江苏
湖南中医大一附院近日因“早产”福利引发热议。6月份便发放中秋、国庆福利，且在招标公示期未结束时，就急不可待地将福利卡送到员工手中。8月11日，该院纪委回应称，虽然提前3个月发放福利符合规定，但未过公示期发放确属违规，已对相关负责人进行问责。
对于提早发放福利，该医院工会工作人员曾回应：“一般来说没什么异议”。
未过公示就发福利，这逻辑如同“先上车后补票”，可万一补不上票呢？万一出现异议了呢？
福利可提前，但规矩不能“抢跑”。这起事件暴露出部分单位在福利管理上“重结果轻程序”的积弊。
允许基层工会将全年有关福利提前、合并发放，这一政策的目的是保障职工权益，给单位一定的灵活性。但未过公示期就发放，显然违反了招标采购的程序规范。
招标公示期的设立，是为了确保招标过程公开、公平、公正，接受社会监督。院方以“一般没异议”为由跳过程序，本质上是对程序的无视。
公示结果可能无异议，过程就不重要了吗？倘若这种逻辑成立，那么任何单位都能以“惯例”为借口架空监督，招投标制度岂不成了摆设？
值得注意的是，有媒体调查发现，该医院发放给职工的福利卡中，售价162元的5KG五常大米，在淘宝平台上，该品牌同规格的180元能买到3袋。这样的操作，不禁让人产生疑问：这到底是在发福利，还是在出“谜题”？这其中是否存在内定招标、吃回扣的嫌疑？
医院作为事业单位，每一笔开支都与民众利益息息相关，在福利发放等问题上，更应该做到程序正当、透明。
福利搞成了“早产儿”，还附带了程序违规的“并发症”，实在有些尴尬。公共机构的每一分钱都关乎公信力，与其事后“灭火”，不如从一开始就严格遵守规则。
现代快报 / 现代 + 评论员 灵灵幺
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