泪流满面！网传成都一家公司通知解散，承诺依法赔偿另补10天工资

近日成都一家公司又挺不住，解散了。最起码还有点良心，没有卷款跑路，玩失踪，全部员工还有补偿金可拿。

我们来看看这份让人感慨万千的企业通知。

通知

致全体员工:
因受到市场环境变化等各方面因素影响，经公司董事慎重考虑，决定于2025年8月20日停止营业，经理以下员工全部解散，请各员工提前找好工作。
为考虑员工利益，公司将人性化管理，公司将于2025年8月10日至2025年8月20日为过渡期，在此期间，行政人事、财务配合，统计并核算员工入职时间，按照劳动法，依法核算需要赔偿员工人数工资及赔偿金额员工核对并签字。
所有离职员工补偿10天工资，随本月工资及赔偿金于2025年8月30日前，全额打入员工工资卡。
最后，非常感谢所有员工多年以来对本公司作出的贡献，公司铭记在心，也希望你们离开本公司以后，尽快找到新的工作，祝你们将来身体健康，一切顺利。
成都某某有限公司
2025年8月6日

这份通知的核心要点：

其一，因该公司经营困难，决定于2025年8月20日停止营业，经理以下员工全部解散。

其二，严格按照劳动法，依法核算赔偿。

其三，所有离职员工补偿10天工资，随本月工资及赔偿金于2025年8月30日前，全额打入员工工资卡。注意，这是额外补偿的，10天虽然不多，但这代表的就是老板的一种态度。

针对此事，有网友评论，绝对是良心企业，除了赔偿还送10天工资，还在本月打入。

也有网友分析，这或与新的社保政策有关。强制社保，一方面是为了补上养老金资金缺口，另一方面是淘汰那些没什么盈利能力的小企业，减少内卷。不过，短期内，很多小企业会倒闭，有些会失业一段时间。

值得一提的是根据最高法8月1日召开新闻发布会：自2025年9月1日起，任何用人单位必须为员工缴纳社保，任何“不缴社保”的双方或单方面约定均无效。

比如你和单位签定协议，约定自己自愿放弃社保，这是无效协议。包括中小企业，个体工商户。通俗说，哪管你开个冷面馆也得为员工缴纳社保了。

• 无独有偶，近日惠州一电子厂宣布将于8月31日结业的消息，在网上流出，这个时间节点，刚好卡在新的社保政策落实之前。

惠州这家几百号人的厂子，如果每月要为员工交社保，费用肯定要大几十万，说不定刚够顶上原本的利润。可这事细想就不对劲了：连员工最基本的社保都扛不住，这样的企业到底在赚什么钱？是把本该保障员工的成本，当成了自己的利润空间吗？

社保不是企业的负担，是给打工人的底线保障，更是企业该有的担当。连底线都守不住，关门或许反倒是种“诚实”。

当然，这家工厂已经是良心公司了，没逼员工辞工，结业完全严格按法律来。

从上述结业通告内容来看，这家企业因为经营问题，将许8月31日被迫解散，进入清算程序。员工最关心的就是安置问题，这里一笔带过，将依法律遣散，妥善处理。

据公开信息，惠州市华迅电子科技有限公司于2013年09月04日成立，注册资本100万，法定代表人是刘晓玲。

从发展历史来看，这家企业虽然是中小微型企业，但是已经经营发展12年。时间不算长，但也肯定不短。在如此恶劣的市场竞争中，能够坚持到现在已经实属不易。此时退出市场经济的舞台，可以理解。

总之，现在如果拥有好平台的打工人，也就是在不降薪不裁员，能按时发工资的企业工作，那就一定要好好珍惜，发挥自己的核心价值，同时要居安思危，时刻保持危机感，不断学习，与时俱进，提升职场竞争力。

同时，也希望更多优质的企业能够逆势上扬，脱颖而出，为社会提供更多优质的就业平台。老板们，要挺住啊！

对此，你怎么看呢？