老师过剩，医生过剩，铁饭碗为啥“不铁”了，3大原因引人深思

一纸调令，江西万年县的小学英语教师被派往社区图书馆整理书籍，薪资缩水30%，教室里空得能听见回声。

“2025年停止招聘英语老师”——江西万年县教育局的一纸通知在当地教师群体中引发震动。这不是孤例，江西南昌进贤县也宣布2025年不招新教师，全国多地的教师缩编潮已然来临。

与此同时，南方某三甲医院去年招聘30名医生全部采用“合同制”，院长直言：“三年内科研不达标自动解约”。更令人意外的是，河北两家县级医院上月突然倒闭，医保控费卡死收入，年轻人外流，留守老人连打车钱都舍不得花。

铁饭碗正在生锈。曾经人人羡慕的教师、医生职业，如今面临着过剩危机。

01 教师悬崖：从黄金时代到缩编时代

教育行业正经历前所未有的变局。曾经被视为“金饭碗”的教师职业，如今站在了悬崖边缘。人口结构的巨变正在重塑教育版图。

数据显示，江西万年县出生人口从2008年的7934人断崖式下降到2024年的2478人，暴跌70%。该县学生总数从2020年的77470人下降到2023年的65784人，减少超1万人。

“我们像守着即将干涸的池塘，鱼却越来越少了。”一位老教师苦笑道。

编制与现实的矛盾日益凸显。万年县师生比约为1：11，远低于国家规定的中学1：19和小学1：13.5的标准比例。未来五年，该县将有1150名教师无书可教。

北师大预测更为严峻：到2035年，全国将过剩150万小学教师和37万初中教师，加上高中和高校，共计超200万人。

特岗教师招聘数量断崖式下降：2020年招聘10.5万人，2024年仅招3.7万人，四年减少65%。

02 医生困局：经验丰富与后继无人的矛盾

医疗领域同样面临结构性挑战。美国医生平均年龄已达54.4岁，约23.4%的执业医生年龄在65岁及以上。中国医疗系统则呈现出“哑铃型”人才结构的困境。

医院为发展用高待遇吸引有经验的专家入职，其中退休返聘人员居多。年轻医生能力不足，无法建立人才梯度，最终形成两头大、中间小的哑铃型结构。

编制制度加剧了这一矛盾。四川大学华西医院教授甘华田指出：“编制阻碍了医生的流动性，影响了医改进程。”

全国公立医院在编人员约800多万，高校在编教职工233万余人。若改革全面实施，将影响超过1000万人的职业轨迹。

县级医院面临更严峻挑战。河北两家县级医院上月突然倒闭，暴露了基层医疗的脆弱性——医保控费压缩收入，年轻人流向大城市，留守老人就医能力有限。

03 三大动因：铁饭碗为何不再“铁”

人口结构巨变

生育率下降正重塑教育需求版图。2023年全国新生儿仅902万，比2016年的1786万减少近一半。今年预计不足800万。

幼儿园两年内关闭超5000所。韩国已出现中小学关停潮，日本因招不到学生，200多所大学面临倒闭。这股浪潮正涌向中国教育系统。

老龄化加速则对医疗系统形成双重压力。一方面，老年人口增加医疗服务需求；另一方面，医保资金池面临年轻缴费者减少的压力。

财政压力加剧

“不是学生不够，是财政养不起了。”一位教育局官员私下坦言。

2024年江西税收下降3.2%，土地收入连续四年腰斩。与此同时，在编教师年薪约11万（含社保），而编外教师仅需4-6万，待遇差距达2-3倍。

江西68.6%的教师为编外人员，财政压力迫使多地精简机构。去年伊春撤销六个办事处，山西在人口不足15万的县试点机构精简。

体制改革深化

“聘任制、合同工上线后，反而有利于团队发展。”事业单位人事制度改革正打破铁饭碗神话。

教师工资结构出现重大调整：基本工资下调10%，绩效工资占比大幅提高至50%，形成“能上能下、岗变薪变”的机制。

山东实行“分级聘任制”改革，教师职称一年一聘。业绩好的晋升岗位涨薪，不合格的可能降级降薪。

医生编制改革更触及根本。在事业编制管理体制下，医生成为医疗机构的“财产”而非自由职业者，丧失职业发展机会和流动权利。

笔者认为，世界上没有不碎的铁饭碗，只有不锈的金手艺。当变革的车轮碾过，重塑自我的能力成为唯一的终身保障。