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近日，最高法出台新解释，将在2025年9月1日起施行。其中一项“不缴社保”约定无效的规定引发热议，“社保”相关话题冲上热搜。
主要讲的是，依法参加社会保险是用人单位和劳动者的法定义务。
针对实践中存在的用人单位规避社保缴纳、劳动者主动放弃社保等问题，司法解释作出明确规定：无论双方协商还是劳动者单方承诺，任何“不缴社保”的约定都是无效的。
也就是说，现在这社保，不是你想交才交的，而是必须交！没得商量！
其中对社保还有几条关键性规定：
1、用工30天内必须给员工上社保，连试用期都不能例外；
2、不管签没签“自愿放弃社保协议”，哪怕员工自己写了保证书说不要社保，只要现金补贴，这些全不算数；
3、企业要是敢违规，不光得补缴还得交罚金，严重的连融资、招投标都受影响。
惩罚力度可是很严格的。
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社保新规对企业和员工的影响
为什么员工不想交社保？为什么企业会答应不帮员工缴纳社保？主要是社保的成本太高了。
我们不妨来看看社保的缴费比例。
职工每月缴纳的社保，包含五种险种，包括：职工基本养老保险、职工基本医疗保险、生育保险、失业保险、工伤保险。公司与职工个人都需缴纳一定比例。
上海社保缴费比例一览表：
我们以办理上海积分、落户的1倍社保基数11396元/月为例。根据这些数据，可以大致算出，办理人才业务的人员及公司每月需要缴纳多少社保了。
公司每月需缴费金额约为3100元，个人每月需缴费金额约为1197元，还需缴纳个税156元，合计每月需缴纳约4453元。
● 社保新规对企业的影响
企业的运营压力会更大。以月薪5000元的员工为例，企业需承担的社保费用合计每月约1355元，占工资的27.1%。若企业雇佣50人，年新增社保支出超80万元。单社保就是不少的费用。
● 社保成本的提升对企业的影响
对于很多打工人而言，到手工资减少了，尤其是低收入群体（如月薪2740元）扣缴后到手不到1千，影响基本生活。
但新规带来的更多的是保障——司法解释还有进一步规定：劳动者以用人单位未依法缴纳社会保险费为由解除劳动合同，要求用人单位支付经济补偿的，人民法院依法予以支持。切实地保护公民社会保障权等基本权利，有效分散用人单位用工风险。
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新规对积分、落户有影响吗？
需要提醒各位申办人们，社保缴纳的合规性成为核心门槛！社保基数本身就是非沪籍办理上海居住证120积分和落户的重要指标。政策中就有明确的规定●常规居转户要求持居住证满7年且社保个税满7年，无中级职称者后4年累计36个月需达2倍社保基数（22792元/月）；有中级职称者需达1.3倍基数（14815元/月）。
●人才引进落户要求
硕士学历学位在高新技术企业工作满1年，还需缴纳2倍社保基数（22792元/月），博士/高级职称可以直接落户，但也要缴纳6个月2倍社保基数。
可以说，落户的每一处细节，都与社保密不可分。在社保新规下合理缴纳社保不仅是对员工自身未来的保障，更是积分和落户申办人们必须注意的重点。
可以重点对照自己是否满足以下情况：
①社保要与个税相匹配，税可以多缴，但不能少缴
②社保、个税一定要是在上海缴纳的才可以
③社保、个税的申请单位要一致
④不能存在多家单位缴纳社保和个税的情况
新规将在9月1日起实施，有办理积分和落户需求的朋友们，记得要检查社保，如有漏缴、错缴的情况，尽快与公司核实。遇到问题也可以咨询政策老师。
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