上海
痛经假又上热搜！虽然已有北京、上海、浙江、云南等20个省、市，在地方性规定中明确女性劳动者可以休痛经假，但痛经假的社会普及度并不是很高，多数省份需要女职工提供医疗机构证明，证明“重度痛经”或“月经过量”。
有网友吐槽，我都痛到不能上班了，还要跑去医院开证明。长期以来，痛经假在落实层面都有“痛点”。痛经是女性月经期间可能会出现的生理现象，痛不痛主观性较强，不同人有不同的感受，这就意味着难以用量化的标准，去判断哪些人痛经时难以工作，也可能出现部分女性“不痛也休”“无经也休”的情况。
痛经假对于企业来说是用工成本上升和劳动力的短暂缺失。与此同时，痛经假是否会导致企业在未来用工中歧视女性也需要考量。但实施难、落地难，并不代表就要放弃推动痛经假。痛经假旨在保护女性劳动者的健康权益，体现企业的人文关怀，对于构建生育友好社会也有积极意义。
事实上，很多女职工因怕麻烦、担忧被歧视，而不敢请痛经假。我们要相信，利用痛经假钻空子的人仅是少数，让痛经假“无痛”落地需制度设计的精细化转向。不妨将“医疗机构证明”改为“本人提出即可”，同时保留企业要求二次核实的权利，在权益保障与防滥用间取得平衡。同时也要计算清楚成本，划清社会和用工单位各自承担的比例，不能让经济涨阻碍痛经假的实施。企业重视女员工的保障也有利于社会美誉度的提高，地方也可以针对实行好的企业减免一定税收。希望痛经假在全国各地能尽快“无痛”落地，关爱女性不再有“痛点”。
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