关于社保，个人有一种预感

　　 今天周六不开盘，咱们说说社保。

　　 近期到处都在疯传。 9月1日之后强制缴纳社保。

　　 其实这消息的源头，是最高法在8月1号发布的一个司法解释。

　　简单来说就是，以前，很多企业跟员工签个协议，员工自愿放弃交社保，企业可能给员工补偿一笔钱。以后，不管你跟公司签了什么“自愿放弃社保”的协议，一律不算数，不仅不算数，你还能反手告公司，要求赔偿。

　　就这事儿9月1号就要生效了。

　　但这与自媒体传的9月1日之后实行社保“新规”，其实不严谨。

　　根据《社会保障法》，企业给员工缴纳社保，本来就是强制的。

　　这一次最高法从司法解释的角度进一步强调了。

　　但为啥最近这种话题，公开允许谈论了。

　　个人有一种预感：社保制度可能要酝酿改革了！

　　社保，作为社会稳定的基石，近年来却面临着不小的压力。审计署的曝光令人震惊，13 省竟挪用养老基金达 400 亿，更有甚者通过造假领取养老金，山西出现的 “神童” 违规领走 69 万养老金的事件，严重损害了社保基金的公信力。与此同时，我国社保抚养比不断变化，如今 2.6 个参保人要供养 1 个退休人员，加之 2023 年出生人口近乎减半，社科院更是预测 2035 年养老金或面临耗尽的危机。

　　在这样的背景下，年轻人对社保缴纳的积极性不高，超过23%的年青人选择主动断缴。

　　这里所谓灵活就业人员，就是城市里没有固定工作，自己做小生意，摆个摊，打零工的人群。这部分人一个显著的特点就是，收入不固定，收入不高。而灵活就业社保现在的最低缴费每月1500块左右，最低缴费年限也从15年要慢慢要调整到20年，退休年龄也要延迟3年，很多灵活就业人员收入一个月两三千，生活艰难，只能顾头不顾腚，顾得了现在，顾不了将来。

　　有人说，是他们认知低，不知道社保的好处，这年头谁不知道老了每月有养老金的好处啊！靠养老金还不如靠银行存款了。

　　其实，不止年轻人不想交，现在老板也不想交。

　　咱们先来算笔账，看看在上海缴纳社保，企业和个人究竟要承担多少成本。

　　现在上海社保缴费基数下限为 7384 元，上限为 36921 元 。这意味着，即便你的工资只有5000元，也需按照此7384缴纳社保。

　　以最低缴费基数计算，个人最少要交 775.32 元。

　　咱们来看个具体例子，假如在上海工作的小李，月工资为 15K，那他每月要缴纳的社保费用是多少呢？

　　养老保险：个人缴费比例为 8% = 1200元。

　　医疗保险（含生育保险）：个人缴费比例为 2%，再加 3 元 = 303元。

　　失业保险：个人缴费比例为 0.5% = 75元。

　　小李个人每月需缴纳的社保费用总计为1200 + 303 + 75=1578元。

　　接着再算上个人所得税，看看小李到手工资有多少。

　　社保费用不计入个税，个税起征点为 5000 元，小李的应税基数就是(15000 - 1578 - 5000） = 8422元。所以小李要缴纳的个税为(8422×10% - 210） = 632.2元。

　　如此一来，小李的到手工资就是(15000 - 1578 - 632.2） =12789.8元。这里暂未计算公积金，实际到手工资就是这个数左右。

　　那公司为小李缴纳社保又要承担多少呢？

　　公司每月为小李缴纳社保的费用总计为2400 + 1350 + 75 + 30 = 3855元。也就是说，公司为小李付出的总成本是15000 + 3855 = 18855元，在小李工资基础上额外付出25.7%的成本。

　　在上海，许多小微企业就面临着这样的压力。例如，在静安区经营一家小型广告公司的王老板，公司有员工 10 人，平均工资 10000 元左右。按照社保政策，公司每月仅社保成本就要多支出10×2650 = 26500元。如今市场竞争激烈，广告行业利润率普遍不高，王老板的公司利润率大概只有 12% 左右。如果强制按规定缴纳社保，公司很可能面临亏损。

　　在这种情况下，企业往往会面临三种选择：

　　涨价、降薪裁员、关门大吉

　　或者像小杨这种

　　社保政策的初衷是为了保障劳动者的权益，但在实际执行过程中，企业面临的成本压力也不容忽视。不过9月1日已强推企业参保，审计也在查漏洞，连续缴纳、异地就医等痛点正改善，相信以后交社保肯定会越来越规范的。

　　这些年因为关税战，全球贸易保护主义抬头，所以上面要搞内循环，建立全国统一大市场，拉动大消费市场，社保的规定就是反内卷大招。这是第一步，不知道转型会不会成功。

　　当然我们也要相信社保缴纳肯定是大趋势，而且一定会让大家交得明白、领得安心，要是你问我社保要不要交？

　　交，必须得交啊！

　　因为，从某种意义上讲，不是你需要社保，是社保需要你。