实现明确划分劳动合同双方当事人的权利与义务边界，来确保建立劳动合同双方平等、和谐、健康、稳定的劳动关系。从而，保护国内劳动者的合法权益。
因此，劳动合同双方在发生争议时，我们的思考落脚点，就是能否保护劳动者的合法权益？
一、劳动合同到期终止时
劳动合同到期终止合同时，如果劳动者不同意续订合同，那么，劳动者是没有单位的经济补偿的。因为这是责任在劳动者个人原因，单位没有必要补偿。
如果是单位不提出续订或者提出不续订劳动合同的，单位负有责任，应该给予劳动者经济补偿的。因为这是单位提出终止劳动关系的延续，造成劳动者生活变动，所以需要给予劳动者经济补偿。
二、劳动合同未到期时，需要终止劳动关系
1. 劳动合同未到期，双方协商解除劳动合同时，如果劳动者首先提出解除合同，合同解除责任在劳动者，则劳动者没有经济补偿。如果单位首先提出解除合同，合同解除责任在单位，则是劳动者是有经济补偿的。
2. 劳动者辞职情况时，如果单位有过错，则劳动者可以随时通知单位解除合同或者没有通知单位解除合同时，劳动者，都是要有单位的经济补偿。因为单位有错在先，责任在企业单位，单位需要负责任，就需要补偿劳动者。
如果单位无错，劳动者辞职属于个人原因，责任自担，就需要提前通知单位，并且没有资格获得单位经济补偿的。
3. 单位要辞退开除劳动者时，如果劳动者无过错，单位承担合同解除的责任，单位需要提前通知劳动者，并且给予劳动者经济补偿。
如果劳动者有过错，责任是在劳动身上，单位可以随时解除劳动者合同关系，而且还没有经济补偿。
如果单位因为经营管理问题，导致企业单位经济性裁员，就这属于单位自身的问题了，单位承担责任，单位需要对劳动者进行经济补偿。
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