两次招聘入围人员完全一样，因人设岗敲响监管警钟丨有一说一

□苏定伟

8月9日，内蒙古包头市联合调查组通报讲师团人才引进违规事件，在人才引进中存在“因人设岗、监督工作落实不到位、议事决策程序不规范”等问题。（新华社）

在2023年年底被质疑“萝卜招聘”后，包头市讲师团中止招聘，时隔一年多又以几乎相同的方式“翻车”，入围考生竟与此前名单完全一致，而且将年龄精准地放宽两岁，暴露出当地人才引进的漏洞。3名入围者已在包头市委讲师团“工作”，原本想通过公开招聘，量身定制解决身份问题。既然还未招聘，这3人是如何进来的？这几年的工资如何发放？他们是否继续在讲师团上班？这些疑问，调查组应该一并调查清楚并向社会公布。

“萝卜招聘”招聘条件看似合理，实则暗藏“私人订制”条款，招聘条件被设计成“一个萝卜一个坑”，如特定专业、冷门证书、奇怪的工作经历要求等，目的就是排除其他竞争者，确保“自己人”顺利入围。招聘财务人员要求化学专业；招聘保安经理要求体重138斤；招聘文员要会钢管舞......多起被人质疑的“萝卜招聘”，因为没有权威部门的调查，最终不了了之。风声一过，“萝卜招聘”沉渣泛起！从过往案例来看，“萝卜招聘”被曝光后，多数责任人仅受警告、诫勉等轻处分，与所获利益严重失衡。

“萝卜招聘”为何屡禁不止？从表象看，这是少数掌权者利用职权为特定关系人铺路的权力寻租行为，为实现精准录用，将招聘流程异化为“私人订制”，缺乏集体决策和公开透明的议事机制。事业单位不得以“人才引进”的名义“绕道进人”，包头市两次招聘均采用“直接面试”模式，既无笔试客观筛选，又缺乏第三方监督，为暗箱操作留下空间，自己出题、自己监考，让监督沦为摆设。

如何杜绝“萝卜招聘”？严格落实《事业单位人事管理条例》等法规，明确招聘条件必须与岗位需求直接相关，禁止设置歧视性或指向性条款；对于高层次人才招聘，可借鉴高校自主招生经验，引入专家委员会独立评审，避免单一部门主导。纪检部门全程介入监督，切断“关系网”和“利益链”。利用大数据技术对招聘条件进行智能筛查，自动识别“因人画像”的违规条款，对招聘信息中的“性别、年龄、学历”等歧视性关键词进行动态监测。

就业是最大的民生工程、民心工程、根基工程，必须抓紧抓实抓好，要以“刮骨疗毒”的决心，彻底清除“萝卜招聘”的土壤。监管警钟要长鸣，既要堵住制度漏洞，让权力在阳光下运行；也要强化监督问责，让违规者付出沉重代价。唯有如此，才能真正实现“聚天下英才而用之”的目标，让公平正义的阳光照亮每一个求职者的梦想。