江西
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太尴尬！整整两天的时间，无人回应！
某单位一把手调离，在单位群里发表了临别感言。有所谓的“自责”，也有所谓离别的“祝福”。不认识的，也许会“泪沾襟”！
可惜，熟知他本性的部门领导和同志们，没有一个留言，没有一个挽留，即便惺惺作态的假意祝福也不愿意装。十个人的群，如一潭死水，毫无波澜！整整两天，无人回应。直至新领导上任，原一把手灰溜溜悄无声息的不知何时退出了。
针对此事，有网友表示，理解领导的心情。有点小尴尬！别记在心上，过两天就好了。往前看！平时能帮人就帮一把。对人不要太刻薄，厚道点。问心无愧就好！
有网友评论，口碑差的不一定是坏人，口碑好的不一定是好人，你认同吗？
有网友认为，一个领导严厉点也没关系，关键看你能不能推荐提拔你的下属，如果啥也办不了，还动不动训斥下属，那你狗屁都不是。
其实，这名领导离任，也只是表达一下自己的心情。大路朝天，各走一边。作为领导，也不必过于在乎下属的回应。当然，作为下属，也不必为自己的不回应而洋洋自得。因为，路都是自己走的，大部分人的路都未必会人声鼎沸。而且，做领导的受岗位职责所在，本身就是孤独的存在。
对此，你怎么看呢？
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