明查｜韩国实行“全民十天高温假”？实为部分企业自主安排

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- 网传“韩国全民实行为期10天高温假期”的消息并不属实。这一误解可能是源自韩国部分企业为应对高温天气及保障劳工安全，结合企业自身运营安排作出的自主休假决策，并不等同于全国范围内的统一放假，休假时长和福利也因企业而异。

- 截至目前，韩国政府并未通过任何官方文件或政策宣布实行为期十天的“高温假期”。

事件背景

近日，社交平台广泛流传一则消息称，韩国8月1日至10日全民放十天高温假。相关说法附有两张疑似官方公告的放假通知截图作为佐证。

网传说法相关截图。

明查

放假通知实为企业发布，并非政府文件

经核查，网传的第一张白底放假通知图片，左上角印有“apM”标志，底部亦出现“apM”、“apM Luxe”、“apM PLACE”等字样，显示该通知系韩国服装批发集团 apM 发布。“澎湃明查”在核查过程中发现，该集团自2020年起，每年夏季均会发布类似的休假通知。

该放假通知由韩国服装批发集团 apM发布。

第二张蓝底通知则由名为“YL韩中物流”的账号在小红书平台发布，图片内容显示该公司放假时间为8月2日至8月7日。

蓝底中文的放假通知由社交平台YL物流公司账号发布，非官方消息。

根据韩国政府发布的2025年节假日安排，全年共16个法定节假日，其中8月份仅设有 光复节（8月15日），用以纪念1945年韩国摆脱日本殖民统治，并无网传“全民十天高温假”一说。除此之外，韩国办公机构公休日规定中无“高温假”条款，韩国政府或雇佣劳动部亦未发布针对“所有人/所有企业”实施10天高温假的法令。

韩国夏季集体休假属部分企业行为，非政府决策

受持续高温影响，韩国雇佣劳动部于7月17日修订《工业安全卫生标准规则》，要求当“体感温度”超过33摄氏度时，户外劳动者每两小时必须休息至少20分钟。

7月17日，韩国雇佣劳动部修订《工业安全卫生标准规则》中有关高温作业的部分内容节选截图。

7月17日，韩国雇佣劳动部修订《工业安全卫生标准规则》中有关高温作业的部分内容节选截图。

《韩国先驱报》指出，此次修订背景系韩国近期高温引发的劳动者死亡事件激增，以及劳工团体的持续施压。

《韩国先驱报》相关报道截图。

6月30日，首尔发布了今年首个高温预警时间，较往年大幅提前。根据韩国疾病管理厅8月3日发布的数据，今年夏季韩国已报告逾3000例因高温引发的疾病病例，数量是去年同期记录的1.7倍。

不过，《韩国先驱报》援引劳工者观点称，相关指导方针并未得到妥善执行。物流企业CJ大韩通运也表示，虽然修订为高温时的停工提供了法律依据，但物流行业真正将其制度化的案例仍不多见。

对此，韩国中央大学社会学教授李炳勋表示，这一问题在于这些政策多为建议性质，并非法律强制要求。

尽管韩国官方尚未就企业夏季休假发布统一数据统计或说明，但据韩联社报道，韩国造船及重工业企业的“夏季集中休假”制度始于2007年。彼时韩华海洋（原大宇造船海洋）率先在业内实行两周连休后，随后HD现代重工、斗山重工等大型企业陆续跟进，形成每年7月底至8月初集中放假的惯例，时长通常为一至两周。

韩联社相关报道截图。

具体休假安排存在明显差异。例如，2011年HD现代重工安排员工自7月25日起连休10日，结合周末实际可达16天；斗山重工则鼓励员工在统一休假基础上使用年假延长假期。相较之下，三星重工和STX造船海洋仅安排5日假期，休假福利也存在差异。

多数企业执行夏季休假，平均为3.7天

另据韩国经营者总协会（简称“经总”）于2025年7月13日发布的一项调查结果，在528家受访企业中，91.1%计划在今年实施夏季休假。其中，制造业企业占77.5%，绝大多数为300人以下的中小企业。

韩国经营者总协会调查报告截图。

根据经总的解释，“夏季休假”是指公司在夏季特定时间安排员工集体休假，或鼓励员工使用年假。

从休假天数来看，大企业中选择“休假5天以上”的比例为64.7%，中小企业中选择“3天”的比例最高，为45.8%。据统计，受访企业的平均休假天数为 3.7天，其中53.9%的企业计划提供带薪休假。

调查亦指出，大部分制造业企业选择在7月底至8月初集中安排休假，非制造业则多采取分批方式安排，历时1至2个月不等。经总同时提醒，由于调查时间集中在一周内，部分企业尚未最终确定假期安排，调查结果存在一定滞后性和结构性偏差，不能反映全部行业情况。

综上所述，网传“韩国全民实行为期10天的高温假期”的消息并不属实。这一误解可能是源自韩国部分企业为应对高温天气及保障劳工安全，结合企业自身运营安排作出的自主休假决策，并不等同于全国范围内的统一放假，休假时长和福利也因企业而异。截至目前，韩国政府并未通过任何官方文件或政策宣布实行为期十天的“高温假期”。