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怕你糊弄,我先捉弄
“多”说两句
许多上面要求做的“实事”,到了下面,就会深陷“推责、甩锅、应付、表现”的旋涡之中
评判这种现象,可以用一些褒贬分明的词,比如推诿扯皮、阳奉阴违
但仅仅用这些词来定性问题,离解决问题的还相当遥远
相信我,没有多少人会事先就摆出一副准备踢皮球、敷衍了事的态度
大多数人都是有敬业精神的,至少是想有的
只是在落实的过程中,被各种因素逼成了如此不堪的模样
不然,你很难解释为何有些人在工作时面无表情、麻木不仁地互相折磨,换个时机和场合,又能聚在一起吐槽抱怨、共鸣连连
无论你如何批判他们的作风,你都无法否认,他们做事时是被逼无奈、硬着头皮、充满痛苦的,至少绝非自愿和快乐
所以,你也就能明白,为何一个解决员工急难愁盼问题的文章,评论区都不开
因为小编在发布这篇文章之前,自己就知道,打开评论区是一番什么风景
如果小编自己只是一个普通读者,他说出的话,可能连他自己都不会选上墙
大家活得如此割裂,其实是很可怜的
当然,你还能他贴上一个“表里不一、不诚实”的标签
那他就不但可怜,还有些可恨了
当我们总说可怜之人必有可恨之处时,却很少去想,为什么他会既可恨,又可怜
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