山东
这是静静的第37期分享
作者 l 静静
来源 l静静（微信：sjxm568）
2025年9月1日起，一场由最高人民法院、人社部等多部门联合推动的社保新规将强制实施。
这次调整彻底废除“自愿弃保”协议，要求所有企业必须为全职、兼职、临时工、实习生缴纳养老、医疗、工伤、失业、生育五险，试点城市还需增加长期护理险。
企业违规成本大幅提高，不仅要补缴历史欠费并加收每日0.05%的滞纳金，员工还可解除劳动合同索要经济补偿，甚至面临1-3倍罚款和信用惩戒。
到底哪些人群必须要缴，哪些人群不要缴，今天给大家普及一下。
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必须缴纳社保的人群
1.所有用人单位的正式员工
包括企业、个体工商户、民办非企业单位等主体的全日制员工，无论是否处于试用期。新规明确要求，用人单位自用工之日起30日内必须为员工办理社保登记，试用期员工不得延迟参保。
2.劳务派遣工（存在事实劳动关系）
若劳务派遣员工与用工单位存在实际管理关系（如接受考勤、任务分配），用工单位需承担社保缴纳责任，不得以“劳务派遣”为由规避义务。
3.非全日制用工中的特殊情形
虽然非全日制用工（每日≤4小时、每周≤24小时）的养老、医疗等险种由个人自愿缴纳，但工伤保险仍需用人单位强制缴纳。例如，江苏要求非全日制员工的工伤保险需单独申报备案。
4.个体工商户的雇工
有雇工的个体工商户（如餐饮、超市等）必须为员工缴纳五险一金，无雇工的个体工商户可继续按灵活就业身份参保。
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无需缴纳社保的人群
1.退休返聘人员
已办理退休手续并领取养老金的人员，与用人单位建立的是劳务关系，无需缴纳社保。企业需签订书面协议明确“无需参保”，并购买保额≥50万元的商业意外险覆盖风险。
2.在校实习生
在校学生参与勤工俭学或实习，属教育实践环节，不构成劳动关系。需签订三方协议（学校、企业、学生），补贴需备注“实习补助”而非“工资”，并强制购买实习责任险。
3.灵活就业人员
以个人身份参保的自由职业者、个体经营者等，可自愿选择是否缴纳社保、企业无需承担费用。
4.兼职人员（本职已参保）
若员工在本职单位已缴纳社保，兼职单位无需重复参保。例如，某会计在培训机构兼职讲课，其社保已由本职公司缴纳，培训机构仅需发放报酬即可。
5.外籍员工（符合双边协议）
与中国签署社保互免协议国家的外籍员工（如德国、韩国），可凭《参保证明》豁免部分险种，未签署协议国家的员工仍需参保。
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新规核心变化与法律后果
1.无效约定与强制补缴
任何“自愿放弃社保”的协议或声明均无法律效力，员工事后可要求企业补缴并索赔经济补偿。例如，江苏某企业因与员工签订“弃保协议”，被法院判决补缴社保并支付N倍员工赔偿。
2.违法成本大幅提高
企业未缴纳社保将面临每日0.5‰的滞纳金，员工可解除劳动合同并要求赔偿。例如，深圳某企业因未缴社保被罚款50万元，并信用降级。
3.重复参保限制
已参加新农合或城乡居民社保的人员，用人单位无需再缴城镇职工社保，否则视为重复参保。例如，江苏某工厂雇佣农民工，若其已参加新农合，企业仅需发放工资即可。
对于这次的社保新规，还有网友说：不是我需要社保，而是社保需要我。对此，你怎么看？
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