难以置信！江西某中医院科主任男54女50周岁到龄退出中层，引争议

近日有医生博主爆料称，江西某地中医院关于医院中层的管理规定:科主任男性54周岁，女性50周岁，到龄退出中层，也就是退居二线。新任职的正主任，年龄不超过46周岁，副主任不超过43周岁，各科室护士长，正护士长不超过43周岁，副护士长不超过38周岁。你们觉得合理吗？

• 这究竟是咋回事？

我们来看看该博主提供的信息。这是某中医院下发的用人制度。

其中，第六章免职与辞职，第十九条中层干部有下列情况之一，予以免职。
(一)达到任职年龄界限的(临床、医技科室中层干部男性54岁，女性50岁退出中层管理岗位，职能科室对照临床医技科室适当延长，原则上不超过5年，特殊情况由党委会研究决定);

另外第七章，第六条中层干部任职基本资格
(一)初任中层干部须在本院工作满三年，且在相关岗位满一年;担任副职的任职经历。
(二)临床、医技科室主任(含副职)应具有本科及以上学历、副高及以上职称或中级职称(资格)3年，原则上正职不超过46周岁，副职不超过43周岁，医院工作特殊需要可适当放宽。
(三)科室(病区)护士长应具有本科及以上学历、主管护师及以上职称(资格)，不超过43周岁，8年及以上本院或同等级医院临床护理工作经历;副职应具有专科及以上学历，护师及以上职称(资格)，年龄不超过38周岁，3年及以上本院临床护理工作经历。
(四)职能部门中层干部应具有大学专科及以上学历，原则上不超过46周岁(临床医技科室转岗中层干部不受此年龄限制).

从上述规定来看，年龄对于中层干部来说，是一道值得重视的鸿沟。一方面，到年龄了会被免职，一方面，想上位也不要超龄。

也就是说，中层男干部54岁一刀切，50岁女医生直接让位，把“退居二线”写成了硬性流程。规定把科主任上限钉死，男54、女50，新任正副主任分别卡在46、43，护士长同步收紧。

针对此事，有网友表示，本人就是在三甲医院中层岗位上（同时长期身任四职，均不是兼职）干到退休的，到退休时间超期一个多月等待接班人，此后我一个人的工作三个人干，都叫苦叫累，上级还不甚满意。可见年龄不是问题，肯不肯干事、能不能干好事的工作能力才是核心问题，上下一致的好口碑才是硬实力。

有网友认为，任何人在领导岗位都不应该超过5年。哪有一直干，干到退休为止。这简直就是个奇葩的现象。在位置上坐久了屁事不做，就想着一些勾当。

有网友评论，很合理呀。我们这也是这样要求，说实话，我们这种小医院，主任到50后真心精力不行了，还不如就做做业务，反正我是这样想的，努努力再坚持一下，争取53前交班。

这些规定之所以引发争议，其实是把年龄一刀切了。其实，定岗、定职位、定职数，中层领导干部年龄不是问题，在岗工作效率和工作能力，能否出色地胜任这一职位的要求才是最核心的问题。

如果尸位素餐，只会吹吹拍拍不干实事，就应该拿下；如果因为年龄换上的年轻人不能胜任工作强度和工作质量的要求，那么就应该再历练历练，不要急于年轻化，学历资历，关键是干事的能力！

可以说，只牵涉年龄，与能力无关。同龄的还有健康区别，这种管理方法显得有些机械。当然，每个医院的情况不同，或许这也是一种因地制宜的合理方式。

对此，你怎么看呢？