几个高薪朋友都被中年裁员了, 现在世道真的变了

本文授权转自：天赋一饼（ID：tf1bing），作者：黛西

队友搬砖的公司是德国一家大集团，近两年至少裁员了三波。

先是鼓励自愿离职，然后分配给每个部门裁员比例，后来强制缩减工时（变相降薪），最近又因为痛失一个大订单，开始了新一轮裁员，我们认识的几个共同朋友都受到了影响。

还有我留学认识的一个学长朋友，第一次食堂打饭还是他带我去的，最近聊起来得知，他们公司也在裁员，他从去年失业到现在，还没有找到合适的下家。

凭我对他的了解，我相信不是能力或努力问题。所以是因为选择错了吗？毕竟都说选择大于努力。

我觉得也不是。

他上学选择了工科，毕业后选择了大厂当工程师，这些“选择”本身没啥问题。

但今天这个时代，世道早就变了，“选对”已经不能一劳永逸了，今天聊个5毛钱的吧。

不是选择决定命运，

而是“可选项”决定命运

选择大于努力，我觉得这句话是很有道理的。只是很多人过度解读了，高估了选择的重要性。

决定一个人命运的，往往不是你在某个人生节点选择了什么，而是你在每个人生节点手里有多少选项。

跟朋友聊天中得知，他找工作仅限于汽车行业的某个细分技术专长，非这个不做。也不是傲娇，是因为他除了这个，别的做不了，在他的职业生涯中，没有给自己拓展别的“可选项”。

行业环境好的时候，专才是很抢手的。大环境不景气的时候，手里没有其他牌可出，就非常被动了。

张雪峰说过一句肺腑之言：普通家庭成绩一般的女孩，就不要报金融了，除非你能豁得出去。

说的其实也是这个道理。

作为金融女我感触很深，有的同学在学校里好像很普通，跟我们差不多混日子，但出校门了，才发现人家是另一个阶层的人。

他们毕业后的顺风顺水，不是因为更聪明更有天赋，而是拥有更多人脉，资源，机会——这些也可以称做“可选项”。

不是抱怨不公平，这些“可选项”是人家父母甚至爷爷几辈人，多年闯荡打拼积累下来的。

不止是金融行业这样，几乎所有行业，不会因为两人做了同样的选择，就意味着命运的齿轮朝着一个方向转了。

就像你看别人打出了一对7，你跟了一对8，觉得这把跟他不相上下。

但其实人家手里还攥着大小王和四个2，而你手里最大牌就是俩J一个K，怎么跟人家玩？

家境是我们没法选择的，但是，很多“可选项”是我们可以为自己争取的。

这些“可选项”，往往是一些通用的底层能力。

比如一个人的表达能力、写作能力、沟通能力、共情能力，以及一些短期内看不到回报的东西，比如诚信资本，阅读量，人脉等等。

所以纠结要不要换工作、要不要转行、选哪个专业、去这个公司还是那个公司，其实意义没有想象中那么大。

因为无论你选了什么，很可能都会“殊途同归”，两条线在遥远的未来相交在一个点上。

真正可以改命的，是一个人手里“可选项”的多少。

当你的手里的“可选项”足够多，你才真正拥有了选择权。

寻找属于自己的杠杆

如果你觉得自己一直非常努力，但成长速度很慢，可能是因为只是用“蛮力”。

而聪明人都很会利用杠杆。

我身边就有一个典型例子，饼饼以前的一个兴趣班老师，是个95后中国姑娘。

她课后跟我聊天中，无意得知我是博主，拉着我聊了半个小时，盘问我关于做自媒体的种种细节。

我记得她当时跟我说，她把每周四下午的课停掉了，这样可以拿出一整块儿时间，专心研究做自媒体。

转眼两年过去了，饼饼的那个兴趣班已经放弃了，但那个老师的自媒体账号，已经做得很不错了。

她以前找生源，只能通过线上平台发广告，平台还要抽走相当高的分成。

现在借助自媒体这个杠杆，赚的每一分钱都进了自己兜里，生源从四面八方涌来，最大困扰是学生太多，课排不过来。

其实论能力和背景，和她水平相当的人也不是没有，但她有一个其他老师没有的意识，就是寻找杠杆，利用杠杆加持自己的核心能力。

有人可能说，自媒体也不是随随便便就能做起来，而且我也不是给自己揽业务，我就是一打工人，不至于为了这个破班，闹这么大动静儿。

确实，不是说让每个人都去做自媒体，杠杆不限于此。

对上班族来说，一个很好用杠杆就是AI工具。

琢磨一下，哪些流程化高、重复性强、可编码的工作内容，可以借助AI工具来优化，提升效率。

省下的时间，做一些可以让你“被看见”的事，发展一些可以给你更多“可选项”的底层能力。

三、换跑道的能力

未来太多变了，没有人能保证一个选择就能吃一辈子。

都说“三十年河东，三十年河西”，AI时代这个周期可能要缩短到“三年河东，三年河西”。

所以你会发现，真正能在“乱局”中走得远，走得稳的人，往往不是某个领域的专才，而是可以把自己的技能丝滑迁移到新领域的人。

我认识一些在大厂叱咤多年的中年人，做到了令人羡慕的位置，可一旦公司倒闭或被裁员，他们很难找到合适的新赛道。

原因就在于，他们的能力“粘”在了行业里，缺乏跨界迁移的通用能力。

而在今天这个瞬息万变的时代，这种“粘性”只会更危险。

迁移能力说白了，就是你的能力组合要足够灵活，足够“轻”，能带着走，拼着用，可以适应新的局面，而不是被局面限定。

以前大家都在琢磨，怎么在一条赛道里跑赢别人。

现在更重要的是，学会把能力迁移到新赛道上，甚至自己创造一个赛道。

过去是三十年一个周期，现在是三年一个风口，恨不得一年一场行业地震。

所以啊，哎，我也不知道所以什么了。

总之，不用为眼前的“错选”过度焦虑和自责。

这个时代，早就不是在考验谁选对了，而是看谁的手里选项多，谁能灵活迁移自己的能力。

你们觉得呢？

本文转自公众号「天赋一饼」，转载请联系作者。

作者：黛西，旅居德国16年的高知妈妈，慕尼黑工大本硕毕业，公众号「天赋一饼」创始人，主张“松弛养娃，活出自己”，数百万妈妈的灵魂嘴替。

来源：公众号「天赋一饼」，黛西六年原创地，帮父母洞悉儿童心理，探讨儿童社交力培养，帮孩子建立高自尊体系，收获受益一生的“软实力”，欢迎关注。

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