月薪过万却招不到人？三大行业陷入“用工荒”，年轻人为啥不愿干

每年到了毕业季，各地招聘会现场总是人山人海。在我国，每年有近一千万的大学毕业生进入职场，2023年更是达到了1158万，但不少毕业生都面临着就业难题。

而与之形成鲜明对比的，是部分行业正深陷用工短缺与人才断层的境遇。即便这些行业开出月薪过万的优厚待遇，仍然很难招到人。

究竟是哪些行业出现了这样的状况？又是什么原因让年轻人对这些行业敬而远之呢？

第一个就是建筑业。这个行业并不缺乏科班出身的工程师，真正后继无人的是瓦工、木工等基础技术岗位。如今工地的主力军多为40岁以上的中老年人，年轻人却很少。

年轻人之所以不愿意到工地上干活，首先就是身体与环境的挑战，高空作业的危险、风吹日晒的煎熬、尘土飞扬与噪音污染的环绕，这样艰苦且危险的工作环境，让年轻人难以适应。

其次是漫长的成长周期，从月薪五千的学徒到月薪两万以上的技术工，往往需要数年的沉淀与积累，这与当下社会追求“快速见效”的普遍心态格格不入。

更重要的是社会认同感与职业尊严的缺失，“不体面”的标签如影随形，让大学毕业生难以放下身段，即便薪资不高，他们更倾向于选择看似体面的白领工作。

不仅如此，项目管理人员也因常年驻扎工地，难以兼顾家庭，在婚恋问题上屡屡碰壁，这些都让年轻人对建筑业敬而远之。

第二个是制造业。制造业作为我国的支柱产业，工厂密集分布，但流水线岗位却常年处于缺人状态，即便开出近万元的月薪，也难以吸引年轻人的目光。

其一，流水线枯燥压抑的工作模式让人身心俱疲，“三班倒”的作息打乱了正常的生活节奏，重复单调的机械动作消磨着人的意志，再加上交手机、穿防静电服等规定带来的封闭环境，仿佛一个与世隔绝的世界。

其二，模糊不清的职业前景让年轻人看不到希望，晋升通道狭窄，论资排辈的现象普遍存在，许多年轻人在这里感觉“一眼就能望到头”，难以找到自身的成长空间和未来的价值。

其三，根深蒂固的社会偏见如同无形的墙，制造业岗位被不少人视为“差生的去处”，家长和年轻人自身都更向往“办公室”的体面，对于车间里“打螺丝”的工作嗤之以鼻。

第三个就是物流运输业。近些年随着电商行业的蓬勃发展，物流运输业对快递员、货车司机的需求急剧增加，但从业者的年龄断层问题却十分严重，40-50岁人群成为主力军，年轻人鲜少问津。

一方面是高强度的工作与健康风险，快递员无论刮风下雨都要奔波劳碌，货车司机则需要长途驾驶，久坐不动不仅容易引发职业病，精神还需时刻保持高度紧张，安全风险极高。

另一方面，严苛的准入条件与时间成本让年轻人难以承受，以货车司机为例，A2驾照的考取周期漫长，需要B照满3年，总耗时接近4年，对于急于赚钱的年轻人来说，这无疑是不现实的。

此外，牺牲家庭与社交的代价也让年轻人望而却步，从业者常年在外，与家人聚少离多，不仅婚恋困难，还会导致亲情疏离，这种“以车为家”的孤独感，与重视生活品质的年轻人的追求背道而驰。

面对这样的现状，将问题简单归咎于年轻人“不能吃苦”或者“脱不下长衫”显然是片面的，这背后其实是代际价值观发生深刻变化的体现。

新一代劳动者的价值追求已经从“生存”转向了“生活”。

在马斯洛需求层次理论中，他们不再仅仅满足于单纯的物质报酬，即便薪资优厚，也更加看重工作体验、个人成长、精神满足以及生活质量。他们渴望获得社会认同和职业尊严，希望自己不仅仅是一个“劳动力”，更能在工作中实现自我价值。

同时，他们拒绝“用健康换金钱”，追求工作与生活的平衡，渴望有闲暇时间陪伴家人、发展个人爱好，拥有属于自己的生活空间。

还有就是传统行业的“惯性”与“滞后”也是重要原因。许多行业依然依赖高强度、长时间的人力投入，管理模式陈旧，缺乏对员工的人文关怀，在智能化、人性化管理升级方面进展缓慢。

而且，这些行业往往未能为年轻人设计清晰的技能提升路径和职业晋升通道，导致年轻人感觉“干几年还是老样子”，看不到未来的希望。

在工作环境的改善上，无论是安全保障、卫生条件，还是住宿、娱乐等配套设施，都投入不足，未能跟上时代发展的步伐，难以满足年轻人对工作环境的基本要求。

再加上根深蒂固的“偏见”与“导向”也影响着年轻人的职业选择。

长期以来，“白领优于蓝领”的职业等级观念在社会舆论和教育体系中占据主导地位，这种观念不仅影响着年轻人的职业认知，也左右着家长对孩子的期望，使得许多年轻人即便面临就业压力，也不愿选择蓝领岗位。

此外，部分行业的社会保障体系不完善，比如建筑工等岗位，往往缺乏稳定的五险一金，收入按日结算，这种不稳定性带来了强烈的不安全感，也让年轻人对这些行业望而却步。

总而言之，当前就业市场的这种现象，是多方面因素共同作用的结果。

要破解这一困局，既需要年轻人转变就业观念，也需要行业自身进行深刻变革，更需要社会层面给予这些行业更多的理解与支持，营造更加公平、合理的职业环境，让每个行业都能吸引到合适的人才，实现就业市场的均衡发展。