山东
公司违法解除劳动合同，需承担违法解除劳动合同的后果，而员工面对公司的不合理安排或权益受到侵害时，应学会运用法律武器来保护自己的合法权益。学习相关法律知识，冷静思考，并采取合理的法律手段来维护自己的利益。
这名员工在寿光市某木器厂工作，因为长期工作的原因，腰部感觉不适，所以在医院检查后，医生告知需要做手术，就住院了一个月，然后医生建议再休息两个月。这期间单位就要求她自己承担这三个月的社保，于是双方产生争议，用人单位就以员工不来公司上班，未按规章制度办理请假手续，擅自旷工严重违纪为由解除了劳动关系。
员工委托我们来代理这起案件，我们作为员工一方向法院提出的理由是，员工在住院之后就将不能上班的事情向公司打电话说过，公司没表示异议。因为公司的财务和这名员工之间在微信聊天记录中有关于住院期间不能上班时，如何解决社保缴纳的讨论，这里明显表示出了员工将生病住院的情况已经告知了单位，用人单位如果认为员工旷工的话，应当向员工发出限期上班通知书，可是单位却从来没有发过。
用人单位虽然抗辩没有收到请假手续，但是通过双方对于社保承担的讨论可以推定单位已经知道了员工不能上班的事实，即使没有履行请假手续，也不能认为构成旷工。
在经过劳动仲裁、法院的一审和二审之后，用人单位终于被迫承认了自己是违法解除并按照法院的判决向该员工支付了违法解除合同赔偿金，并支付了病假期间的待遇、带薪年休假等费用。前天单位把法院判决的款项全部都支付给了该员工，其顺利拿到了赔偿款。
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