维护医生的职业荣誉感需要制度的保障

8月19日，第八个中国医师节。“怀救苦之心、做苍生大医”，“医生”天然与“治病救人”的光环相关联。医师节到来之际，不少医院过节的方式是组织医生开展义诊，为患者提供免费的医师服务。

用自己的双手拯救生命，这样的职业荣誉感是支撑无数医生承受高强度学习和工作的动力。但是，支撑医生走下去，不能仅靠职业荣誉感，还需要更为坚实的制度保障。

医生需要专业的心理关怀。2024年中国医师节前夕，河南省周口市第六人民医院妇产科主任邵医生曾说：“我穿上这件白大褂，就是把救死扶伤放到第一位，其他的都是次要的。”令人痛心的是，邵医生不能过今年的医师节了。生前，她曾因医疗纠纷持续遭受谩骂和攻击言论。这起案例虽然极端，但众多医务人员长期承受巨大心理压力是不争的事实。建立专业、高效的心理干预机制，才能避免本可避免的悲剧。

如果说心理关怀是制度保障的一个环节，那么更普适性的保障则是建立合理的医生薪酬分配机制。国家卫生健康委主任雷海潮在2024年国新办“推动高质量发展”系列主题新闻发布上表示，要坚持公立医院公益性的要求，逐步缩小医疗机构内部不同专业、不同科室之间的薪酬待遇差距，使儿科、病理、精神卫生、麻醉、全科、产科等相对比较短板弱势的专业医务人员收入待遇得到改善。

今年中国医师节的主题是“德馨于行，技精于勤”。以产科医生为例，他们高度契合这个主题——拿着并不是特别高的待遇，却承担着保障两条生命安全的使命，这需要同时拥有高尚的医德和精益的技术。

为了从制度层面解决产科医生的收入问题，2024年，国家医保局发文整合产科医疗服务价格项目，把过去以设备投入等成本定价的逻辑，改为以人力投入成本定价，突出体现产科医生的劳动价值。

在保障医生薪酬合理的同时，还要让那些“怀救苦之心、做苍生大医”的医生有更畅通的晋升渠道。医生的天职是治病救人，但晋升的硬指标往往是科研或者专利成果，而非临床贡献。与此同时，职称级别又和待遇紧密挂钩。对大多数医生来说，他们大量的时间在出门诊、做手术、教学，留给科研的时间确实有限，因此，他们的临床贡献在职称评定中应得到更多地考虑。

高质量的科研成果注定主要属于顶尖三甲医院的少部分医生，然而承担治病救人使命的却是所有医生，也包括那些基层医疗卫生机构的医生，他们中有很多人正是怀揣着“救苦之心”的初心选择从医。让所有医生可以踏实地治病救人，这是制度层面需要解决的问题。

医生职业荣光的背后，维系着我们每个人的生命健康。守护医生的职业荣光，既是为了医生，也是为了我们自己。

来源：中国青年报客户端