当人被当物计数，语言自然带着鞭影！

hi，我是胖胖。

谷贱伤农，工多贱人。

当稻谷堆满粮仓，农夫的辛苦就换不来几文铜钱；

当打工人挤满大街小巷，人的尊严便成了最廉价的消耗品。

自古供需如刀，能切断的是生计，也是尊严。

一个岗位的多寡，决定了多少灵魂要折腰；

一纸简历的轻重，衡量的不是能力，而是人被压价的分量。

当就业市场人声鼎沸，却无处落座时，语言开始发霉，态度也开始堕落。原本是双向选择的契约，却演变成单方面的施舍；原本是平等的劳动交换，却沦为居高临下的羞辱。

讥笑与侮辱，不再是偶然的失态，而是某种傲慢的自然流露。

一旦人被当作牲口计数，话语便必然带着鞭影；一旦尊严可以被拍卖，语言就必然沾满泥土。

8月17日，上游新闻报道了一件事：

广东佛山一位女生应聘服装公司岗位时，表达“受不了单休”的诉求，被对方回怼，“你要是漂亮，我让你天天休息”，还说“只配跪在办公室”，甚至嘲讽她“活该找不到工作”。

这段对话发生在某招聘APP上，当事人随后在平台投诉并发帖提醒他人避雷。

平台确认涉事账号违规，已冻结权限，但同时表示“账号无法永久封禁”。

媒体查到该企业为佛山南海区某服饰店，法定代表人与招聘人员同姓，并且因未按期公示年报，从2024年起连续两年被列入经营异常名单。

记者拨打其预留电话未能接通。

事情引发热议，原因无他：

轻佻带色、居高临下、把人当物的语气，刺眼得毫不遮掩。

庙小妖风大，池浅王八多。

胖胖先把“事实与规范”的边界划出来

求职者要求“双休”是不是“矫情”？

不是，求职者提出“双休”是合理诉求。

胖胖特别查了一下，在《劳动法》第三十八条明确要求每周至少休息一天，而“双休”是许多行业的常态福利。

提出这样的要求，是基于合理劳动边界的选择。

法律给的是底线，文明争取的是生活的质量。

你可以谈薪资、谈强度、谈弹性，但你不能拿“性别与外貌”放到谈判桌上，更不能把人格当筹码。

当底线不能守住，叫违法；只守底线，叫冷冰冰的合规；在合规之外尊重人、体谅人，才算现代企业的能力。

当然，在胖胖看来，问题的核心不只是单休或双休，而是语言的失序。

招聘方用“你要是漂亮就天天休息”来回应，已经把人格和尊严放在了议价桌上，不仅低俗，更涉嫌性别歧视与性骚扰式表达。

招聘不是买菜砍价，语言的粗俗显示出管理和文化的缺失。

性别化羞辱与“以色换休”的暗示，已经越过常识红线。

在《人力资源市场暂行条例》早有明言：

招聘信息必须真实、合法，不得含有性别等方面的歧视性内容；《网络招聘服务管理规定》（人社部令第44号）要求平台履行信息审查与投诉处理职责，对违法违规信息予以处置。

用工方在招聘阶段就把应聘者当“可以拿来羞辱的对象”，意味着它不仅缺管理，还缺文化，缺一种把人当人的基本文化。

招聘，是一家公司的第一张名片；第一句话，如果先把人踩在脚下，那后面即便开出再多福利，也是抹不掉的脏手印。

现代企业管理有个朴素的铁律：

不尊重求职者的地方，迟早也会不尊重员工与客户。这不是道德判断，是商业常识。

招聘平台在这个事件中也暴露了制度上的漏洞。

该招聘APP冻结了账号，但不能永久封禁，这种处理方式给违规方留下了翻身的空间。

现代招聘平台本应履行审核和投诉处理职责，把违规行为留痕，形成可预期的惩戒闭环。

所谓“冻结账号但不能永久封”，不能成为“按下葫芦浮起瓢”的推辞；更完善的，是违规处置留痕、黑名单共享、复发从重、信息互认。

不然“换个马甲再来”，平台就成了“劣币话术”的输送带，而违规话术一旦如同劣币流通，会不断被复制和传递。

对于求职者而言，保留聊天记录、在平台内全程沟通，是维权的基础。

证据比口水大，事实比吼叫硬，面对恶意话术，务必让行动大于情绪。

回过头来看，这起事件揭示了更深层的问题。

胖胖认为，这件事不是“单休与双休的观念之争”，而是“人与物的秩序之争”。

当招聘方把“颜值”当筹码，已经不是谈工作量、薪资结构或工时安排，而是把求职者的人格放到秤上称，问价不问人。

而语言一旦失去对人的敬畏，就会长出獠牙；市场一旦只剩供需，迟早会咬到自己。

是的，劳动力市场的结构性矛盾让供需压力拉大了用工方的议价空间，而有些企业把这种空间当作羞辱的许可。

轻佻的语言并不是孤立事件，而是市场张力下的文化反射。

但市场可以挑人，但不能挑人格；可以挑技能，却不能挑尊严。

比如，有人会说：

岗位不够、竞争激烈，企业挑挑拣拣也正常。

没错，市场可以挑人。

挑学历、挑技能、挑经验，是匹配成本；挑性别、挑容貌、挑姿态，是文化断层。

一个社会的招聘话术，往往是这座城市的“隐性体温表”。

当“你要是漂亮就天天休息”这种低级话语能堂而皇之地出现在对话框里，说明某些角落里，对人的基本敬意被拿去抵押了。

当然，胖胖也能理解不同赛道、不同季节性业务的工时差异，但这不该成为羞辱他人的理由。

能给就明说，不能给就说明：

清清楚楚的规则，胜过阴阳怪气的侮辱。

双休不是巨额福利，而是保护劳动者生活边界的基本安排。

企业给不出双休并不丢脸，丢脸的是用轻薄的语言去消耗应聘者的尊严。

这几年，劳动力市场的结构变化肉眼可见：

存量博弈、岗位增速放缓、重复性岗位被技术替代、供应的教育同质化，而需求端日益细分。

这种“多多人少岗”的张力，会自然抬高用工方的议价空间。

空间一旦变大，就有人试探边界；边界一旦被试探，就有人把试探当成常态。

正常的市场出价，会在合同里；不正常的出价，会在语言里。

语言的粗鄙，常常是底线被默许下调的风向标。

当企业习惯用羞辱塑造秩序，它很快也会用谎言维护秩序。

企业，本来是人与人结成的合作体，却常常被反向塑造成了冷冰冰的机器。

招聘，是机器的进气口，岗位，是运转的齿轮，而求职者，往往被当作可以随时更换的零件。

螺丝松了可以拧紧，零件坏了可以丢弃，唯独不被允许的是，这个“零件”开口说：

我需要尊严，我也要休息。

于是，语言就变成了锤子，用来把凸出的个性敲平；态度就变成了砂纸，用来打磨掉人身上的棱角。

一个不能容纳尊严的企业，终究也不会容纳创造力；一个把人当作物的招聘，最后也只能收获物一般的冷漠与麻木。

机器可以高速运转，但没有温度；企业可以靠惯性招人，但失去文化，终将只剩下一堆生锈的齿轮。