最新放假通知！连休4天，不调休！

根据国务院办公厅

关于2025年部分节假日安排的通知

今年国庆节、中秋节

10月1日（周三）至8日（周三）

放假调休，共8天

9月28日（周日）

10月11日（周六）上班

这意味着连续8、9月都没有节日假期

但是

贵州这地方的专属假期来了

连休4天，不调休

这就是

黔南州专属假期——州庆

根据黔南州人民政府

2025年的节假日安排

8月7日（星期四）

8月8日（星期五）

放假2天

与周末2天连休

加起来就连续休4天

而且，还不调休

真是一点都不羡慕黔南的朋友！

别急

专属我们打工人的年假可别忘了

关于年休假的各种问题

大千妹儿为你一次说清↓↓

1

休年休假有哪些条件？

职工连续工作满1年以上的，依法享受带薪年休假。

《职工带薪年休假条例》规定

符合条件的职工按照累计工作年限

依法享受5天（工作满1年不满10年的）

10天（工作满10年不满20年的）

15天（工作满20年的）不等的带薪年休假

搞懂了能不能休

接下来就是‘钱袋子’问题

休年假时工资会打折吗？

2

休年休假期间，工资如何发放？

根据《职工带薪年休假条例》

单位应当保证职工享受年休假

职工在年休假期间

享受与正常工作期间相同的工资收入

年假能攒到下一年休吗？

单位不让休又该怎么补偿？

别以为休假时间自己说了算

单位的统筹安排里藏着这些“玄机”

3

辞职时，年假没休完怎么办?

用人单位与职工解除或者终止劳动合同时

当年度未安排职工休满应休年休假

应当按照职工当年已工作时间

折算应休未休年休假天数

并支付未休年休假工资报酬

4

放弃休年休假，可以要求单位补偿吗？

根据《企业职工带薪年休假实施办法》

用人单位安排职工休年休假

但是职工因本人原因

且书面提出不休年休假的

用人单位可以只支付其正常工作期间的

工资收入

5

换工作了，能否享受当年年休假？

《国务院法制办对关于〈职工带薪年休假条例〉有关问题的请示的复函》

进一步对休假条件进行明确

《职工带薪年休假条例》第二条规定的“职工连续工作 1 年以上，享受带薪年休假”

没有限定必须是同一单位

因此

既包括职工在同一单位

连续工作1年以上的情形

也包括职工在不同单位

连续工作1年以上的情形。

6

年休假可以跨年休吗？

《职工带薪年休假条例》规定

单位根据生产、工作的具体情况

并考虑职工本人意愿

统筹安排职工年休假

年休假在1个年度内可以集中安排

也可以分段安排

一般不跨年度安排

单位因生产、工作特点

确有必要跨年度安排职工年休假的

可以跨1个年度安排

休了婚假、产假还能休年假吗？

工伤停工期间算不算年假天数？

大千妹儿为你解答

7

当年休了婚假、产假，还能再休年休假吗？

职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假

等国家规定的假期

以及因工伤停工留薪期间

不计入年休假假期

先别急着高兴

5种情况直接“失去”年假资格！
快看看你中招了没？

8

哪些情形下，职工不享受当年年休假？

《职工带薪年休假条例》第四条规定

■ 职工依法享受寒暑假

其休假天数多于年休假天数的

■ 职工请事假累计20天以上

且单位按照规定不扣工资的

■ 累计工作满1年不满10年的职工

请病假累计2个月以上的

■ 累计工作满10年不满20年的职工

请病假累计3个月以上的

■ 累计工作满20年以上的职工

请病假累计4个月以上的

今年

中共中央办公厅 国务院办公厅

发布《提振消费专项行动方案》

其中提到

保障休息休假权益

严格落实带薪年休假制度

将带薪年休假执行情况

作为工会维护职工权益的重要内容

你今年的年假安排上了吗？

评论区聊聊你的出游计划呀！

来源｜ 网络、中国政府网