【华法说法（16）】“带班人员”打欠条，工钱拖欠谁负责？法院这样判！

在建筑工地、装修等行业，劳务费拖欠问题时有发生。劳动者辛苦付出劳动，得到的却是“我只是工地带班人员，真正的老板另有其人。”遇到这种情况，法院会如何认定？带班人员是否需要承担支付责任？

案情简介

张某曾受雇于武某，在太原某工地从事外墙保温工作。工程结束后，武某向张某出具了一张欠条，载明欠付劳务费1万余元。然而，武某一直未支付该款项，张某多次催要未果，遂诉至法院。

武某在庭审中辩称，自己只是工地带班人员，真正的老板是李某，工资应由李某支付。武某出具的欠条只是证明张某的工程量，并非实际欠款。此外，武某还提交了转账记录，称已通过微信向张某支付了4.5万元，并提供了李某向张某转账的0.8万元记录，主张工资已结清。

法院判决

法院经审理认为，本案的争议焦点在于：武某是否为支付劳务费的义务主体，以及张某主张的劳务费是否应得到支持。

关于武某是否应承担付款责任，法院认为，张某提交的欠条明确记载了欠款金额，并有武某签字确认，足以证明双方存在劳务合同关系。武某虽辩称自己只是带班人员，但未能提供充分证据证明其与李某之间的雇佣关系，也未证明张某与李某直接建立劳务关系。因此，武某作为欠条出具人，应承担支付责任。

关于欠款金额能否得到支持，法院查明，张某认可总工程款为4.9万元，武某已支付4.5万元，尚欠0.5万元。武某主张另外0.8万元系李某支付的工资，但转账记录显示该款项是支付给案外人，无法证明该款项与本案相关。因此，法院认定武某仍需支付剩余欠款。

综上，华龙区法院依法判决武某向张某支付0.5万元。判决生效后，双方均未提起上诉。

在劳务合同纠纷中，欠条是证明债权债务关系的重要证据。如果欠条明确记载了欠款金额并由欠款人签字确认，法院一般会据此认定双方的权利义务关系。即使欠款人辩称自己只是“中间人”或“带班人员”，但如果无法提供充分证据证明真正的雇主另有其人，仍需承担付款责任。

此外，劳动者在务工时，应尽量与雇主签订书面合同，明确工资结算方式，并留存工资条、欠条、转账记录等证据。一旦发生纠纷，这些证据将成为维权的重要依据。雇主也应诚信履约，避免因拖欠工资引发法律纠纷。

法条链接

《中华人民共和国民法典》

五百零九条当事人应当按照约定全面履行自己的义务。

当事人应当遵循诚信原则，根据合同的性质、目的和交易习惯履行通知、协助、保密等义务。

当事人在履行合同过程中，应当避免浪费资源、污染环境和破坏生态。

第五百七十七条当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。

第五百七十九条当事人一方未支付价款、报酬、租金、利息，或者不履行其他金钱债务的，对方可以请求其支付。

《中华人民共和国民事诉讼法》

第六十七条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。

当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。

人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。

期数丨2485

供稿丨胡村法庭 卢若彤

编辑丨政治部 魏凯强

审核丨政治部 张雨涵