职场人，慎用你的影响力

在工作中，我们都有影响力。

区别只在于大小和深远程度。

你在工作中的态度认真，表现优秀，便会带来正面的影响力。

懈怠，随意，不尊重他人（甚至自己）的劳动成果，就必然会带来负面的影响力。团队带领者假如对此听之任之，或者明知需要介入，却出于种种原因，迟迟没有动作，那就是以整个团队的人和绩效为代价，跟着一起玩玩儿。顺利解锁，一颗老鼠屎，坏了一锅汤。

影响力的来源，可能是职位，也可能是个人的能力素质，或是两者兼有。

职位带来的影响力，与之绑定的是具体的职位，而不是个人。谁坐在那把椅子上，都会拥有它的影响力。至少能达到下限。一旦离开了那把椅子，相应的影响力也就消失。

个人能力素质带来的影响力，就在于你这个人。即使身处低位，也能给你周围的人带来影响。无论你走到哪里，稍微假以时日，这种能力就会显现出来。

如何了解自己的影响力？可以做反向的测试。

如果你离开了这个团队，必然会留下一个缺口。

假如这个缺口对团队来说，微乎其微，甚至到无人意识到这个缺口的存在，那么你的影响力，也就是那么一眯眯。

假如这个缺口巨大，几乎人人都感受到这个缺口，相当长的一段时间内，也无法完全填补这个缺口，那么，你的影响力是巨大的。

比如说，某个身处高位的大佬，在位的时候呼风唤雨。离开之后，立马有人顶上。顶上的人，照旧能呼风唤雨。但前一个人，在他走人的那一天，就消失于人海。他这个人在或不在无所谓；只要那个位子还在，一切就都没区别。

又比如，一家小餐馆。平常无人在意，到了点就去那里吃饭。某天忽然关门大吉，一定会有很多人，心心念念地想着它。

反向测试一下，影响力的大小就会明明白白。

慎用自己的影响力。

拥有了较大的影响力，无论是来自职位，还是个人的能力素质，不是一件坏事。芥菜树下看，我们也要常常为此感恩。而意识到这一点之后，不要沾沾自喜，而是要更加谨慎地使用。

特别是，当你知道很多人都在看着盯着的时候，就必须对自己的一言一行加以留意。其中一些关注，是出于正面的角度，期待你做得更好。或许一些事情上，他们自己已经是无能为力，但希望你能够发挥作用，带来正面的影响力。也有一些，来自阴暗角落里，不怀好意的目光。

或许你会问，这样谨慎，不累吗？工作本身，已经给我们带来太多的压力。何必还要给自己找这些麻烦。值得吗？

当然很累。但这不仅是值得，而且是不得不做。

谁叫你有这么大的影响力呢？

况且，这也是在训练自己的自律。会在之前很多从未在意过的地方，发现自己还是要有一些改变，再下一点功夫。长期坚持下来，你会变得不一样。

是那种，更好的不一样。

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