网传苹果代工巨头昌硕上海厂区整体搬迁，部分员工解散！网友：“35岁拧螺丝的工人能去哪？”

来源：失业经理人

昌硕科技宣布关闭上海工厂，将所有生产线和部分员工迁移到越南或江苏昆山。该企业曾经是苹果在中国最大的代工厂之一，拥有超过十万名员工，年产能达到900亿！

上海康桥工业区，2025年3月。曾经机器轰鸣的昌硕科技厂区如今一片寂静，最后一批生产设备被装入集装箱，即将启程前往越南。

工人们聚集在厂门口，有人举起手机记录下这最后的瞬间，有人偷偷抹去眼角的泪水。扎根上海二十年的代工巨头，曾经拥有近10万名员工的“小富士康”，正在从这片土地上消失。

2004年，台湾和硕联合科技带着120亿元的巨额投资落户上海浦东康桥工业区，昌硕科技由此诞生。凭借为苹果代工核心产品的地位，昌硕迅速崛起，成为康桥工业区一颗耀眼的明星。

在巅峰时期，这家工厂如同一个自给自足的小镇，员工人数接近10万。工人们月薪过万，工厂附近的城中村挤满了前来寻找机会的求职者，厂区内的超市日营业额超过百万。

昌硕的产值一度占到浦东新区GDP的10%，是当地无可争议的制造业龙头。由于其业务模式和规模与富士康极为相似，业界给它起了个绰号——“小富士康”。

然而，转折点在2022年4月降临。苹果公司突然宣布削减昌硕高达70%的新机型订单，这一决定如同晴天霹雳，让昌硕的生产线瞬间陷入闲置。

此后，昌硕的命运急转直下。2023年初，公司开始大规模裁员，人数高达5万人；到2025年3月，这家曾经风光无限的工厂最终选择了整体撤离上海。

苹果供应链战略的转变是昌硕撤离的直接导火索。作为市值最高的科技公司，苹果不能把所有鸡蛋放在一个篮子里。在“供应链多元化”战略指导下，苹果计划将印度生产的iPhone比例提升至25%以上。

这一决策背后，是库克公开宣称的“供应链多元化是公司头等任务”。在苹果的压力下，供应商不去印度，就会被踢出果链。仅去年就有32家中国供应商被移出苹果供应链名单。

成本差异的鸿沟加速了昌硕的撤离。数据显示，中国制造业工人月平均工资为6900元，而越南仅为1500-2000元；印度政府更是开出了15年免税、免费提供土地、出口欧美关税减免等诱人条件。

同时，上海高企的运营成本也让劳动密集型的昌硕难以承受。而昆山则向昌硕抛出了橄榄枝：对增速快的企业最高奖励200万元，产值突破百亿、千亿的企业最高补贴2000万元。

对于昌硕的员工而言，工厂的搬迁是生活中的一场地震。一个在流水线上拧了12年螺丝的工人，月薪从最初的4000元涨到过万，如今却只剩下一张冰冷的离职单。

技能单一的困境让工人们举步维艰。他们中的70%只会单一的工序。有员工应聘比亚迪电池车间时，却因“看不懂电路图”而被拒绝。再就业培训的竞争异常激烈。年龄的压力让中年工人面临更大挑战。上有老下有小的他们，转行面临巨大困难。年轻人或许还能尝试送外卖、快递，但对中年人来说，这些工作体力吃不消，收入也不稳定。

工厂撤离后，周边服务业也遭受重创。曾经热闹的商业街变得冷冷清清，客流量减少了一半以上，房东们不得不降低房租，却仍难留住租客。

观察认为，昌硕的撤离并非孤例。富士康早已开启外迁之路，从2019年就开始向东南亚转移产能。三年前，富士康在越南建厂，订单外流明显。

更引人注目的是富士康的印度计划。该公司计划在未来五年内将中国的3000亿美元产能搬到印度，同时裁掉32万名中国员工。耐克、索尼等跨国企业也纷纷将生产线转移至越南等地，形成了一股制造业外迁的浪潮。这些案例共同描绘了全球供应链重构的大图景。

《人民日报》早在2023年就发出预警：“当人口红利逐渐消退，低端代工产业注定会被淘汰。只有掌握核心技术，才能在全球化的浪潮中立于不败之地，否则终将沦为被时代抛弃的弃子。”

中国制造业正在艰难转型。一方面，比亚迪等本土企业正在崛起。该公司在郑州建立新工厂，吸纳了3万名工人，并开出了比昌硕高出40%的时薪。更重要的是比亚迪的自主研发成果——麒麟芯片、鸿蒙系统，以及在手机生产线上全面使用国产设备。

另一方面，高端制造业正在填补空缺。C919大飞机的国产化率已经达到90%，订单突破1500架；西安航发基地大规模扩招工程师。上海特斯拉工厂也在招聘1.2万人。这些新兴产业创造的是技术含量更高、薪资待遇更优厚的新岗位。

总之，昌硕的落幕，既是一个依赖廉价劳动力时代的结束，也是一个以创新驱动、科技引领的新制造时代的开始。十万工人的迷茫背影，终将消融在产业升级的大潮中。

后续：

小编就此拨打了昌硕科技的电话，但无人接听。通过咨询多位昌硕相关网友，得到其中三人明确回复称目前昌硕上海厂仍在运营中，且仍在招工。目前，关于昌硕搬离上海的相关消息尚未发现有权威媒体报道，昌硕官方亦未发布相关通报。所以，网传消息请大家谨慎参考。