关于社保的传闻，是真的吗？

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　　中产先生 | 洞见时代发现价值讲述生活

　　几个意思。

　　今天，看到越来越多的人在讨论一个事情：

　　9月1日之后强制社保。

　　查了一下信息源：

　　按照这个最高法的司法解释：

　　1、用工30日须参保：包括试用期员工，企业需在用工之日起30日内办理社保登记。

　　2、任何协议均无效：明确废止“自愿放弃社保协议”“现金补贴替代社保”等操作，即使劳动者签字同意或双方协商也属无效。

　　3、违规将追溯责任：违规的企业将补缴加罚金，甚至可能影响融资和招投标。

　　这个最新的司法解释被认为是：

　　强制社保。

　　怎么看呢？

　　首先来说，这个说法不准确。

　　因为根据《社会保障法》，企业给员工缴纳社保，本来就是强制的，特别是2019-2020年，全国社保的征收：

　　从人社局转向税务局。

　　强制性的意思就明显了。

　　但是为什么实际情况有所不同呢？

　　几个原因：

　　1、政策对制造业倾斜，为了提高制造业的国际竞争力，不但工资不高，而且对社保的征收也放松了，很多规模不大，利润不高的作坊企业，社保征缴没那么严格。

　　2、强制征缴的成本过高，小作坊员工不多，出动税务征缴稽查的成本有点浪费纳税人的钱了。

　　3、考虑提高就业的因素，一些行业，一些小企业，虽然在社保方面不规范，但是还是可以提供一些就业。

　　综上，在很长一段时间里，对于小企业的社保征缴不是特别严格。

　　那为什么现在又变了呢？

　　主要就是社保收支不平衡。

　　社保的支出端越来越大，主要就是老龄化社会的影响，2035年中国60岁以上的老人将达到4亿，中国劳动力人口不过才8亿，现收现付的保障体系压力越来越大。

　　而社保收入端开始减少，除了少子化年轻人减少，还有就是断保现象开始加剧。

　　网上有个断缴的数据：

人社部数据显示，截至2025年3月，全国社保断缴人群已突破4200万，其中因企业欠缴导致的占比达37%，灵活就业人员断缴率高达38%，年轻群体（25-35岁）断缴率达31.7%。

　　企业：

　　主要是经营压力，从2016年开始的贸易摩擦，行业整顿、三年疫情，消费降级，价格战……企业都要降本增效。

　　灵活就业人员：

　　这个跟就业不稳定，收入减少也有关系，看报道不管是网约车还是外卖员收入都腰斩了。

　　特别是外卖员，城市交社保，农村领社保，这中间社保金额差距不小。

　　年轻人：

　　年轻人断缴社保有点意思，社保是一个远期收益和当下折现的平衡，年轻人觉得现在年轻身体没毛病，而且以后人口越来越少，不知道到了自己能领多少，：

　　他们普遍认为，不是我需要社保，而是社保需要我。

　　所以：

　　可能正是因为断缴的越来越多，所以现在才开始强制。

　　最后：

　　这次强制社保的影响有哪些？

　　1、长期来看还是有益的

　　不管是社保还是医保，越来越向普惠的方向走，比较医改个账划统筹，对普通人还是有利的，提高了报销额度。

　　至于能领多少的问题：

　　现在社保入市，加上国资划转，领社保肯定是没问题的。

　　社保肯定是绝大多数人到了老年的主要保障。

　　2、短期可能有一些阵痛

　　比如企业成本增加，是不是会导致就业收缩。

　　比如员工收入减少，是不是会导致消费减少。

　　当然，社保也应该近一步改革增加吸引力：

　　比如跨省报销、比如社保缴纳和领取的标准统一等等。

　　社保不应该成为奢侈品，而是普惠品。

　　就这样。

　　另外，上周的一个标志性事件，不仅意味着政策从投资于物，转向投资于人：

　　而且也打开了更多投资于人的政策空间，每个人都会受益。