湖北
一个员工如果离职后想“二进宫”“三进宫”，有一种情况是一定不能让他回来的，那就是犯了品德问题，比如贪污腐败、挪用公司资产、窃取公司机密。做了这类事，必须零容忍，坚决不能再接纳。若接纳，就等于告诉其他员工，哪怕触碰了道德底线，在外面混得不如意时还能回来，这显然不是你想传递的信号。这绝非薪资问题，而是涉及道德层面。你可以因当前工作无法满足自身需求，自由选择去另一家公司，但窃取原公司的东西去别处，这就是卖主求荣，肯定不行。
比如说，我从阿里巴巴出来创业做咨询。大家都知道，咨询团队若有几个厉害的人，在外接咨询业务会更容易，并非仅靠我一人。但我离开时，没带走阿里巴巴任何下属，因为他们不属于我，而是公司的资产、公司的人才。要是我走的时候带一大帮人到自己公司，我认为这是不道德的。我现在公司有几位阿里的高管，但不是我挖来的。我都出来十年了，有些人自己想出来做点别的事，在外面历练几年，在民营企业待过之后想到我这儿，这时我觉得可以。
但要是刚从阿里出来就直接到我这儿，我是不要的。所以这种情况肯定不能要，否则等着再次受伤害。就像有人曾拿刀捅了你，现在回来说不再捅了，可一旦外面有更大诱惑，他可能又会拿刀相向。人品问题不可原谅，不能接纳。
那么哪种情况可以“二进宫”呢？
比如，他之前和上司相处不愉快，上司容不下他，无奈离开。过了一段时间想回来，且不在原来上司手下工作，我觉得这种情况可以。
还有一种情况，当时他的能力在公司已遇到天花板，公司无法给他更具挑战性的工作。但后来公司发展迅速，他又想回来，我觉得这也可行，说明公司和他再次匹配了。
另外就是薪酬问题，曾经公司薪酬无法满足他，别家给了更高薪酬。现在公司有能力提供更高薪酬，且他愿意回来拿同样薪酬，这种情况也可以回来。也就是说，只要不涉及品德问题，员工都可以再回来。
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