真的有人付费上班！“假装上班”公司带给我们的五味杂陈

“真的有人付费上班！”——这不是段子，而是发生在杭州的真实新闻。我在巨潮新闻网看到这条消息后，又特意登录启信宝、天眼查核实，确认这家名为“假装上班”的公司确有其名，注册信息清晰可查。

这家位于浦沿地铁站附近科创大厦的公司，提供朝九晚五的“上班服务”，每人每天收费30元。场地400多平方米，设有工位、办公电脑、会议室、接待室，甚至还有直播间，看起来和普通公司毫无二致。

创办者陈英健说，灵感来自“一号员工”小储——一位刚毕业的年轻人，求职未果，却萌生创业想法。他想起毕业时和同学开的玩笑：“工作难找，不如我们开个‘假装上班’公司，专门收容那些暂时找不到工作的人。”他越想越觉得可行，便写下了商业计划书。恰巧陈老板手头有闲置办公场地，两人一拍即合，迅速落地运营。

短短两个月，已有四十余人前来“上班”。有人为拍照发朋友圈，向家人证明“我在工作”；有人刚被裁员，不忍将噩耗带给家人，便每天出门“打卡”；更多人是自由职业者或创业者，需要一个安静、专业的办公环境。

看到这里，我脑海中不禁浮现出电影《逆行人生》的画面：中年骨干程序员高志垒，在互联网公司被裁员后，面对房贷、女儿国际学校学费、父亲重症监护的巨额开销，选择隐瞒失业，每天像往常一样出门“上班”，实则投身外卖行业。最终，他在奔忙中重拾尊严，找回了丢失的勇气与信念。这部电影让我动容的，不只是他的挣扎，更是他行动的力量。

我一直敬重那些外卖小哥。疫情中的武汉，是顺丰快递员汪勇挺身而出，组织志愿者车队，撑起了一片天。直到今天，我家常备瓶装水和黑麦面包，每有快递员上门，我都会送上一份。我知道，他们中有些人，也正瞒着家人，一边跑单，一边“假装上班”。

我更知道，“假装上班”的人群中，有我们的审计人。许多被裁人员往往是企业战略调整的结果，而非个人能力不足。此时的“假装上班公司”可能是他们疗愈的港湾。没有“被裁员”经历的人可能无法感受他们的苦楚，空洞的说教只能是“饱汉不知饿汉饥”。

2014年，当钢铁行业进入低谷，许多企业停产检修，减员减薪时，我们内部审计在昆钢开讲《特殊时期，员工需要特别的爱》，倡导思想工作需一把钥匙开一把锁，哪怕对待降职免职经济处罚的员工也需要思想工作。这个世界需要“以人为本”的同情心和责任感，只要我们学会了这两点，这个世界就会美好得多。我们把那里的一位老厂长，带领员工努力自救，尽最大努力保住每一个员工的饭碗的故事带到我们所走过的地方。

数字化时代，许多工作将被AI所替代，但疫情期间的“远程办公”，让我们看到一个人可以同时为多个部门、甚至一人为多家公司服务。如今，越来越多企业接受灵活的用工方式，远程协作既降低了人工成本，减少了通勤奔波，也降低了碳排放。

面对大裁员，每个人都应向最好的目标努力，但更要做好最坏的准备，主动应对，而非坐以待毙。我们需要重新评估自己的职业兴趣与长期目标。 “铁饭碗”的时代正在远去。7月，内蒙古已推行事业单位竞争上岗新机制。我们无法预知裁员何时降临，但如果“不该裁的被裁了”，那便是“天生我材必有用，此地不留爷，自有留爷处”；若因自身原因被裁，也不一定是坏事。

同样是7月22日，人力资源社会保障部发布了17个新职业和42个新工种：检验检测管理工程技术人员、养老服务师、跨境电商运营管理师……这是一条条为普通人划出的财富新赛道——门槛低、竞争小、需求大，且有政策扶持。

临工市场蓬勃发展，跨界复合型人才成为新宠。而内部审计，是知识与信息的扩散者，具备“全科医生”的职业优势。这种“一专多能”的特质，正是“精一门、通两门、会三门”的斜杠优势。

01

“一人公司”：职场新生态的曙光

“假装上班”终究是过渡，真正的出路，在于转型。 当传统雇佣关系日益松动，“一人公司”正悄然兴起。它不受体制束缚，能灵活安排时间，平衡家庭与事业。越来越多企业需要新型用工方式，远程协作既能降低人力成本，又提升效率与可持续性。

审计人员“一专多能”的职业优势，体现在我们倡导的“一项多审、一审多果、一果多用”的资源配置中，这正是跨界整合资源的体现。这种全局视角，也是未来人才的核心竞争力。

02

斜杠能力：审计人的“反脆弱”之道

面对大裁员，真正的底气不是完全依赖组织，而是构建个人的“反脆弱性”。

我们鼓励择业者务必保持积极心态与规律生活，利用空窗期学习新技能，例如学习数据分析、考取高价值证书、提升英语能力，拓展国际就业机会。

同时我们也想告诉每一位在职的审计人，请梳理你过往项目的经验与教训，分门别类整理好自己的知识资源，包括自己的工作日记与感悟，工作方案与总结报告，打造好自己的档案馆，这些工作，你任何时候都做都来得及，越早越好。

同时，要拓展人脉与求职渠道，进行自我模拟面试，提升表达与应变能力。参与行业交流会、校友网络、 广结善缘，让我们在变革中更具适应力。即使岗位被优化，也能迅速转身，承接独立项目，提供专业服务。 富兰克林曾说：“勤奋，做具体的事，光明正大地挣钱，对周围友善，我找不出比这更有尊严的活法。”这正是这个时代的生存哲学。

03

个人品牌：你的价值无需假装

当每个人都是自己的CEO，市场价值不再由职位头衔决定，而取决于你能解决什么问题。

审计人不应只做“问题发现者”，更应成为“解决方案提供者”。你可以写文章分享案例，录制短视频讲解管理知识，开设课程培训新人，为中小企业提供合规咨询，甚至延伸至心理辅导。每一次输出，都是个人品牌的积累。

我们分会的网站（http://www.i-rabc.com/）已上线，我们正在打造一方赋能会员的平台，陪伴我们的会员做最好的自己。

我们倡导“业、财、审、信”四融合，这不仅是组织所需，更是个体崛起的起点。真正的职业韧性，源于持续解决问题的能力储备；真正的安全感，来自于自身不可替代的价值。

结语：从“假装”到“真实”

“假装上班”是无奈，但并不可怕。

如果你有组织，还在岗位上，请珍惜，并不断拓展能力边界；

如果你已踏上新路，请相信，那不是终点，而是新赛道的开始。

欢迎大家对这一话题广泛讨论。

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