9月起，退休返聘成香饽饽，退休人员应聘需要注意什么

最高法发布的《关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（二）》（简称《解释二》）将于2025年9月1日施行。其中最重要的规定是：任何"不缴社保"的协议均属无效，企业即使与员工"协商一致"或员工"自愿放弃"，也需承担法律责任。

核心变化在于统一了全国司法实践中的分歧。过去，虽然社保免缴协议基本会被认定无效，但对于劳动者能否据此离职并索要经济补偿，地方做法不一。现在最高法明确支持劳动者以此为由解除劳动合同并要求经济补偿。新规还明确了企业违法的三重代价：补缴+滞纳金（按日加收0.5%滞纳金）、经济补偿（N倍月薪）、行政处罚（1-3倍罚款）。这对企业成本影响很大，大大增加的用工成本。

因此退休返聘人员成为目前市场上的香饽饽，部分企业已经开始大量招聘退休返聘人员，要求是必须有退休证。

9月份单位集中招聘退休人员确实是个好机会，但作为返聘人员，身份转变意味着需要特别留意一些关键点。经历过职场风雨的你，重返岗位时既要发挥经验优势，也要保护好自己的权益。小编来帮你梳理一下需要注意的关键事项：

退休返聘建立的是劳务关系，而非劳动关系。这意味着你不再受《劳动合同法》的全面保护（如最低工资、工时限制、解雇保护、强制社保等）。一切以你和单位签订的书面劳务协议为准。

1.签订书面协议是重中之重！

口头约定风险极高，务必坚持签订详细的书面劳务协议（或返聘协议、顾问协议等）。

明确工作内容与职责：清晰、具体地描述你的岗位、任务、职责范围。避免模糊不清导致后续扯皮。

明确工作时间和地点：明确是全日制、半日制、弹性工作制，还是项目制？是否需要坐班？远程工作的比例？加班如何界定和补偿？

明确劳务报酬：明确报酬金额（税前）、支付方式（月付、项目结付等）、支付时间。是固定报酬还是包含绩效？绩效如何计算？

明确协议期限：明确开始日期和结束日期，或是完成特定项目的标志。

强烈建议：要求单位为你购买商业意外伤害保险或者投保工伤保险，并在协议中写明保费由谁承担。同时，自己也可以考虑补充购买相关商业保险。

2.税务问题：

返聘收入属于劳务报酬所得（除非满足极少数构成“工资薪金”的严格条件）。

按次计税：每次收入不超过4000元，减除费用800元；4000元以上，减除20%的费用。剩余额为应纳税所得额，按20%-40%的超额累进税率计算个人所得税（预扣预缴）。

单位代扣代缴：通常由支付报酬的单位在支付时为你代扣代缴。务必在协议中明确报酬是税前还是税后，并索要完税凭证。

年度汇算清缴：年度终了后，需要将劳务报酬所得与其他综合所得合并，进行个人所得税年度汇算清缴，多退少补。

3.社会保险与公积金：

养老保险：你已经在领取养老金，返聘收入不会影响你的养老金领取资格和金额。

医疗保险：继续享受退休人员医保待遇。返聘期间发生的医疗费用，通常按退休医保政策报销。单位无需也不能为你缴纳职工医保。协议中最好明确医疗费用的报销原则（如单位是否额外提供补充医疗）。

工伤保险：如前所述，是最大风险点。务必通过协议和商业保险来覆盖风险。

失业保险/生育保险：不适用。

住房公积金：返聘人员通常不再缴纳住房公积金。

4.岗位匹配与个人健康：

量力而行：客观评估自己的身体状况、精力是否能够胜任岗位要求，特别是工作强度、压力、时间安排。不要勉强接受超出承受范围的工作。

发挥优势：明确这份工作是否能发挥你的经验和专长，是否是你感兴趣、能带来成就感的。避免做大量基础性、重复性工作。

退休返聘是人生新篇章的开启，不是职场生涯的延续。这份工作应当是你人生智慧的延伸，而非生活的负担。签下那份协议前，请像年轻时一样认真审阅每一个字——因为此刻的你，比从前更懂得时间的价值和尊严的分量。经验是你的资本，而清晰的边界才是这笔资本最安全的存放处。