浙江
2025年8月1日，最高人民法院最新司法解释（二）正式生效，全面叫停市场上那些“自愿放弃社保”的协议。
从9月1日起，无论你是有限公司还是个体工商户，只要你请了员工的，那你就必须给你的员工缴上社保。
在这以前，很多的农民工他不愿意缴社保，因为缴了社保以后，他拿到手的钱就少了，他就跟老板协商，那你不用帮我交社保，你给我补贴几百块钱好吧？双方达成协议，互惠互利，一箭双雕。
但从9月1日的新规开始以后，如果你的老板再不给你交社保，你可以你马上提出离职，而且还要让老板给你经济补偿，工龄一年的补一个月工资，工龄五年的补五个月工资，工龄十年的补十个月工资，但还有一点，之前补偿给你的钱也要吐出来。
大家有没有注意到，这次的条例是由最高法发布的，由最高法发布的也说明了这是法律法规，人人必须遵守，也是为了保护劳动者的权益。
目前，我国就业人口有7.4亿，城镇职工养老保险只覆盖了5.2亿的人，还有2.2亿的人没有覆盖。那就是说还有2.2亿的人缺少了一个劳动保障，比如说你在工作的过程中受伤了，但你没有买养老保险，没有工伤保险，你就得不到工伤的补偿，没有失业补偿金，没有生育金，这些可都是劳动者的保障呀。
现在为什么突然要强制交社保了？
让行业更加规范，让劳动者有更加有合法的保障，增加我们的幸福感。
就比如说外卖行业好了，平台以前都没有给骑手交社保，但现在大家都给骑手交了社保，那骑手的保障就有兜底了。
还有一点就是让企业不能没底线的卷，企业要给员工交社保，就有了一定的成本，就不能没有底线的捐，就不能无序的竞争，你想要活下去就必须要有一定的利润，那你就不能太卷了，太卷就是破坏了行业的规则。
强制交社保以后会出现什么样的情况呢？
能够不请员工的活，就不请员工了，能够用机器替代的，那就要机器替代了，能够不请年轻人的那就请超龄人员，想办法避免请要交社保的员工。
其次就是员工的工资会下降，企业想要活下去就，必须要有一定的利润，一个企业最大的成本就是人力的支出成本，在不得不请工人的情况下，那只能降低工资，即使不降低，那就在原有的基础上扣除社保，然后给员工交社保。
只有强制所有的企业、个体工商户都给员工交社保以后，大家才会老有所依，老有所养，才能过上幸福的晚年，劳动者的生活才会有兜底。
给员工交社保是每个企业的应尽的义务和责任，员工是公司企业的一部分，企业必须要为员工兜底。
特别声明：以上内容(如有图片或视频亦包括在内)为自媒体平台“网易号”用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。
Notice: The content above (including the pictures and videos if any) is uploaded and posted by a user of NetEase Hao, which is a social media platform and only provides information storage services.
