“真的有人付费上班!”——这不是段子,而是发生在杭州的真实新闻。我在巨潮新闻网看到这条消息后,又特意登录启信宝、天眼查核实,确认这家名为“假装上班”的公司确有其名,注册信息清晰可查。
这家位于浦沿地铁站附近科创大厦的公司,提供朝九晚五的“上班服务”,每人每天收费30元。场地400多平方米,设有工位、办公电脑、会议室、接待室,甚至还有直播间,看起来和普通公司毫无二致。
创办者陈英健说,灵感来自“一号员工”小储——一位刚毕业的年轻人,求职未果,却萌生创业想法。他想起毕业时和同学开的玩笑:“工作难找,不如我们开个‘假装上班’公司,专门收容那些暂时找不到工作的人。”他越想越觉得可行,便写下了商业计划书。恰巧陈老板手头有闲置办公场地,两人一拍即合,迅速落地运营。
短短两个月,已有四十余人前来“上班”。有人为拍照发朋友圈,向家人证明“我在工作”;有人刚被裁员,不忍将噩耗带给家人,便每天出门“打卡”;更多人是自由职业者或创业者,需要一个安静、专业的办公环境。
看到这里,我脑海中不禁浮现出电影《逆行人生》的画面:中年骨干程序员高志垒,在互联网公司被裁员后,面对房贷、女儿国际学校学费、父亲重症监护的巨额开销,选择隐瞒失业,每天像往常一样出门“上班”,实则投身外卖行业。最终,他在奔忙中重拾尊严,找回了丢失的勇气与信念。这部电影让我动容的,不只是他的挣扎,更是他行动的力量。
我一直敬重那些外卖小哥。疫情中的武汉,是顺丰快递员汪勇挺身而出,组织志愿者车队,撑起了一片天。直到今天,我家常备瓶装水和黑麦面包,每有快递员上门,我都会送上一份。我知道,他们中有些人,也正瞒着家人,一边跑单,一边“假装上班”。
我更知道,“假装上班”的人群中,有我们的审计人。许多被裁人员往往是企业战略调整的结果,而非个人能力不足。此时的“假装上班公司”可能是他们疗愈的港湾。没有“被裁员”经历的人可能无法感受他们的苦楚,空洞的说教只能是“饱汉不知饿汉饥”。
2014年,当钢铁行业进入低谷,许多企业停产检修,减员减薪时,我们内部审计在昆钢开讲《特殊时期,员工需要特别的爱》,倡导思想工作需一把钥匙开一把锁,哪怕对待降职免职经济处罚的员工也需要思想工作。这个世界需要“以人为本”的同情心和责任感,只要我们学会了这两点,这个世界就会美好得多。我们把那里的一位老厂长,带领员工努力自救,尽最大努力保住每一个员工的饭碗的故事带到我们所走过的地方。
数字化时代,许多工作将被AI所替代,但疫情期间的“远程办公”,让我们看到一个人可以同时为多个部门、甚至一人为多家公司服务。如今,越来越多企业接受灵活的用工方式,远程协作既降低了人工成本,减少了通勤奔波,也降低了碳排放。
面对大裁员,每个人都应向最好的目标努力,但更要做好最坏的准备,主动应对,而非坐以待毙。我们需要重新评估自己的职业兴趣与长期目标。 “铁饭碗”的时代正在远去。7月,内蒙古已推行事业单位竞争上岗新机制。我们无法预知裁员何时降临,但如果“不该裁的被裁了”,那便是“天生我材必有用,此地不留爷,自有留爷处”;若因自身原因被裁,也不一定是坏事。
同样是7月22日,人力资源社会保障部发布了17个新职业和42个新工种:检验检测管理工程技术人员、养老服务师、跨境电商运营管理师……这是一条条为普通人划出的财富新赛道——门槛低、竞争小、需求大,且有政策扶持。
临工市场蓬勃发展,跨界复合型人才成为新宠。而内部审计,是知识与信息的扩散者,具备“全科医生”的职业优势。这种“一专多能”的特质,正是“精一门、通两门、会三门”的斜杠优势。
01
“一人公司”:职场新生态的曙光
“假装上班”终究是过渡,真正的出路,在于转型。 当传统雇佣关系日益松动,“一人公司”正悄然兴起。它不受体制束缚,能灵活安排时间,平衡家庭与事业。越来越多企业需要新型用工方式,远程协作既能降低人力成本,又提升效率与可持续性。
审计人员“一专多能”的职业优势,体现在我们倡导的“一项多审、一审多果、一果多用”的资源配置中,这正是跨界整合资源的体现。这种全局视角,也是未来人才的核心竞争力。
02
斜杠能力:审计人的“反脆弱”之道
面对大裁员,真正的底气不是完全依赖组织,而是构建个人的“反脆弱性”。
我们鼓励择业者务必保持积极心态与规律生活,利用空窗期学习新技能,例如学习数据分析、考取高价值证书、提升英语能力,拓展国际就业机会。
同时我们也想告诉每一位在职的审计人,请梳理你过往项目的经验与教训,分门别类整理好自己的知识资源,包括自己的工作日记与感悟,工作方案与总结报告,打造好自己的档案馆,这些工作,你任何时候都做都来得及,越早越好。
同时,要拓展人脉与求职渠道,进行自我模拟面试,提升表达与应变能力。参与行业交流会、校友网络、 广结善缘,让我们在变革中更具适应力。即使岗位被优化,也能迅速转身,承接独立项目,提供专业服务。 富兰克林曾说:“勤奋,做具体的事,光明正大地挣钱,对周围友善,我找不出比这更有尊严的活法。”这正是这个时代的生存哲学。
03
个人品牌:你的价值无需假装
当每个人都是自己的CEO,市场价值不再由职位头衔决定,而取决于你能解决什么问题。
审计人不应只做“问题发现者”,更应成为“解决方案提供者”。你可以写文章分享案例,录制短视频讲解管理知识,开设课程培训新人,为中小企业提供合规咨询,甚至延伸至心理辅导。每一次输出,都是个人品牌的积累。
我们分会的网站(http://www.i-rabc.com/)已上线,我们正在打造一方赋能会员的平台,陪伴我们的会员做最好的自己。
我们倡导“业、财、审、信”四融合,这不仅是组织所需,更是个体崛起的起点。真正的职业韧性,源于持续解决问题的能力储备;真正的安全感,来自于自身不可替代的价值。
结语:从“假装”到“真实”
“假装上班”是无奈,但并不可怕。
如果你有组织,还在岗位上,请珍惜,并不断拓展能力边界;
如果你已踏上新路,请相信,那不是终点,而是新赛道的开始。
欢迎大家对这一话题广泛讨论。
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