四川
为进一步加强基层青年人才队伍建设，吸引更多的优秀青年参与基层治理，乐山各县（市、区）团委通过“统选兼用”的方式选拔优秀的在校大学生担任基层团组织兼职副书记，助力乐山高质量发展。团团特开设【统选兼用】特色经验做法专栏，搭建基层青年工作经验交流平台。
沙湾区
团沙湾区委严格选拔出15名优秀青年进一步充实基层工作力量，强化共青团参与基层治理工作成效。一是广纳贤才，筑牢人才根基。通过线上线下联动宣传，覆盖多所高校，吸引50余名在校大学生学生报名参与沙湾乡镇（街道）团委兼职副书记选拔，展现青年学子投身基层治理的热情与担当，为项目奠定坚实人才基础。二是严选精兵，锻造过硬队伍。面试聚焦“个人特质-岗位适配-时间保障-灵活适配”四大维度，通过自我介绍挖掘能力底色，岗位认知检验初心认同，时间承诺确保工作可行性，调剂意愿彰显大局意识。四维环环相扣，为基层团组织精准匹配兼具热情与执行力的青年干部。三是实践赋能，共绘基层新篇。在基层团组织工作中，通过“座谈会+实践”双轨模式深化青少年思想教育，举办“知团务·强信念·践使命”主题活动，覆盖20人次，引导树立正确价值观；组建青年志愿队实施“银龄关怀”“乡村焕新”计划，实践中掌握青少年沟通技巧，形成需求动态响应机制，实现从活动组织到方法创新的突破。
金口河区
团金口河区委积极探索，通过“三举措”推动制度化、规范化管理，不断助力基层团组织提升引领力、组织力、服务力和大局贡献度。一是精准摸排需求，明确岗位匹配方向。坚持“按需设岗、因岗选人”原则，团金口河区委提前开展岗位需求调研，围绕岗位职责、专业要求等内容进行系统梳理，明确岗位需求，为后续选拔提供科学依据，确保人岗相适、人尽其才。二是强化宣传动员，扩大选才覆盖面。团金口河区委充分发挥新媒体平台作用，通过微信公众号等渠道精准发布招募信息，宣传“统选兼用”政策背景、岗位内容和成长价值，吸引了一批政治素质好、专业能力强、服务意识强的大学生积极报名，确保人选来源广泛、质量过硬。三是规范选拔流程，健全培养支持机制。团金口河区委和各乡镇团委结合本地实际联合进行岗位匹配，最终确定6名大学生成为兼职乡镇团委副书记和青年干事。同时，建立“一对一”联系培养机制，由乡镇团委书记或骨干团干担任联系人，负责日常指导与帮带；同步建立线上交流群，搭建经验分享、问题研讨、资源对接的平台，助力大学生尽快适应岗位、发挥作用。
峨眉山市
团峨眉山市委严把“三关”淬炼“统选兼用”青春力量。一是精准高效，拓宽渠道严把“招募关”。严把入口政治关，确保人选质量，线上依托团属新媒体矩阵“峨眉青年”精准推送，广泛覆盖峨眉户籍优秀大学生，为选优配强奠定坚实基础。二是科学规范，多维考察优化“面试关”。重点考察候选人的政治素养、逻辑思维、应急处理及服务基层意愿，通过科学评估，实现岗位需求与人才特长的精准匹配，确保人岗相适。三是实战赋能，精细管理保障“上岗关”。聚焦“选得好、用得上、留得住”，精心设计岗前培训，开展座谈交流，由经验丰富的乡镇(街道)团(工)委书记帮带指导实践，帮助青年们快速融入角色，为基层治理注入澎湃青春动能。
马边彝族自治县
团马边县委通过精准招募、科学选拔与系统培养，为基层注入青春动能。一是精准招募扩渠道。通过微信公众号面向马边籍在校大学生进行招募，吸引47人报名，有效激活学子服务家乡热情。二是多维选拔严把关。采用资格审查与面试双环节，资格审查核验学籍、政治面貌及实践经历；现场面试围绕服务意识、应急处理等设计考题，重点考察表达协调能力及家乡认同感。三是人才蓄能强根基。本次选拔严格筛选出15名兼具能力与乡土情怀的青年，覆盖法学、农林等多个专业，为基层团组织注入新生血液，同时搭建起大学生反哺家乡、提升实践能力的平台，促进青年与家乡的“双向奔赴”。
拟稿部室：学少部
编 辑：陶炳涵（实习）
一审一校：李蒙希 、段 蕊
二审二校：杜寿松
三审三校：唐龙坤
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