浙江
看到网友发的一个帖子，他们工厂接二连三的有工人猝死，在工厂内猝死，就算不是因为安全事故导致，作为老板多少也要给员工人道主义的赔偿吧，要不然人家家属会跟你没完。
被逼无奈的老只能赔钱，最终，老板只能想出一个招，那就是从2025年8月1日开始，老板和每一个员工签协议，如果员工有隐瞒自己身体状况，然后在工厂内发生任何意外，又不属于工伤范围的，所有责任由员工自行承担，公司不承担任何责任。
在职的和新进的职工都要先去体检，确保身体健康的才可以入职。假如有身患肿瘤、心脏病、心肌梗塞、糖尿病、高血压，白血病、脑血管疾病、精神疾病、癫痫病等等非工伤引起的意外身亡，与公司没有任何责任关系，一切责任由员工个人承担。
看来这老板真的是吓坏了，现在的中年男人很多都会患有这些基础疾病，特别是在极端天气的时候也容易发生这些疾病。如果有以上这些疾病的工人，想要在这里上班，你就必须签下承诺协议书，万一发生意外，保证不会让公司负责，否则你就只能是另谋高就。
签这样的承诺协议合理吗？有没有法律依据吗？
身为老板，他肯定不想自己多事，如果连续有几个员工发生这样的事情，那老板都要赔倒闭了。
身为员工，他也不想自己突然发病呀，但有些意外疾病不是他能控制的，你说能怪谁呢？如果这样，每个公司都拒绝了远这样的员工，公司能招到人吗？
工伤保险的认定都是有依据的，上班的时候因为自身疾病而导致意外死亡的，这样算工伤吗？不在这里上班，可能就不会发生意外，因为上班的环境可能对他的身体造成影响，这个真的有点难。
大家觉得这家公司要员工签这样的承诺书，合理吗？
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