盘点大厂人的8种活法：从人中龙凤到温水青蛙

转眼间在大厂就满5年了，想聊聊根据我的观察，大厂人的8 种出路。内容比较扎心，谨慎阅读。

01 人中龙凤：头部核心业务光环，拿投资创业

这一类人在大厂当下最热门的赛道、钱最多的领域（主要是AI赛道），负责操盘核心业务。凭借着大厂经验积累了对AI领域比较前沿的认知找准赛道，拿钱自己搭团队开干。

典型的代表是：youware创始人明超平、lovart创始人陈冕。前者创业前在字节负责剪映产品、Kimi负责核心产品；后者创业前在字节负责剪映的全球商业化，28岁成为字节最年轻4-1（对标阿里P9）。

youware当前最新估值2-3亿美元，lovart尚无公开数据。之所以称该类型人才为人中龙凤，是因为创业带来的身价暴涨，绝非普通的打工人路线可触及。当然，能真的活下来的更是少之又少。

02 生态伙伴：跳出去成为原公司的生态合作伙伴，成为服务商

典型案例：早期参与淘宝电商的员工，后面出去专门做电商代运营业务；20-22 年的抖音员工，出去开内容营销公司、专门帮公司做抖音增长；小红书员工离职后成立MCN 机构or 代运营，做小红书账号孵化。

这条赛道在早期加入可以吃到赛道增长的红利，但是随着入场玩家变多而竞争愈发激烈。比较关键的是之前在大厂时积攒的资源（如品牌方资源），以及专业的运营功底。

03 溢价游侠：频繁在多个大厂间跳槽，每次拿超额涨幅溢价

这类人有清晰的决策锚定目标：谁给的多就去哪，绝不在原地盘恋战。他们不相信‘频繁跳槽对履历不好’的世俗眼光，只相信真金白银的交付。按照每次 40% 的顶格涨幅，工作满 5 年跳 3 次，总包过百万并不遥远。

04 忠诚嫡系：一路追随老板走南闯北，获得资源倾斜

这一类人混成了某老板的嫡系，并且无论他发生什么变化、去了哪里，都第一时间拥护追随。混成嫡系固然有多种原因（专业能力强、肯吃苦耐劳等），但最重要的是忠诚。无论风吹雨打，坚定的站在老板的那一侧。

一旦能混成这个位置，便能在职场生涯获得极大加持：负责好项目，拿到好结果，拿到超额的股票薪酬回报。

05 老白兔：资历老但业务能力平庸，擅长生存

这类人在互联网还没成香饽饽的阶段就加入了这家公司，并且一直在一个业务方向扎根。他们通常有 10 年以上工龄，积累了大量的人脉资源。熬走了一任又一任老板，只有老白兔仍然在这片丛林生存。

凭借对环境的高熟悉度和已经财富自由的身价，不再精进业务，牢牢把控一些核心资源不松口。

06 斜杠悍将：业余时间探索副业，风生水起

这里人对自己比较狠，利用下班和节假日时间不停折腾探索副业，因为他们清楚打工不是他们这辈子的终点。

做自媒体、投资实体店、接业务咨询...他们未雨绸缪，拥有随时拒绝吃屎离的勇气。

07 房贷战士：有明确的挣钱目标，还完房贷切换赛道

这些人比较早的背上了房贷，因此轻易不得脱身。他们有清晰的奋斗目标：还完这笔债，咱就不捂着鼻子干活儿了。因此一路上省吃俭用，工作上也勤勤恳恳。

一旦还完房贷，甚至有超过 7 位数的存款，马上选择换到成本更低的城市，做点自己的小生意、找个小企业就职美滋滋。

08 温水青蛙：缺少另谋出路的打算，随年龄增长而焦虑

这些人在大厂的待遇下过的很舒服，但也可能过上了成本较高的生活（高房贷）。

他们没有意识到：大厂光环、薪酬待遇并不能让人高枕无忧。一旦意外来临，便陷入比较尴尬的境地。

来源 | 矿山说（ID：gh_362e90b9c97b）

作者 | 矿山6 ; 编辑 | 虾饺

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