上半年亏损2.22亿，高管层经历大变阵，同方全球人寿何以开新局？

资负两端久期难匹配，积极向浮动收益型产品转型。

文/每日财报 栗佳

近日，同方全球人寿披露的2025年第二季度偿付能力报告引发业内外高度关注，一方面是其今年上半年经营业绩数据随之付出水面，半年内亏损2.22亿令市场备感意外；另一方面则是该公司在今年上半年进行了大规模人事换防，6位高管职务发生变动，这也是继去年第四季度新董事长上任及三名高管任职先后落地后，同方全球人寿再次开启的新一轮人事大变动。

人事大变阵，

一口气连调6位高管职位

据悉，今年上半年，同方全球人寿对共计6位高管职位进行了重大调整。具体而言，任晓澍为新晋高管，升任总经理助理；三位总公司原副总经理丁子琴、彭勃、郭新分别转任董事会秘书、首席团险事业执行官、上海分公司总经理；副总经理王前进，则是不再兼任董事会秘书一职；原担任总公司总经理助理的吴烁，被调至天津分公司出任总经理。

可见，从职位层级来看，上半年同方全球人寿的四位原副总经理高管头衔均发生重大变化，意味着接下来四人的分管职权将会更加细分具象化。其中，丁子琴将全面负责董事会办公室的各项工作；彭勃将挑起团险事业经营发展的重任；郭新则是调至上海，全权统筹负责该地区战略经营；王前进身上的担子则变得轻松些，更加专注协助总经理组织、监督公司各项规划和计划的实施。

根据履历，以上四人均为70后，工作经验相当丰富，不仅早就加入了同方全球人寿，而且此前均在行业内不同的寿险公司担任过要职。

按年龄排序，1973年出生的王前进，是于2015年加入同方全球人寿的，至今在公司展业时长已超10年，而在加入同方全球人寿之前，王前进曾在中意人寿担任过人力资源副总裁、高级副总裁、山东分公司总经理、董事会秘书等职务。

1972年出生的彭勃，有近25年保险行业从业经验，加入同方全球人寿前，曾担任友邦保险北京分公司直效业务部副经理、恒安标准人寿团体险总经理、光大永明人寿助理副总裁。后于2008年加入同方全球人寿，至今履职已17年时间。

丁子琴和郭新则分别出生于1971年和1970年，其中，丁子琴于2008年加入同方全球人寿，此前曾任平安保险上海分公司核保及核赔管理职务、太平人寿风险管理职务。而郭新则有近 30 年保险行业从业经验，曾担任平安人寿江苏分公司扬州后援负责人、江苏分公司银保部经理等职务，而后于2005年加入同方全球人寿，是所有人事中较早加入公司的高管，至今任职超过20年之久。

除此之外，此次职位发生较大变化的任晓澍和吴烁也属于复合型人才，前者职业生涯横跨国内多家险企，且2025年才加盟同方全球人寿，属于外部竞聘引入的专业人才；后者则有近20年保险行业从业经验，也是早从2005年就加入了同方全球人寿，更早之前他曾在江苏省淮安市工行有过短暂任职经历。

高管团队持续换防，

“一总五副两总助”架构落定

事实上，自2024年第四季度以来，同方全球人寿对高管团队的调整就一直未有停止过。

去年10月18日，同方全球人寿在官网公布了一则关于董事会成员变更的信息披露公告，就在同一天，国家金融监督管理总局深圳金融监管局“一口气”批准了该公司的3位高管任职资格，彼时同方全球人寿一天内所发生的这两项重要人事变动事件，将行业“换帅”潮推至高峰。

根据当时的公告，因董事会换届，外方股东背景的Curtis Sherwin Chen（陈尚文）正式成为同方全球人寿成立后的第四位董事长，其任职资格早于10月12日获得监管部门核准。王林不再担任该公司董事长，不过其卸任后并未离开董事会，而是仍然出任同方全球人寿董事。

与此同时，相关监管部门一并核准了赵磊同方全球人寿副总经理、合规负责人；童伯宁同方全球人寿副总经理；杨雪莲同方全球人寿总经理助理这三人的任职资格。

毫无疑问，今年上半年同方全球人寿突如其来的高管层大调整，无疑给业界带来了不小的震动，而随着新任董事长上任后，经过两个季度内多达9人的高管团队大调整，同方全球人寿高管团队格局也逐渐落定。

目前，同方全球人寿高管团队有11人，架构为“一总五副两总助”。其中，朱庆国担任总经理，赵磊、童伯宁、陈育能、王前进、王朝蓬为副总经理，杨雪莲、任晓澍任总经理助理。此外，丁子琴为董事会秘书，季细军任总精算师，刘伟为审计责任人。

总体来看，在以上的人事调整中，有三个重要方向值得我们关注。一是核心一把手岗位由拥有厚重经验的保险业“老将”来担任；二是新晋升的高管都是内部提拔并开始担任更重要职务；三是人事调整进一步细化了分工，资深管理者开始下沉至区域市场委以重任，强化了总公司对区域市场的管理。

资负两端久期难匹配，

积极向浮动收益型产品转型

如今同方全球人寿高管洗牌的背后其实也映照出公司的经营困境。正如开篇所提到的，该公司在今年上半年的净利润亏损高达2.22亿元，相较于2024年同期的-0.85亿元，亏损额有较大幅度扩大；而同期末其保险业务收入达58.69亿元，同比增长11.06%，也就是说，今年上半年同方全球人寿业绩是"增收不增利"的。

对此，同方全球人寿在此次偿付能力报告中解释称：“2025年主要因为国债750天曲线下降影响，公司增提保险合同责任准备金，使得利润下降。”

事实上，从去年开始，同方全球人寿的经营业绩就出现了一定隐忧。2024年同方全球人寿实现保险业务收入87.37亿元，同比增长6.88%；扣除分出保费和提取未到期责任准备金后，该公司实现已赚保费75.55亿元，同比增长22.10%。

同时，受益于去年股、债市场结构性向好趋势的助推，同方全球人寿投资收益端迎来“丰收年”。2024年其实现投资收益及公允价值变动损益共计15.33 亿元，同比增长1.55%，推动财务投资收益率升至3.81%，综合投资收益率则是飙升至17.38%，位列2024年非上市人身险公司综合投资收益率排行榜首位，其综合投资收益率的显著增长系存量可供出售金融资产中的债券公允价值上升所致。

不过即便如此，这也未能缓解同方全球人寿营业支出端的压力，要知道在2024年，该公司受750天移动平均国债收益率曲线下行等因素影响，公司提取保险责任准备金规模较上年有所增长，加之部分产品当年集中到期带来满期给付支出水平的上升，以及分出保费较上年下降带来的摊回保险责任准备金显著降低，共同带动营业支出的增长，2024年营业支出总计达90.9亿元，同比增长17.58%。

其中，发生退保金、净赔付支出及保险责任准备金提转差合计达到了74.54亿元，同比大幅增长 35.35%；赔付支出19.08亿元，同比暴涨70.19%；发生手续费及佣金支出7.75亿元，同比下降30.25%；发生业务及管理费支出7.03亿元，同比下降15.04%。

综合上述因素影响，2024年同方全球人寿实现净利润仅为0.36亿元，同比增长15.76%。值得注意的是，该公司的盈利状况在近年来经历了显著变化。特别是从2020年实现了净利润的高峰达到了4.26亿元之后，同方全球人寿净利润却开始逐年下滑，一直到现在其年度盈利数值也未能如愿突破一个亿。

不难发现，若非2024年股债市场的双双走强推高投资收益，那么同方全球人寿盈利情况可能并不好看，显示出其负债端的增长压力较大。因此，对于同方全球人寿而言，目前除了在资产配置方面下功夫外，还需将重点放在负债端上发力并做大做强，实现资负两端久期匹配和深度联动。

对此，同方全球人寿副总经理童伯宁也曾公开表示道：“寿险公司应当从产品端入手，严格控制预定利率，推动浮动收益型产品发展，丰富利源结构，优化负债成本；其次，强化资产负债联动管理机制，根据公司资产管理能力和外部形势变化，充分考虑风险和收益的平衡，进而决定产品和服务；最后，全面提升投资管理能力，优化资产配置策略来提高投资收益率。”

实际上，为缓解公司所面临的利差损风险，去年开始，同方全球人寿正在积极推动固收类产品向浮动收益类产品转型，将持续发展以分红为主的浮动收益型保险产品。

2024年财报信息也正印证了这一点，我们发现，去年同方全球人寿保险业务营销策略逐步向分红型寿险倾斜，分红险收入贡献度明显提升，传统寿险保费收入较上年有所下降，健康险保费收入较上年同期基本持平，但传统寿险和健康险仍为主要收入来源。

数据显示，在同方全球人寿2024年总计录得的87.37亿元的保费收入中，健康险占比为42.11%，为第一大险种；传统普通寿险规模保费同比有所下降，出现了16.2%的下滑，所占比重为37.61%，为第二大险种；分红险规模保费增速较快，同比激增246.6%，成为公司第三大险种，占比为19.7%。

偿付能力方面，截至2025年二季度末，同方全球人寿核心偿付能力充足率为161.18%，较上个季度末提升5.28个百分点；综合偿付能力充足率也较上季度有小幅增长，为205.20%，提升了0.31个百分点。根据监管最新通报的风险综合评级结果，同方全球人寿2024年四季度、2025年一季度的评级结果均为AAA 级。

目前该公司的偿付能力满足监管要求，但考虑到未来公司业务的持续发展、利率下行以及资本市场不确定性增强等因素影响，未来同方全球人寿仍需持续关注偿付能力变化情况。

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