江苏
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中产先生 | 洞见时代发现价值讲述生活
理性讨论。
这周，强制社保的事情，舆论讨论很多。
不过在我看来：
诉诸情绪的过多，隔靴搔痒的不少，直指核心的不多。
今天想简单谨慎地说一说，希望不会违规。
在我看来，社保不只是算账问题，还需要考虑到：
普惠性、可持续性和公共性。
一个一个来说。
1、普惠性：
所谓的普惠性，其实就是把社保作为每一个劳动者都必须享有的权益，因为对于绝大多数人来说，老年的养老和医疗保障就是社保。
无论大家对当前社保存在哪样的意见，这个观点应该是共识：
社保不该是奢侈品，而应该是普惠品。
在这个大前提下，我们再来讨论社保存在的问题。
2、可持续性
所谓的可持续性，除了现收现付制模式，工作的人交社保养退休的人，这种模式在人口上升期非常好，但是一旦遇到人口下行期，就会捉襟见肘。
另外：
还有大家说的一个历史遗留问题，视同缴费。
这也被认为会消耗社保金。
其实，这个问题好解决：
视同缴费是国企的欠账，如果觉得消耗全民社保金的话，其实可以由国企来负担和补足，体制内一样。
方法有这么几个：
国企划拨资金补足欠账，或者由国企职工提高缴付比例来逐年弥补。
这样社保空账的问题，也会有所缓解。
其实这个事情，一直在做：
2017年就要求把部分国企10%的股权划归社保充实社保资金。
其实也是补足这部分视同缴费的意思。
那么有人会说了，还有人没有社保怎么办？
3、公共性
所谓的社保公共性，其实就是当成一种公共服务。
不管这个人从事什么行业，工资多少，退休后都可以有一笔不高但是全民一致的社保。
比如新加坡就是这样，全民养老金都是1200块。
把社保变成公共服务，不管农民还是城里人，这笔钱大家都一样。
然后呢：
每个企业可以给员工积累年金，或者补充保险，再或者个人可以买商保。
这样，会大大提高社会的兜底水平。
以国内为例，虽然但是，其实农村的养老医疗也在逐年普及和提高，当然有必要继续提高。
4、企业就业
说一下强制社保的影响：
有人觉得会带来零工经济或者退休人员返聘的现象。
这种担忧有合理性，无非就是要规避社保。
但是我觉得，与其规避，不如从社保本身来着手，就像上面说的三个问题：
还是要强制的，但是国企可以多负担一些，民企减负一些，是不是问题就可以改善了？
这种负担和减负可能不直接体现在社保上，也可以在社保一致的情况下，通过其他方式来实现相同的效果。
最后：
希望在投资于人的政策方向下，社保这几个关键问题，都能得到改善，我们拭目以待。
就这样。
楼市传来大消息。
不管是城市工作会议，还是年中政治局会议，当大家都以为楼市不会再出新刺激政策的时候：：
刺激突然来了，下半年还有戏？
可以继续阅读：。
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