我被公司开除，临走时人事问我股份多少，我：40%以上

声明：本文根据真实事件改编，部分情节经过艺术加工处理。

"林建华，按规定我得问一下，你在公司有股份吗？"人事经理韩雪漫不经心地问道。

"有。"我淡淡地回答。

"多少？随便填个数字就行，走个流程。"

办公室里其他人都在偷笑，觉得这个问题很荒谬。一个被开除的技术员，能有什么股份？

我放下手中的纸箱，看着她认真地说："40%以上。"

话音刚落，韩雪手中的钢笔啪嗒一声掉在了地上。

01

三年前的那个秋天，我林建华刚从阿里辞职，正处于职业生涯的迷茫期。大厂的996让我身心俱疲，我渴望找到一个真正能发挥技术价值的地方。

机缘巧合下，我在一个技术论坛上看到了一家叫"星辰科技"的小公司招聘信息。公司主营智能硬件，正是我的专业领域。虽然只是一家十几个人的小公司，但我被他们的产品理念深深吸引。

第二天，我就来到了位于科技园B座12楼的星辰科技。推开办公室的门，眼前的景象让我有些意外：几张拼凑的办公桌，几台老旧的电脑，墙角还堆着一些半成品的硬件设备。

"你就是林建华吧？"一个40多岁的中年男人迎了上来，脸上带着疲惫但真诚的笑容，"我是赵志远，公司创始人。"

赵总给我倒了杯茶，开始介绍公司情况。越听我越心惊：公司账上只剩下14万块钱，连下个月的房租都成问题。员工工资已经拖欠了两个月，几个核心技术人员都在找新工作。

"说实话，我们快撑不下去了。"赵总苦笑着说，"但我真的相信这个项目有前景。我们的智能家居产品已经做出了样机，只要再有资金支持，一定能打开市场。"

他打开电脑，给我展示了他们的产品原型。我仔细看了技术架构和代码，眼前一亮。虽然还很粗糙，但核心思路非常先进，比市面上的同类产品至少领先两年。

"你需要多少资金？"我问道。

"至少200万，用来完善产品、申请专利、铺设渠道。"赵总眼中闪过一丝希望，"如果你愿意加入，我可以给你技术合伙人的身份，还有..."

"我投资300万。"我打断了他的话。

赵总愣住了，半天才反应过来："你说什么？"

"我说，我投资300万，但有几个条件。"我放下茶杯，认真地说道。

那一刻，办公室里所有人都停下了手头的工作，安静地看着我们。

"第一，我要占股42%。第二，我的身份暂时保密，对外只说我是普通技术员。第三，公司的技术决策我有一票否决权。"

赵总激动得手都在发抖："这...这些都没问题！但是为什么要保密身份？"

"我不想被各种事务缠身，只想专心做技术。"我解释道，"等公司稳定了，我们再公开股权结构。"

就这样，我成了星辰科技的隐形股东，以普通技术员的身份开始工作。

02

有了资金注入，公司立刻活了过来。我们迅速组建了新的研发团队，招聘了几个优秀的工程师。我虽然名义上只是技术员，但实际上承担着技术总监的职责。

在我的主导下，我们重新设计了产品架构，优化了算法，申请了十几项专利。半年后，我们的第一款智能音箱正式上市。

产品一经推出就受到了市场的热烈欢迎。京东、天猫的预售订单超过了5万台，远超我们的预期。各大科技媒体纷纷报道，称我们的产品"黑科技满满"、"颠覆了传统智能音箱的设计理念"。

公司的估值也水涨船高，从最初的500万直接跳到了5000万。赵总激动得好几天没睡好觉，逢人就说："我们成功了！真的成功了！"

但我依然保持着低调。每天按时上下班，专心做技术，从不参与公司的商务谈判和对外宣传。同事们都以为我只是个普通的技术员，虽然技术很好，但在公司并没有什么地位。

一年后，公司的营收突破了3000万，员工也从最初的十几个人发展到了60多人。赵总觉得公司需要专业的管理团队，决定引入职业经理人。

"建华，我准备请个总经理来帮忙管理公司。"有一天，赵总找到我商量，"现在公司规模大了，我一个人确实管不过来。"

"你觉得合适就行。"我点点头，"不过要注意股权稀释的问题。"

"这个你放心，我会严格控制的。新来的总经理只给期权，不给实股。"

很快，韩志强就加入了公司。他是某知名企业的前高管，履历光鲜，口才极佳。第一次全员大会上，他做了一个长达两小时的演讲，描绘了公司未来五年的宏伟蓝图。

台下掌声雷动，很多同事都对这位新总经理刮目相看。

但我总觉得哪里不对劲。

03

韩志强上任后，立刻开始了大刀阔斧的改革。他重新梳理了组织架构，设立了各种部门和职位，制定了详细的规章制度。

表面上看，公司确实更加规范了。但我发现了一个问题：韩志强在逐步架空赵总。

他以"提高效率"为名，将原本属于赵总的许多权力分散到各个部门。然后又以"统筹协调"为由，让这些部门直接向他汇报。不到半年，公司的日常运营基本都由他说了算。

更让我不安的是，韩志强开始清洗所谓的"不合适"员工。他认为公司需要"年轻化"，那些跟着赵总打拼多年的老员工纷纷被边缘化。

"林建华，你来公司多长时间了？"有一天，韩志强突然找到我。

"三年。"我如实回答。

"三年啊..."他若有所思地点点头，"我看了你的工作记录，技术确实不错，但是...怎么说呢，你好像不太合群？"

我皱了皱眉："什么意思？"

"你看，公司举办的团建活动你从来不参加，部门聚餐也很少来，平时和同事的交流也不多。"韩志强语重心长地说，"现在是团队作战的时代，个人英雄主义已经过时了。"

"我只是专心做技术。"

"但是技术再好，不懂得团队协作也是不行的。"他拍了拍我的肩膀，"年轻人，要学会适应环境啊。"

从那以后，我明显感觉到了来自韩志强的敌意。他开始有意无意地刁难我，经常在例会上点名批评我的工作，说我"思路保守"、"缺乏创新精神"。

最过分的是，他竟然要求我写周报，详细汇报每天的工作内容。我是公司的技术架构师，负责的都是核心技术，很多工作根本不适合写成文字。

"韩总，我的工作性质比较特殊..."我试图解释。

"特殊？"韩志强冷笑道，"在我眼里，所有员工都是平等的，没有人享有特权。"

我忍住了怒火，开始按他的要求写周报。但他总能找到各种理由来批评，说我"工作量不饱和"、"效率低下"。

04

公司内部的变化，同事们都看在眼里。很多人开始站队，那些早期跟着赵总的老员工逐渐被孤立，新来的员工则紧紧抱着韩志强的大腿。

我因为性格内向，不善于办公室政治，很快就成了众矢之的。

"听说韩总对林建华很不满意。"茶水间里，经常能听到这样的议论。

"是啊，我看他在公司也混不了多久了。"

"早就该换掉了，一天到晚板着脸，跟谁都不说话。"

"技术是不错，但是情商太低，不适合团队合作。"

这些话传到我耳朵里，我选择了沉默。我告诉自己，清者自清，只要把技术做好就够了。

但韩志强显然不打算放过我。

有一次，公司要开发一个新产品，需要选择技术方案。我提出的方案更加稳妥可靠，但开发周期相对较长。韩志强则倾向于另一个更激进的方案，虽然风险较大，但能快速上市。

"林建华，你的方案太保守了。"在技术评审会上，韩志强当着所有人的面批评我，"现在是互联网时代，讲究的是快速迭代，你这种老式思维已经跟不上时代了。"

"但是这个方案有很大的技术风险..."我试图解释。

"风险？"韩志强打断了我，"不冒险怎么能成功？我看你是被舒适圈困住了，缺乏进取精神。"

最终，韩志强的方案获得了通过。两个月后，产品上市第三天就出现了严重的技术故障，不得不紧急召回。公司损失了200多万，还影响了品牌声誉。

但韩志强却把责任推到了执行团队身上，说是"实施不到位"。

"如果当初采用林建华的方案，根本不会出现这种问题。"有个技术员私下里抱怨。

"嘘，小声点，被韩总听到你就完了。"

类似的事情还有很多。韩志强为了显示自己的能力，经常推翻我的技术决策，结果屡屡出问题。但每次他都能找到替罪羊，自己反而能够全身而退。

05

眼看着公司的技术实力在韩志强的瞎指挥下不断下滑，我终于忍不住了。

"赵总，我觉得我们需要谈谈。"我找到了赵志远。

赵总看起来很憔悴，明显比一年前老了很多。自从韩志强来了以后，他被架空得很厉害，很多重要决策都轮不到他参与。

"建华，我知道你想说什么。"赵总苦笑着摇摇头，"但是现在公司的情况很复杂，韩总背后有投资人支持，我也不好轻举妄动。"

"投资人？"我皱了皱眉，"什么投资人？"

"A轮融资的时候引入的，占股15%。韩总是他们推荐来的，我不能随便动他。"

我这才明白，原来韩志强不是一个人在战斗，他后面还有资本的支持。

"但是照这样下去，公司迟早要出大问题。"我担忧地说。

"我何尝不知道？但是现在形势比人强，我也没办法。"赵总叹了口气，"建华，要不你先忍忍？等时机成熟了，我们再想办法。"

我点点头，但心里已经有了其他打算。

回到家里，妻子看到我闷闷不乐的样子，关心地问："怎么了？工作上又有什么问题？"

我把公司的情况简单说了一下。妻子听后，气愤地说："你干脆直接摊牌算了！你是公司的大股东，怕他干什么？"

"现在还不是时候。"我摇摇头，"韩志强刚来，正是意气风发的时候。如果现在摊牌，反而会激化矛盾。"

"那你打算什么时候摊牌？等他把你开除？"妻子有些急了。

"不会的。"我安慰她，"我相信时间会证明一切。"

但事实证明，我还是太天真了。

06

进入第三年，公司的业绩开始下滑。虽然营收还在增长，但利润却在不断下降。原因很简单：韩志强为了冲业绩，盲目扩张，成本控制混乱。

更严重的是，公司的技术优势正在丧失。几个核心技术人员相继离职，新招的人员水平参差不齐。我们的产品在市场上的竞争力越来越弱。

韩志强为了转移责任，开始寻找替罪羊。而我，自然成了他的首选目标。

"林建华最近的工作状态很有问题。"在一次高管会议上，韩志强公开批评我，"技术方案总是不符合市场需求，而且执行力也不够。"

"可是大部分技术问题都是建华解决的啊。"技术总监为我辩护。

"解决问题是应该的，但是如果从一开始就做对了，哪里还需要解决问题？"韩志强振振有词，"这说明他的前瞻性不够，思维还停留在过去。"

会后，赵总私下找到我："建华，你要小心一点。韩总对你意见很大，我担心他会对你下手。"

"他能把我怎么样？"我不以为意。

"开除你。"赵总严肃地说，"他现在掌握着人事权，完全有这个能力。"

我愣了一下。说实话，虽然韩志强一直在刁难我，但我从没想过他敢开除我。毕竟我是公司的技术骨干，很多核心技术都是我开发的。

但我显然低估了韩志强的狠辣。

07

机会很快就来了。

那是一个周五的下午，公司的一个重要客户突然报告说我们的产品出现了故障。虽然最终查明是客户操作不当导致的，但韩志强却借此大做文章。

"这说明我们的产品设计有缺陷，用户体验不够友好。"在紧急会议上，韩志强严厉地批评道，"作为技术负责人，林建华有不可推卸的责任。"

"但是这个问题在产品说明书里有明确的操作指引..."我试图解释。

"说明书？"韩志强冷笑道，"现在哪个用户还看说明书？产品设计就应该足够傻瓜化，让用户一看就会用。你这种想法完全是工程师思维，不懂用户需求。"

会议结束后，韩志强把我叫到了办公室。

"林建华，我觉得我们需要谈谈。"他坐在老板椅上，用一种居高临下的口吻说道。

"谈什么？"

"关于你的去留问题。"韩志强直截了当地说，"说实话，我觉得你已经不适合在这个岗位上继续工作了。"

我心里一沉，但表面上还是保持着冷静："为什么？"

"理由很多。第一，你的技术思路过于保守，跟不上公司的发展节奏。第二，你的团队协作能力有问题，很难融入集体。第三，你的沟通能力不够，经常因为技术问题和其他部门产生分歧。"

韩志强说得头头是道，仿佛真的是为了公司好。

"这些问题我可以改进。"我说道。

"但是公司等不起了。"韩志强摇摇头，"现在市场竞争这么激烈，我们需要的是能够快速响应的团队，而不是拖后腿的人。"

"那你想怎么样？"

"很简单，主动辞职。这样对大家都好，你也能体面地离开。"

我沉默了很久，最后说道："我需要时间考虑。"

"好，我给你三天时间。如果三天后你还没有决定，我就只能通过公司流程来处理了。"

走出韩志强的办公室，我感到前所未有的愤怒。但更多的是失望。

这还是我当初投资的那家公司吗？还是我和赵总一起打拼的星辰科技吗？

08

那个周末，我没有回家，而是在公司里待了两天。我重新梳理了一遍公司的财务状况、技术架构、人员结构，越看越心痛。

三年前那个充满理想和激情的创业公司，现在已经变成了一个官僚主义盛行的企业。韩志强为了巩固自己的地位，提拔了一大批马屁精，排挤了真正有能力的人。

公司的技术实力在倒退，管理成本在飙升，员工的积极性在下降。如果照这样发展下去，用不了两年，星辰科技就会被市场淘汰。

更让我愤怒的是，韩志强竟然背着股东们，私下里和其他投资机构接触，试图引入新的资金，进一步稀释原有股东的股权。

我从公司的邮件系统里发现了一些蛛丝马迹，虽然不能完全确定，但已经足够让我警觉。

周一上班的时候，韩志强主动找到了我。

"考虑得怎么样？"他问道。

"我决定留下来。"我平静地说。

韩志强的脸色瞬间沉了下来："林建华，我觉得你没有理解我的意思。这不是在征求你的意见，而是在给你一个体面离开的机会。"

"但是我不想要这个机会。"

"那就别怪我不客气了。"韩志强冷冷地说，"下午的例会上，我会宣布对你的处理决定。"

果然，在当天下午的全员大会上，韩志强当着所有人的面宣布了对我的处分。

"经过公司管理层的慎重考虑，决定解除林建华的技术岗位，原因是工作能力不符合公司要求，团队协作精神不足。"

台下一片哗然。很多人都没想到，公司竟然会开除我这样的技术骨干。

"从现在开始，林建华不再承担任何技术工作，请在三天内办理离职手续。"韩志强的话音刚落，几个和他关系密切的员工就开始鼓掌。

但更多的人选择了沉默。

我坐在台下，看着这一切，心中五味杂陈。三年前，我怀着满腔热情投资这家公司，希望能够做出一番事业。现在，我却要被这样无情地扫地出门。

会议结束后，我默默地回到工位，开始收拾东西。

周围的同事有的假装忙碌，有的窃窃私语，还有的直接避开了我的目光。只有几个跟我关系比较好的同事过来安慰。

"建华，太不公平了。"小张是去年刚入职的程序员，技术不错，为人也很正直，"你是公司最好的技术员，他们竟然开除你。"

"算了，没关系的。"我勉强笑了笑，"天要下雨，娘要嫁人，有些事情是阻止不了的。"

"你准备去哪里？"小张关心地问。

"还没想好，先休息一段时间吧。"

其实我心里已经有了打算。既然韩志强非要把事情做绝，那我也没必要再客气下去。

收拾东西的时候，我特意把一些重要的技术文档和代码备份了一份。这些都是我亲手开发的，虽然版权属于公司，但核心思路和设计理念都在我脑子里。

09

第三天上午，我拎着一个纸箱来到了人事部，准备办理最后的离职手续。

韩雪是人事经理，三十多岁，平时对韩志强马首是瞻。看到我来办手续，她的脸上带着一种胜利者的微笑。

"林建华，你的社保和公积金已经停了，工资结算到昨天。"她一边说着，一边拿出一堆表格，"这些都需要你签字确认。"

我逐一看了那些表格，确认没有问题后签了字。

"还有什么需要办的吗？"我问道。

"嗯...让我看看。"韩雪翻了翻文件夹，"对了，按照公司规定，离职员工如果持有公司股份，需要进行登记确认。"

周围几个还在办公室里的同事都竖起了耳朵，想听这出好戏。在他们看来，一个被开除的技术员能有什么股份？这不过是走个形式而已。

"你在公司持有股份吗？"韩雪问道，语气里带着明显的敷衍。

我看了看周围那些幸灾乐祸的面孔，心中突然涌起一阵快意。

三年了，我一直在忍耐，一直在低调，一直在隐忍。但是现在，既然韩志强要把我赶走，那我也没必要再藏着掖着了。

是时候让他们知道，他们开除的到底是谁了。

我放下手中的纸箱，缓缓地说道："有。"

韩雪显然没料到我会给出肯定的答案，愣了一下，然后漫不经心地说："多少？随便填个数字就行，走个流程。"

办公室里的其他人都停下了手头的工作，等着看这场闹剧。有人甚至忍不住偷笑起来。

我看着韩雪，平静地问道："你确定要我说出具体数字吗？"

"当然，这是规定程序。"韩雪不耐烦地说，"快点，我还有其他事情要处理。"

我深吸了一口气，看了看办公室里所有的人，然后清晰出来。整个办公室瞬间安静了下来，连空调的声音都显得格外刺耳。

韩雪瞪大了眼睛，手中的钢笔掉在了地上，发出清脆的响声。站在门口的韩志强脸色瞬间变得惨白，身体不由自主地后退了两步...