35岁嫌老、65岁返聘、机器人不交社保，这批中年人老了怎么办？

退休老人的返聘春天到了？炒菜机器人开始代替厨子了？“不缴纳社保的协议一律无效”的社保新规定还未生效，带来的连锁反应已经开始了？未来会怎么样？

最近，麦当劳发布招募“退休人员”的公告，招聘要求为：拥有正式退休证，弹性工作制，每周上3天～4天班，工资为每月1500元-2500元。还享有国家法定假日三倍工资、周六免费餐饮及员工打折福利、享受保险。

环球影城也发布了类似招聘信息，招聘要求为：正式退休人员（已取得退休证），拥有初中以上学历，岗位工作班次会频繁变换，每个班次4～8小时，薪资待遇为30元/小时，能够接受长时间站立工作。

网友们对此反应强烈，8月12日“麦当劳招聘退休员工”的词条甚至登上了热搜榜。

以前是35岁不好找工作，现在是退休了才能找到了。

在麦当劳工作的退休老人，吃汉堡打折，还能拿养老金，顶级双薪！

退休证居然成了“新文凭”！

与此同时，大量炒菜机器人正在涌入餐厅后厨，降低头部连锁餐厅的人员支出。比如有660多家门店的小菜园，在赴港上市的招股书里写得清清楚楚，要用单价5万元的价格，采购3000台炒菜机器人，预计总花费1.5亿元。

霸碗、农耕记、金鼎轩、米村拌饭、大米先生、乡村基、南城香、有拈头市井火锅等等连锁餐饮同样如此。鱼香肉丝、番茄炒蛋、宫保鸡丁等高度标准化的菜品早就交给炒菜机器人来完成了。

机器人的厨艺怎么样？商家评论称，智能机器人“操作调味精准、菜品口感稳定”。

只是网友表示自己的“情绪不太稳定”“机器人不交社保，还不会摸鱼，在就业市场上比我更具竞争力！”

其实，不论麦当劳、环球影城招聘退休人员，还是餐厅使用后厨机器人，都不是新生事物，而是在社保新规到来时，触碰到了大众的敏感神经，成为舆论聚焦的对象。

2022年，麦当劳就因为“招聘退休人员”上过热搜。当时麦当劳的回应是，有5%的员工一直是退休人员。

中餐馆后厨的炒菜机器人也更新几代了，已经覆盖大部分菜品，节约人力成本40%～50%，让原本用2名后厨的饭店只需要1个人，给饭店老板节省的远不止社保那点钱。

更值得深究的是，为什么这次社保新规，引发如此强烈的公众情绪？

因为它撕开了三道焦虑的伤口：收入下滑、岗位消失、社保养老金缺口的预期。

为什么社保新规引发强烈的公众情绪？

其实，从社保制度从建立起，交社保就是企业和劳动者的法定义务，就必须交。

但在现实生活中，总有大量的灰色地带，比如私下约定不缴社保，管理部门很难监管。

9月1日生效的司法解释，就是在尝试突破灰色地带——认定任何“不缴社保”的约定，在法律上都是无效的。

企业主如果再逃避缴社保的责任，就可能被员工送上法庭。甚至有可能被要求全面补缴、追缴，乃至进一步追责。

券商预计，社保新规将带来8700亿保费，甚至最多能带来超过1.7万亿保费！

但值得警惕的是，钱不是凭空出现的，目前许多行业、企业的用人成本低到难以负担社保支出。

这虽然有市场激烈竞争，中国劳动力市场持续充裕的原因。

但很多地方规定的社保缴纳基数远远高于最低工资，甚至超过平均工资。

社保支出增加的员工成本不算小，必然有一部分被老板转嫁到员工收入之中。

而提高的用人成本，也必然让老板更愿意雇佣退休老人或考虑用机器替代。

这是极现实的问题。

如果说老板考虑用人成本，不愿意为员工缴纳社保，为什么有些员工也不愿意上社保呢？

因为对社保未来的担忧。

对于员工来说，社保是牺牲短期利益，换取国家担保的长期福利。

为什么员工会担忧社保的未来呢？

因为社保缺口，目前主要是人口问题。

由于人口老龄化，我国每年退休人数远大于新增劳动力，更大于新缴社保人数，持续冲击养老金“现收现付制”的根基。城镇职工社保的缴纳人数与领取人数之比已经低于 3:1，在东北多地已经接近 1:1。

社保缺口需要中央财政持续输血。2023年，财政给社保基金的补贴高达24271.31亿元（决算结果），占当年全国总税收的13.4%，远远超过15537亿元的国防预算。可这种大规模的输血明显不具有可持续性。

而且新生人口连续7年下降，2023年新生人口总数只有902万（2023年新增退休人员1355.7万），2024年才稍有回升到954万，意味着未来社保面临的考验相当艰巨。

所以交社保的员工也会担忧未来领取的问题。

人口老龄化和少子化趋势不会很快扭转，等这批中年人老的时候，社保怎么支付养老金？

未来，要靠向外卷！

2017年11月，国务院印发了《划转部分国有资本充实社保基金实施方案》，明确要求划转中央和地方国有及国有控股大中型企业、金融机构10%国有股权，用于弥补社保缺口。

截至2024年底，划转的国有股权账面价值达到2.1万亿元，2024年度收取划转企业分红264.22 亿元，累计收取分红1116.06亿元。

社保基金还将部分资金投资于中国企业在境外发行的债券、股票等金融产品，让国企在海外的融资和分红行为间接为社保基金带来收益。

这意味着这批中年人的社保和养老金，要靠未来国家和国企的成长来支持了。

在老龄化越来越严重的情况下，国企在国内的营收是存量，在海外的营收是增量。只有海外利益的增加，才能满足社保“越来越大的胃口”。

根据新华社2021年的数据，中央企业海外资产规模约8万亿元。“十三五”期间，中央企业实现海外营业收入超24万亿元，利润总额近6000亿元。

因此，国企在海外的权益不仅是中国经济“走出去”的成果，也是中国社会保障体系的重要资金来源和制度支撑。

但怎么保护中国的海外利益？

这些年来，中国企业在海外大亏小亏吃了不少，什么征收、歧视性执法、知识产权侵权、政治动荡等到处都是风险！有些人就觉得中国企业好欺负！

往往能做的只有事后补救，太晚了！

损失已经造成了。

“十四五”规划首次明确提出“坚定维护中国企业海外合法权益”这一表述，并将其纳入国家顶层设计。

写进规划是宣言，落地执行才是铁拳——

要建立中国企业海外利益事前防范、事中监管、事后救济的全链条保护体系！

要建立必需的金融保险工具，要抓紧制定“中华人民共和国海外利益保护法”使行动有法可依，也要做到有力量执行！

诛灭北匈奴郅支单于后，西汉名将陈汤给汉元帝上书，“宜悬头槀街蛮夷邸间，以示万里。明犯强汉者，虽远必诛！”

现在也应该如此，要让每一个敢伸手的外国恶徒都明白，动中国企业的奶酪，动中国百姓的养老钱，就要有灰飞烟灭的一天！