强制缴纳社保，导致自己被公司降薪裁员，该怎么自救呢？

强制缴纳社保，导致自己被公司降薪裁员，该怎么自救呢？

首先，在了解具体办法之前，一定要先把道理弄明白，弄明白后才知道如何自救。所以请耐心听完，用3分钟学会一个自保的本事。

第一，社保强制缴纳一直都是如此，只是很多公司纯粹利用故意剥削劳动者应有收入的方式在市场中进行恶性竞争。之前这么做，公司会弄一些协议来跟劳动者扯皮，这样就算赔付也能少一些。现在，有协议也不行了。

现在所谓的协议，就是约定来公司上班可以，但没有社保。有些公司会好一点，跟求职者说这里没社保，但会多发多少工资。劳动者在失业和就业无社保之间做选择，两害相权取其轻，只能被迫接受。

还有的企业则不跟劳动者讲，偷偷不缴纳社保，工资不是通过公司账户或银行账户转账，而是用老板或者会计的名义，通过微信、支付宝或者银行个人账号进行转账，这些做法都是违法的。

因为社保一直都是强制缴纳的，此次全网热议的社保强制缴纳只是一次司法解释，目的是告诉负责劳动仲裁的执法者，如果再有员工跑来仲裁主张补缴社保，就算公司拿出与员工不缴纳社保的协议，这个协议也是无效的。

执法者必须全方位无条件站在员工角度考虑问题，也就是说，就算员工在不缴纳社保的协议上签字了，从9月1号开始跑去劳动仲裁主张公司补缴之前欠缴的社保，公司也必须执行。这是法律在帮劳动者谋求利益，要记好了。

所以，下面具体该怎么做呢？

首先，一定要把能证明自己在职的所有资料证据全部收集整理完毕。然后，大概会遇到如下几种局面：

1. 你还在职，但公司人事部门口头邀约你，让你自己申请离职。

2. 你还在职，但公司只是口头提醒你被辞退了，不给任何书面证明。

3. 你还在职，公司给你发书面证明，证明你被辞退了。

4. 你还在职，公司不辞退你，但口头跟你说要扣工资。

5. 你还在职，公司不辞退你，但书面通知你要扣你工资了。

如果你面临的是第一种情况，千万记好，咬死一句话：一切按照劳动法执行。即可，别说多余的废话，别主动离职。就算公司老板天天往你头上扔大粪，你也别离职，继续在岗位工作。老板行为太过分的话，他怎么恶心你，你就怎么恶心回去。因为只要你不离职，你们之间的矛盾就不涉及劳动法，只是私人纠纷。但你一旦主动离职，所有补偿就都没有了。

如果你是第二种情况，这是非常恶心的情况，因为发起仲裁需要证据，而你需要证明自己被离职了，比如门禁卡刷不开了、打卡软件打不上了、公司邮箱用不了了等等。要等到工资没到账，才能证明事实上被辞退。这时最好的办法就是去恶心公司老板和人事，逼他们主动留下书面证据，比如辞退通知书，然后拿着辞退通知书去劳动部门发起仲裁。

如果因为受不了长时间等待与折磨，主动写了一份被迫离职通知书，那么发起仲裁时，得到的补偿就会减半。比如原本月薪3000，工作两年，被辞退赔偿可以达到2N（N代表工作年限，这里是2），即公司要赔偿3000×2×2 = 12000元。

而如果发起被迫离职，拿到的就不是赔偿金，而是补偿金，补偿金是N + 1。如果公司提前通知你了，一般没有那个“1”（“1”是待通知金），所以拿到的补偿就是3000×2 = 6000元。

如果你是第三种情况，就省事多了，直接去仲裁即可，公司把证据都递到你手上了，100%胜诉。

如果你是第四种情况，处理方法和第一种一样，当没听见，就当他开玩笑。因为所有没有落在纸面上形成证据的表述，对方都可以说当时就是开个玩笑。所以你可以去录音，然后在录音中问他：“你跟我说扣工资的事呀，是代表人事部门说的呀，还是你代表你个人说的呀？”

如果他答复是代表个人说的，那你站起来直接走人即可。如果他是代表公司跟你谈的，恭喜你，证据有了。有了证据后，直接表示不接受就行了。

因为公司要扣你工资，得给出证据，这个证据要证明你不能胜任工作岗位，且在你不胜任的情况下给你进行过培训，并且这个培训你还签过字，证明确实接受了培训。如果公司无法出示证据，就不能扣工资，他敢扣直接仲裁。

记得在职仲裁和离职仲裁不同，该上班上班，二者并不冲突，千万别因为仲裁了就认为自己离职了，不来上班，那是在主动给公司递上你无故缺勤的证据。

第五种情况最简单，直接书面回复不同意。如果在你不同意的情况下，公司依然扣除了你的工资，你也可以发起仲裁，同样是在职仲裁。

这5种情况暂时不涉及社保。那如果涉及社保会怎样呢？

首先，缴纳不缴纳社保自己肯定清楚。所以前三种情况下，牢记一条：在仲裁时可以要求追缴前面所有未缴纳的社保。比如2000年入职，2025年因为社保强制缴纳导致被辞退，只要还在职，就可以要求追缴这25年内所有未缴纳的社保。

但如果不在职，比如刚刚离职再去仲裁，就只能要求追回2000年到2025年间一部分社保费用，具体追回多少由仲裁裁定，仲裁也会考虑公司发展，肯定不会给补满。但是如果离职后一年内才去仲裁，就只能追缴回2023到2025年两年时间内未缴纳的社保。所以公司一旦跟你协商辞退，直接去发起仲裁是最好的解决方式。

如果是第四种和第五种情况，公司没打算辞退你，只是想降工资，记好了，不用慌。工资的计算方法看的是实际到手工资，而非公司书面构成的工资。所以公司以社保为理由降低工资不成立，直接拒绝即可。

因为这本就是公司该缴纳的，就算签过字，也可以翻脸不认，就说：“国家都说了，这种协议是无效的。当初是你们胁迫我签，我才不得不签，因为不签我就没工作啊。现在国家知道我们的困境，出手帮我们，你们怎么还能扣我工资呢？”背下来即可。

另外，记得别忘了找工作。一旦和公司针锋相对，后续工作肯定不开心，也待不长久。所以骑驴找马，找到了再走，找不到就耗在这儿，直到公司真把你辞退了。

所以说到这里，大家发现没有？国家这样做真的是好事，是站在人民这一边的。所以千万不要被一些人带节奏，在网上大肆发表负面言论。劳动法是全方位站在人民这一边的，公司不仁，你就不义，不要有任何心理负担。

公司因此倒闭了反而是好事，这叫迎合国家经济大趋势，协助去产能。一旦这种劣质企业倒闭完了，把市场释放出来，好公司就会开始扩张，好日子就来了。