在工作中,我们都有影响力。
区别只在于大小和深远程度。
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你在工作中的态度认真,表现优秀,便会带来正面的影响力。
懈怠,随意,不尊重他人(甚至自己)的劳动成果,就必然会带来负面的影响力。团队带领者假如对此听之任之,或者明知需要介入,却出于种种原因,迟迟没有动作,那就是以整个团队的人和绩效为代价,跟着一起玩玩儿。顺利解锁,一颗老鼠屎,坏了一锅汤。
影响力的来源,可能是职位,也可能是个人的能力素质,或是两者兼有。
职位带来的影响力,与之绑定的是具体的职位,而不是个人。谁坐在那把椅子上,都会拥有它的影响力。至少能达到下限。一旦离开了那把椅子,相应的影响力也就消失。
个人能力素质带来的影响力,就在于你这个人。即使身处低位,也能给你周围的人带来影响。无论你走到哪里,稍微假以时日,这种能力就会显现出来。
如何了解自己的影响力?可以做反向的测试。
如果你离开了这个团队,必然会留下一个缺口。
假如这个缺口对团队来说,微乎其微,甚至到无人意识到这个缺口的存在,那么你的影响力,也就是那么一眯眯。
假如这个缺口巨大,几乎人人都感受到这个缺口,相当长的一段时间内,也无法完全填补这个缺口,那么,你的影响力是巨大的。
比如说,某个身处高位的大佬,在位的时候呼风唤雨。离开之后,立马有人顶上。顶上的人,照旧能呼风唤雨。但前一个人,在他走人的那一天,就消失于人海。他这个人在或不在无所谓;只要那个位子还在,一切就都没区别。
又比如,一家小餐馆。平常无人在意,到了点就去那里吃饭。某天忽然关门大吉,一定会有很多人,心心念念地想着它。
反向测试一下,影响力的大小就会明明白白。
慎用自己的影响力。
拥有了较大的影响力,无论是来自职位,还是个人的能力素质,不是一件坏事。芥菜树下看,我们也要常常为此感恩。而意识到这一点之后,不要沾沾自喜,而是要更加谨慎地使用。
特别是,当你知道很多人都在看着盯着的时候,就必须对自己的一言一行加以留意。其中一些关注,是出于正面的角度,期待你做得更好。或许一些事情上,他们自己已经是无能为力,但希望你能够发挥作用,带来正面的影响力。也有一些,来自阴暗角落里,不怀好意的目光。
或许你会问,这样谨慎,不累吗?工作本身,已经给我们带来太多的压力。何必还要给自己找这些麻烦。值得吗?
当然很累。但这不仅是值得,而且是不得不做。
谁叫你有这么大的影响力呢?
况且,这也是在训练自己的自律。会在之前很多从未在意过的地方,发现自己还是要有一些改变,再下一点功夫。长期坚持下来,你会变得不一样。
是那种,更好的不一样。
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