社保新规重拳出击：然而，这则完善社会保障的政策却让许多人犯愁

8月1日，最高人民法院发布最新的社保规定，其中明确，劳动者以用人单位未依法缴纳社会保险费为由解除劳动合同，要求用人单位支付经济补偿的，人民法院依法予以支持。

案例：朱某于2022年7月入职某保安公司，双方约定公司不为朱某缴纳社会保险费，而是将相关费用以补助形式直接发放。朱某认为公司此举剥夺其法定权利，以此为由解除劳动合同。法院审理认为，双方有关不缴纳社会保险费的约定无效，判决该保安公司支付朱某解除劳动合同的经济补偿。

从9月1日起，企业缴纳社保已经不是可协商的筹码，也不是可交易的私人契约，自愿放弃社保从此不复存在。新规是对此前规定的加强，是对打工人自身权益的保障，对打工者有利，但打工者和企业却都犯了愁。

新规一出，大中型企业不会犯愁，因为他们有能力为所有员工缴纳社保，犯愁的则是那些小微企业的老板和一些打工者。

如小饭店的老板，以哈尔滨为例，一个小饭店里四个服务员，服务员每月4000元工资，如果全员交社保，老板每月要多支出5400元，一年多掏65000元，饭店效益好还好说，饭店效益不好呢?而服务员虽然有了社保，但却每月少了500元，变成3500元，收入反而降低了。有了社保是好事，但小饭店的服务员有能一直干到退休的么？一旦交了社保，就不能让它中断，否则非常吃亏，这就像一个无解的难题一样，在社保中断的时间里，所有费用都要自己缴纳，自己承担自费部分和企业部分，停止一个月，就欠了1865元，要续交就必须再次找到一个能交社保的工作，即便是强制规定，但这样的工作对一些底层打工者来说真的好找么？

尤其是农民工，临时工建筑工这些群体，这些群体非常庞大，工作流动性也大，频繁换城市，社保转移接续就成了大难题，工作不稳定，社保也跟着飘忽不定。有些人一个工作仅有数天，数天后又换了工作，如此往复，这样就根本无法获得社保，如果之前交了社保，就只能一直停在中断状态，如果这种工作状态持续了3年，等到他终于找到了一个相对稳定可以为其交社保的工作时，他需要补上3年的社保费用，需要缴纳67000元，三年的辛苦工作能否攒出这笔钱？就算攒出了这笔钱，缴纳完后一夜返贫，三年白干。

当然，这里说的是社保新规对一些群体造成的困扰，并不是宣扬新规有错和交社保不好。如果能交，一定要交，不交的后果也很严重。

以职工社保为例，酒客的小舅是黑龙江某地的职工，今年1月份领到的第一笔退休金3800元，这个金额比之前退休十年的同职位职工还要高，且每年都在增长。每月领3800元和每月一分钱都没有可相差十万八千里，而且在那个年龄，再想挣钱已经很难了。

还有医疗保险，没有就要医疗裸奔，一场病直接返贫，如果再没有养老金，后果不堪设想。

所以，有能力交的一定要交，没有能力的想方设法也要交，这里只针对职工社保。至于灵活就业者交不交自己考虑吧，这个群体才是真正的难题。