社保新规，为啥很多人共情企业？

很多博主都聊过这事，但都没咋聊政策执行过程中的轻重缓急，哪些行业和地区是重点执法区域，并非新规一执行，就立马全国一盘棋，各行业都整齐划一执行到位，肯定不会一刀切。

新规说穿了就一句话——任何“不缴社保”的约定均无效。这就意味着所有企业都必须为存在劳动关系的雇员缴纳五险，无论员工是否签署“自愿放弃协议”或双方协商现金补偿替代社保。都必须按照《社会保险法》和《劳动法》强制执行。

比较吸引眼球的是两个群体，一是个体工商户，只要雇佣员工就必须参保，包括符合劳动关系认定标准的全职、兼职或临时工。二是外卖员、快递小哥、网约车司机等灵活就业人员，每日工作超4小时或每周超20小时，平台或雇主就必须缴纳社保。

其实，这个新规一点都不新，只是严格执法而已，把以前的模糊地带给抹掉了。前几年我公司招人，试用期1-2个月，口头约定试用期不买社保。但一旦试用期没通过，他们就会立马要求补缴社保。

一旦他们提出补缴要求，无需仲裁，我们会立马补缴，或用补偿其个人。因为《劳动法》第72条明确规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险并缴纳社会保险费。

所以，规定早就有了，只是因为关税贸易战和疫情等原因，企业比较困难，上面睁一只眼闭一只眼，没严格执行而已。但现在社保池子眼看就要干了，那就只能再苦一苦企业和打工人了。

面对这种情况，有的企业会倒闭，有的会裁员，有的会想办法把成本转嫁给员工或消费者。这玩意就像个三明治，企业是中间的夹心。现在，上层面包使劲往下压，就是想从夹心和下层面包多榨点财富出来，扩大社保基数，保证社保池不干。

从执行情况来看，个体商户比较容易逃逸，本来就只请了两三个人，可能还是亲戚朋友，可以通过“君子协定”来规避劳动关系。企业如果通过给员工发现金来规避劳动关系，被税务部门发现，肯定会强令整改，但也会极大地增加执法成本。

其实，我觉得从执法严格程度来看，这次新规所瞄准的并非个体工商户和小微企业。因为这部分企业的利润确实很薄，毛细血管嘛！所以，重点执法对象就是那些大厂，对于个体工商户和小微企业，可能还是睁一只眼闭一只眼。

因为任何政策在具体实施和执行过程中，都会抓重点、树榜样、搞示范，注重主次矛盾，眉毛胡子一把抓肯定不能行。一是执法成本太高，执法力量跟不上，毕竟财政也困难嘛！二是全面铺开会与社会稳定相冲突，而稳定是压倒一切的，尤其是中美对撼这种关键节点上。

从区位来看，东南沿海省份肯定是重点执法区域，中西部反而会宽松一些，为啥？因为中西部本来就穷嘛，而且一直在通过产业链、劳动力培养、人才教育、终端消费等各个环节补贴发达地区。

比如，我在长沙就很少看到985毕业生，这些人都跑北上广深等地去了。但很多人的父母妻儿依然留在中西部，而这些人都是家庭顶梁柱，如果连他们都没参保，那就意味着整个家庭都没保障。对一个普通四口之家而言，至少要保证1个人参保。

从行业岗位来看，快递员、外卖骑手和网约车司机等灵活就业人员应该是执法重点。国家统计局数据显示，2024年全国灵活就业人员已超过2.4亿人，2025年一季度灵活就业人数达2.87亿，占总就业人口的36.8%，但整体参保率却不足30%。

这可能也是京东外卖频繁上热搜的根本原因，而且聚焦于给员工缴纳社保。接下来，就看执法部门如何跟大厂斗智斗勇了，毕竟大厂利润丰厚，区别在于股东们赚多赚少而已。反正东哥已经打样了：京东外卖的利润率上限5%！

我们之前聊京东外卖，红黄之争时就说过，这既是两个企业的对决，也是两种商业文明的碰撞。大伙选择它俩，选的不仅是订单，更是投票决定未来想要的世界！

从目前的国际局势来看，这可能是近40年以来，首次出现外部矛盾大于内部矛盾。这就意味着我们必须更加团结，唯有凝心聚力才能冲破这个节点。

所以，不要幻想“国籍漂移”，只要看看二战在美日裔下场就知道了，集中营就是他们的漂移归宿。也别以为去国外搞个家族基金就能逃出生天，看看俄乌冲突爆发时，中立国瑞士是如何左右横跳的。看看有着三重国籍的俄罗斯首富阿布，是怎么被欧美财富追杀的。

所以，有些人真的要好好盘算一下，你到底愿意拿出多少财富来创造就业岗位，拿出多少利润给员工缴纳社保，到底留多少财富进行家族传承。

如果只想当守财奴，做夏洛克、阿巴贡、葛朗台和泼留希金……‌那就听听诺奖得主斯蒂格利茨的警告：当1%的人掌握99%的伞，暴雨来临之时，没有人能独善其身！