北京
最近，被网上流传的一份某电商公司《 关于加班的通报表扬》红名单给震惊到了，就是下面这张。
表扬信中，花名为“哪吒”的榜一员工，7月份加班时长高达159.96小时，折合算下来平均每天的下班时间为23:12。
名单中加班最少的也有68.41小时，平均下班时间为19:56。
有网友直言：顶着“哪吒”这个叛逆的名字，你却一个月加班160小时。
表扬信名单上的员工因“具有高度责任感、默默无私加班奉献”上榜，在通报表扬的末尾，该电商公司号召全体员工以他们为榜样，学习他们爱岗敬业和无私奉献的精神。
我的天，这是值得表扬的事情吗？
我原本对这封表扬通报的真实性是存疑的，因为毕竟也没盖章嘛，直到我看到上热搜了。
好家伙，看来职场的疯狂远非我想象！
随着这份“通报表扬信”的疯狂传播，8月7日，该电商公司工作人员对此进行了回应。
称：公司并非强制加班，主要看自身工作情况，运营岗位相对比较忙碌，所以会比其他岗位的加班情况更多。
并且还说：“如果是申请加班会有加班费，自己主动加班没有申请的话，是没有加班费的，但具体情况还要问财务。”
不得不说，该公司回应话术还是挺高明的！
名单上的那些受表扬的“加班榜样”，他们是申请加班还是主动加班没有说，有没有加班费也没有说。
既否认了“强制加班”，又模糊了加班是否给加班费的回答。
至于所谓的员工主动加班，是真的主动还是“被主动”，这不就是公司想怎么说就怎么说吗？
网友锐评：这不像是表扬，更像是羞辱榜。
冷笑话，该公司 BOSS直聘显示“偶尔加班”。
太讽刺了！
值得注意的是，《劳动法》规定月加班时长不得超过36小时。而且司法实践明确，无论是否“自愿”，企业安排或变相要求加班均需支付报酬。
所以公司所谓的“主动加班无报酬”的说法，其实已经涉嫌违法。
说白了，公司之所以大张旗鼓的发这份加班表扬通报，一方面是公司有自认为可以应对“涉嫌违法”的说辞，比如“主动加班”、“申请加班有加班费”等等。
另一方面就是想PUA员工，促使员工之间加班内卷，以达到“无私奉献、无偿加班”的目的。
再一方面是对加班相对少一些员工实施道德绑架，迫使其主动迎合公司加班的大环境中去。
把违法当功绩，拿压榨当榜样，公司还腆着脸发通报表扬，就是在以“表彰”的形式美化违法。
今天你加班160个小时受到了表扬，明天你加班150个小时可能就要被约谈，无休止的无底线的内卷，只会让你疲于奔命，透支健康。
就算当下的职场避不开“内卷”，也不至于明知“违法”还要去卷。
作为劳动者，自己的权益都不愿意维护争取的话，那么职场的风气只会越来越糟。
对此你怎么看？
End
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